Sollicitatievragen voor thuiszorgmedewerkers

Als u de kost wilt verdienen als assistent voor thuiszorg of een medewerker voor thuiszorg, vergroot dan uw kansen om een ​​baan in het veld te krijgen, door vertrouwd te raken met de veelgestelde vragen die mensen in uw beroep tijdens interviews worden gesteld.

Door je op deze manier voor te bereiden op je sollicitatiegesprek, zul je waarschijnlijk meer zelfvertrouwen en zelfverzekerdheid ervaren als je potentiële werkgevers ontmoet. Bovendien zijn je antwoorden goed doordacht en uitgebreid, waardoor je de voorsprong op de concurrentie hebt.

Onthoud dat interviewvragen specifiek zijn voor de unieke functie waarvoor je solliciteert, dus verwacht niet dat onderstaande voorbeeldvragen de enige zijn die van je worden gevraagd.

Soorten Home Health Aide Interview vragen

Afhankelijk van de baan wordt u mogelijk geïnterviewd door een bureau (als u werkt met een thuiszorgdienst of een bureau), door de familie van de klant en / of door de klant zelf.

De vragen die u wordt gesteld, kunnen afhankelijk zijn van wie u interviewt. Het gezin van de cliënt kan u bijvoorbeeld meer vragen stellen over uw manier van werken naast het bed en uw vermogen om met de specifieke situatie van de cliënt om te gaan. Ongeacht wie je interviewt, er zijn een paar soorten vragen die je zou kunnen krijgen tijdens een interview voor een thuiszorgmedewerker.

Gemeenschappelijke interviewvragen. Veel vragen zullen veel voorkomende interviewvragen zijn die u bij elke taak kunt stellen, inclusief vragen over uw werkgeschiedenis en uw vaardigheden.

Sommige van deze veel voorkomende interviewvragen zijn persoonlijke vragen over je karakter. Verwacht bijvoorbeeld van de interviewer waarom hij geïnteresseerd is in het vakgebied. Caregiving kan immers belastend, stressvol zijn en vereist veel hard werk. Waarom wil je dit veld nastreven dat vaak ondankbaar is?

Vragen over praktische ervaring. U wordt gevraagd naar uw praktische ervaring in het veld. Welke soorten voorwaarden heeft u bijvoorbeeld geholpen om klanten in het verleden te helpen beheren? Concreet willen ze weten of je ooit voor iemand hebt gezorgd in een situatie die lijkt op die van de klant of klanten. Werkgevers zullen ook willen weten of er een aspect is van de toestand van deze patiënt waardoor u zich ongemakkelijk voelt, zodat zij de zaak vroegtijdig kunnen behandelen en voordat u geconfronteerd wordt met deze situatie.

Vragen over praktische ervaring omvatten ook vragen over techniek. U wordt mogelijk gevraagd naar een specifieke vaardigheid, zoals hoe u een patiënt op passende wijze van een bed naar een rolstoel kunt overbrengen of dat u weet hoe u een katheter moet hanteren.

Vragen met betrekking tot gedragsgesprekken. Werkgevers willen weten hoe u met uw klanten omgaat met verschillende situaties. Eén manier waarop ze dit proberen te achterhalen, is door je gedragsvragen te stellen. Dit zijn vragen over hoe u in het verleden bepaalde werksituaties hebt afgehandeld.

U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd naar de tijd dat u een moeilijke patiënt of familielid moest behandelen of naar een tijdstip waarop u een moeilijke beslissing moest nemen. Het idee achter deze vragen is dat de manier waarop u zich in het verleden hebt gedragen, de interviewer inzicht geeft in hoe u zich op het werk zou kunnen gedragen.

Je kunt ook een aantal situationele vragen krijgen. Deze zijn vergelijkbaar met vragen over gedragsinterviews, maar ze gaan over hoe u toekomstige werksituaties zou aanpakken. Een werkgever kan bijvoorbeeld vragen wat u zou doen als een klant niet reageerde.

Vragen over de branche en / of bedrijf. Als u met een bepaald bureau aan het interviewen bent, kunt u vragen krijgen over waarom u dit bureau hebt geselecteerd of wat u leuk vindt aan de organisatie. Zorg ervoor dat je vóór je sollicitatiegesprek de organisatie onderzoekt, zodat je een beetje over het bedrijf weet.

U kunt ook meer algemene vragen krijgen over de zorgsector of huisgezondheidsdienaren. U hoeft geen expert te zijn, maar zorg ervoor dat u iets kunt zeggen over hoe belangrijk thuiszorg voor bepaalde bevolkingsgroepen is.

