Retail-banen zoeken en onderscheiden van de concurrentie

01 Ga naar de top van de stapel

Als u op zoek bent naar een verkooppositie in de detailhandel, is het wellicht gemakkelijker om uw werk uit te voeren in het klimaatgestuurde comfort van uw plaatselijke winkelcentrum, maar uw inspanningen kunnen betere resultaten opleveren als u zich richt op bedrijven die minder voetgangers ontvangen, zoals kleinere winkels in kleinere winkelstrips. Minder verkeer en minder sollicitanten betekent minder concurrentie voor jou.

03 Voorraad nemen in aandelen

U hebt geen geld nodig om een ​​goed rendement te behalen op de aandelenmarkt. Wanneer u enige tijd investeert in het lezen van het laatste beursnieuws, kan uw inspanning een aantal belangrijke zoektocht naar werk binnen tips opleveren. Hoewel veel bedrijven in de detailhandel momenteel worstelen, zijn er ook veel bedrijven die het goed doen.

Richt je inspanningen op het zoeken naar werk op de bedrijven die het goed doen, want zij zijn degenen die werknemers nodig hebben en, belangrijker nog, zij zijn degenen die het geld hebben om hun loon te betalen. Ongeacht hoeveel bedrijven zoals Sports Authority zoals jij, je zult waarschijnlijk niet worden ingehuurd terwijl het bedrijf op het punt staat failliet te gaan.

04 Kijk voordat je huilt

Concludeer niet dat een bedrijf niet inhuurt alleen omdat er geen advertentie in de krant staat of er geen teken in het venster staat. Tenzij er dringend behoefte is, zullen veel bedrijven alleen vacatures op hun eigen website adverteren.

Bezoek de website van het bedrijf en zoek naar links zoals 'carrières' of 'over ons' of 'bedrijfsinformatie'. Klik rond deze pagina's tot u de lijst met beschikbare functies in het bedrijf vindt. Wanneer u deze strategie gebruikt, zullen wervingsmanagers de indruk krijgen dat u de vacature hebt gevonden omdat u specifiek geïnteresseerd bent in hun bedrijf. Dit is een goede indruk omdat elk bedrijf het bijzonder vindt en ze willen dat hun werknemers dat ook denken.

05 Zoeken op uur

Als u op zoek bent naar een parttime, instapniveau, een uurlijkse of seizoenspositie, zijn er verschillende websites die specifiek banen promoten die een uurloon betalen. Aangezien er veel uurloonbanen in de detailhandel zitten, zal een zoekopdracht op deze sites met een uurloon posities onthullen die niet eens op Monster, HotJobs of CareerBuilders staan ​​vermeld.

Als u weet dat u specifiek een startpositie wilt, is het efficiënter om naar deze uurloonwebsites te gaan omdat u niet alle betaalde banen hoeft te doorlopen om te vinden wat u zoekt.

06 Leer de kunst van het hoppen kennen

Als je in de detailhandel wilt werken, maar het heeft je nu niets te bieden, wees dan niet bang om de stap naar een andere industrie te maken. Veel bekende carrièretracks van CEO's laten zien wat er mogelijk is voor iemand die de kunst van het jobhoppen weet te beheersen. Verschillende van de grootste retailorganisaties worden momenteel geleid door CEO's die helemaal geen ervaring hadden met het verkopen in de detailhandel.

Het is belangrijk om te onthouden dat u uw ervaring met u meeneemt, waar u ook gaat. Je kunt leren, groeien en bereiken in elke branche. Door in een volledig nieuwe baan te stappen en nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, wordt u nog waardevoller wanneer de detailhandel weer oplaait en weer talent zoals u in dienst neemt.

07 Sociale connecties op de juiste (minder voor de hand liggende) plaatsen

Het is tijd om al die Friendsters, vrienden en cybercontacten die u verzamelt voor u te laten werken. Haal zoveel mogelijk inwoners uit je buddylijst en stuur een briefje met de vraag wie er aan het werk is. Zeker iemand zal iemand kennen die naar iemand op zoek is.

Socialiseren van je weg naar de perfecte baan gaat niet alleen over zoeken in de voor de hand liggende plaatsen zoals LinkedIn en Facebook, het gaat om het maken en gebruiken van verbindingen op minder voor de hand liggende plaatsen, zoals YouTube, waar je een unieke werkjachtvideo van jezelf uploadt met virale vaardigheid, samen met Instagram en Periscope-trailers, bijvoorbeeld.