Wat zijn je zwaktes?

Ik kan geen andere vraag over een interview bedenken die een student meer frustreert dan, " beschrijf alstublieft uw zwakheden ”. In eerste instantie lijkt dit misschien een nogal enge vraag, maar als je eenmaal begrijpt dat het gewoon weer een kans is om je sterke punten te laten zien, zal het veel gemakkelijker te beantwoorden zijn. Als je de tijd neemt om je voor te bereiden op het interview, is dit echt een nieuwe kans om jezelf te laten schitteren en andere kandidaten voor te zijn.

Deze vraag gaat niet over het vertellen van de interviewer over alle zwakke punten die je in jezelf waarneemt en dat je normaal te laat bent met deadlines, dat je een uitsteller bent, of dat je problemen hebt met werken in een teamomgeving. Terwijl je deze vragen beantwoordt, moet je snel je zwakte aangeven, laten zien dat je je bewust bent van deze zwakte, en dan de meeste tijd besteden aan het bespreken hoe je hebt gewerkt om het te overwinnen. Je zult niet alleen de vraag beantwoorden zoals gevraagd, maar je laat de interviewer zien dat je geleerd hebt de beste manier om dingen met een beetje moeite te keren.

Bij het beantwoorden van deze vraag is het belangrijk om een ​​positieve lichaamstaal en een sterke verbale toon te behouden. Je zult ook zelfvertrouwen willen tonen door de vraag niet te laten schieten. Het antwoord op deze vraag moet herhaaldelijk worden toegepast totdat u zich op uw gemak voelt dat uw antwoord iets positiefs over u laat zien, zodat de interviewer van mening is dat u de juiste persoon bent voor het werk.

Bij het stellen van deze vraag willen werkgevers zien of u zwakke punten hebt waardoor u geen goed werk voor het bedrijf kunt doen, en ze willen ook getuige zijn van uw vermogen om moeilijke vragen te behandelen. Als je je hebt voorbereid op het interview, zal deze vraag eenvoudig zijn, omdat je al weet wat je gaat zeggen voordat het ter sprake komt. Als in de, " wat is je grootste krachtsvraag? ", dit is nog een kans om jezelf te laten schitteren door van je zwakte een kracht te maken die de interviewer nog een reden zal geven om je te willen inhuren.

Het is het beste om zwakheden te kiezen die niet relevant zijn of die je kunt omdraaien en er een sterkte van maken.

Voor deze vraag wilt u altijd een antwoord in drie stappen bieden:

1. Erkenning
2. Zelfbewustzijn
3. Restauratie

Aan de hand van de bovenstaande afbeeldingen kunt u deze vraag beantwoorden door te zeggen:

ZWAKHEID # 1

Erkenning:

Ik ben altijd een zeer gedetailleerd persoon geweest en dit was een sterkte van mij in veel academische en werkomgevingen. Aan de andere kant realiseerde ik me dat het zo gedetailleerd is om veel details in beslag te nemen en dat het niet altijd nodig is om goed werk te leveren.

Zelfbewustzijn:

Toen ik op de universiteit zat, merkte ik dat ik mijn tijd en moeite moest verdelen over veel verschillende projecten; en hoewel ik altijd uitstekend werk heb ingeleverd, hoefde ik niet altijd zoveel tijd te besteden aan het project als ik. Ik heb vrij snel geleerd dat er details zijn die belangrijk zijn en anderen die niet zoveel aandacht nodig hebben.

Restauratie:

Ik heb geleerd hoe ik mijn tijd en projecten beter kan prioriteren, zodat de meeste belangrijke opdrachten de meeste aandacht krijgen en dan zou ik voldoende tijd geven aan andere opdrachten die gedaan moesten worden.

ZWAKHEID # 2

Erkenning:

In het verleden vond ik mezelf altijd uitstelgedrag als ik afspraken had die op tijd moesten worden gemaakt. Als procrastinator heb ik mijn werk altijd op tijd afgeleverd, maar ik heb veel nachten doorgebracht met werken om het project te voltooien om de deadline te halen.

Zelfbewustzijn:

Het probleem met uitstelgedrag is dat het veel onnodige stress veroorzaakt en ervoor kan zorgen dat u uw beste werk niet inlevert.

Restauratie:

Toen ik ontdekte dat dit een groter probleem werd zodra ik naar de universiteit ging, leerde ik mezelf tempo aan te passen om het werk vroeg af te maken, zodat ik tijd had om het project te beoordelen en mijn beste werk kon inleveren. Dit heeft geresulteerd in minder stress en hogere cijfers in al mijn lessen.

ZWAKHEID # 3

Erkenning:

Hoewel ik vrij goed was in het zelfstandig werken, begon ik op te merken dat ik het minder goed deed in een team.

Zelfbewustzijn:

Ik merkte vaak dat ik onafhankelijke beslissingen nam en begreep niet waarom mijn teamgenoten mijn aanwijzingen niet volgden. Na verloop van tijd realiseerde ik me dat het werken in een team inhield dat ik met alle leden moest overleggen en vervolgens een wederzijds besluit moest nemen over manieren om door te gaan met het project. Het college heeft me veel kansen gegeven om met andere studenten samen te werken en ik denk dat het, behalve goede cijfers die ik heb ontvangen in de klas, het gebied is waar ik tijdens mijn studietijd het meest groeide.

Restauratie:

Omdat ik tijdens mijn studietijd veel teamprojecten heb voltooid, heb ik het belang van communicatie en de noodzaak om met alle teamleden te praten geleerd. Ik kijk nu uit naar teamprojecten waar ik ze in het verleden meestal heb vermeden.

Het is belangrijk om voorbereid te zijn zodat, ongeacht de vraag die u wordt gesteld, u een antwoord kunt geven dat uw sterke punten laat zien en wat u het bedrijf te bieden heeft. De, wat is je grootste zwakte vraag, is niet anders. Iemand die je onder de knie hebt hoe je deze vraag moet beantwoorden, zul je merken dat je ernaar uitkijkt om meer te interviewen en je zult je veel minder geïntimideerd voelen.