Tips voor het beantwoorden van vragen over huisgezondheid Aide-interview

Hier zijn enkele tips voor het goed beantwoorden van vragen over sollicitatiegesprekken:

• Markeer uw ervaring. Bekijk voor het interview de jobvermelding. Omcirkel de vaardigheden en kwaliteiten in de aanbieding die het belangrijkst lijken voor het werk. Denk vervolgens aan de ervaringen die je hebt gehad en die deze vaardigheden laten zien. Misschien wilt u terugkijken op uw cv en begeleidende brief om uw geheugen op te frissen. Door vooraf bepaalde ervaringen te overwegen, kunt u tijdens het interview sneller voorbeelden bedenken.
• Demonstreer je soft skills. Geduld, empathie en communicatie zijn allemaal belangrijke soft skills voor een medewerker van de huisgezondheid. Toon deze vaardigheden tijdens uw interview. Luister bijvoorbeeld goed naar de vragen die worden gesteld. Antwoord in duidelijke, gemakkelijk te begrijpen antwoorden. Zorg ervoor dat je lacht en wees vriendelijk tegen iedereen die je tegenkomt. De manier waarop u in het interview handelt, zal de werkgever laten zien wat voor assistentie u kunt hebben.

• Gebruik de STAR interviewtechniek. Gebruik de STAR-interviewtechniek bij het beantwoorden van een vraag met een specifiek voorbeeld uit uw verleden. Beschrijf de situatie waarin u zich bevond, leg de taak uit die u moest volbrengen en geef aan welke actie u hebt ondernomen om die taak te volbrengen (of los het probleem op). Beschrijf vervolgens de resultaten van uw acties. Deze techniek is vooral handig bij het beantwoorden van vragen over gedragsinterviews.
• Oefenen, oefenen, oefenen. Grondig oefenen met het beantwoorden van veel voorkomende interviewvragen, inclusief de onderstaande vragen. Vraag een vriend of familielid om je vragen te stellen, zodat je kunt oefenen. Hoe meer je voorbereidt, hoe gemakkelijker je in staat zult zijn om vragen te beantwoorden tijdens het echte interview. Door de oefening voel je je ook meer ontspannen tijdens het interview, zodat je je beste beentje voorzet.

Sample Home Health Aide Interview Vragen & Antwoorden

Persoonlijke / gemeenschappelijke sollicitatievragen

• Waarom wilde je een assistent voor de huisgezondheid worden?
• Wat motiveert je om elke dag je best te doen als thuiszorghulp?
• Welke diensten kun je werken?
• Hoe zou uw voormalige werkgever u beschrijven?
• Wat zijn je grootste sterke punten als assistent thuiszorg?

Vragen over uw praktische ervaring

• Welke formele training heeft u in de gezondheidszorg?
• Heb je EHBO / CPR-training?
• Ben je gespecialiseerd in bepaalde omstandigheden, leeftijdsgroepen, etc.?
• Heeft u ervaring met quadriplegic care (of een andere aandoening gerelateerd aan de patiënt)?
• Ben je comfortabel om licht huishoudelijk werk te doen?
• Heeft u ervaring met het bewaken van de vitale functies van een patiënt?
• Heeft u ervaring met zwempatiënten?
• Hoe houdt u de familie van uw patiënt op de hoogte van de voortgang van de patiënt?
• Hoe handhaaft u de privacy en waardigheid van uw patiënten?

Behavioral and Situational Interview Questions

• Beschrijf de tijd dat je een moeilijke beslissing moest nemen met betrekking tot een patiënt.
• Beschrijf een keer dat je voor een patiënt of voor een gezin verder ging dan ooit.
• Vertel eens over een keer dat je te maken kreeg met een bijzonder veeleisende klant of familielid. Wat heb je geleerd?
• Beschrijf uw meest lonende ervaring met een klant.
• Beschrijf wanneer u een conflict met het gezin van uw patiënt hebt opgelost. Wat was het probleem? Wat was de uitkomst?
• Beschrijf een tijd waarin je emotionele steun moest bieden aan een patiënt.
• Vertel me over een stresssituatie waar je mee te maken kreeg en hoe je ermee omging.
• Vertel me eens dat je iemand een nieuw concept moest uitleggen.
• Vertel me over een noodsituatie op het werk. Hoe heb je het aangepakt?
• Ben je ooit je geduld kwijtgeraakt met iemand voor wie je zorgt? Wat is er gebeurd?
• Hoe vertel je een patiënt iets dat ze niet willen horen?
• Heb je ooit een fout gemaakt tijdens het werken met een patiënt? Hoe loste je de fout op?
• Hoe ga je om met een patiënt die je verzet weerstaat?
• Wat doe je als je denkt dat een klant wordt misbruikt door zijn of haar familieleden?
• Wat zou u doen als, 15 minuten na uw dienst, uw vervanger nog steeds niet is aangekomen?

Vragen over het bedrijf / de industrie

• Wat denk je dat de toekomst is van thuiszorg?
• Waarom heb je ons bureau geselecteerd?
• Heeft u vragen over onze organisatie / familie / klant?
• Waarom wil je voor dit bureau werken?
• Wat vind je leuk aan en vind je niet leuk aan thuiszorg?
• Welke specialiteiten of interesses heeft u met betrekking tot thuiszorg?