Hoe u vragen over de concurrentie kunt beantwoorden

Wat maakt jou beter dan de concurrentie? Is het jouw werkethiek? Jouw opleiding? Iets anders? Tijdens je sollicitatiegesprek is het belangrijk om informatie te kunnen delen over waarom jij de persoon bent die voor de baan moet worden aangenomen.

Scheid uzelf van de andere aanvragers

Het is niet ongebruikelijk voor werkgevers om honderden sollicitaties van enthousiaste werkzoekenden te ontvangen, waarbij de meesten voldoen aan enkele of alle functie-eisen. Werkgevers nemen beslissingen over het aannemen van personeel door deze verschillende kandidaten te vergelijken. Ze kunnen je vragen om hen te helpen beslissen door je te vragen wat tijdens je sollicitatiegesprek zo opvallend is aan jou als sollicitant, of je te helpen bij het aannemen van je.

In de meeste gevallen heb je geen idee met wie je concurreert voor een bepaalde baan, dus dit soort vragen is echt een uitnodiging om je sterke punten als kandidaat samen te vatten, met de nadruk op alle items die je misschien kunnen scheiden van de typische aanvrager.

Maak een lijst met de belangrijkste taakvereisten

Om een ​​goed antwoord op deze vraag te geven, helpt het om voorbereid te zijn voordat je naar het interview gaat. Begin met het analyseren van de vereisten voor de taak en beslis welke van de hoogste prioriteit lijken te zijn.

U kunt deze informatie vinden in de functiebeschrijving - zoek naar kwalificaties of functie-eisen. Het beoordelen van deze informatie geeft u enkele aanwijzingen over wat de organisatie het meest waardeert van kandidaten. Sommige kwalificaties zijn verplicht voor het werk en sommige kunnen worden voorgesteld - kijk zeker eens naar al deze kwalificaties.

Als de vacature niet zo belangrijk is, zoek dan naar vergelijkbare functies op grote vacaturesites om een ​​patroon voor werkgeversvoorkeuren te onderscheiden. Wat zijn de meest voorkomende vereisten en kwalificaties?

Gebruik de informatie die u uit de vacatures heeft verzameld om een ​​lijst te maken van de top vijf kwalificaties voor de ideale kandidaat. Beoordeel die lijst en probeer na te denken over hoe je eerder die vaardigheden, kwaliteiten of kennisgebieden hebt toegepast in je huidige of vorige baan of andere gerelateerde functies. Zorg ervoor dat je die vaardigheden en kwaliteiten kiest die je hebben geholpen om een ​​sterke bijdrage te leveren aan je betaalde baan, stages, vrijwilligerswerk, academici of activiteiten.

Beste antwoorden op de vraag

Wees erop voorbereid om te verwijzen naar elk van uw bedrijfsmiddelen en beschrijf situaties waarin u die sterke punten hebt gebruikt, samen met de positieve resultaten die u hebt gegenereerd. Of u kunt beschrijven hoe uw organisatie heeft geprofiteerd van uw acties.

Uw antwoord kan bijvoorbeeld beginnen met een bevestiging als: "Natuurlijk ben ik niet op de hoogte van de andere kandidaten in de aanvragerspool, maar ik kan zeggen dat mijn vaardigheden in Excel behoorlijk geavanceerd zijn. Ik heb complexe macro's gemaakt om te volgen Seizoensvariaties in verkoop en uitgaven die mijn afdeling geholpen hebben om geld te besparen."

Probeer naast de standaard taakvereisten een sterkte toe te voegen die relatief uniek is en waarde toevoegt, zelfs als deze niet in de taakomschrijving staat. Hoewel buitenlandse-taalvaardigheden misschien niet in de vacature worden vermeld, zou u bijvoorbeeld kunnen zeggen dat uw Spaanse taalvaardigheid u in staat zou stellen om een ​​verstandhouding met Spaanssprekende cliënten tot stand te brengen.

Neem een ​​kopie van je hoogtepunten mee

Nu je al dit werk hebt gedaan, wil je misschien de lijst optypen en een exemplaar afdrukken om aan je interviewer aan te bieden. Op die manier kunnen ze, als ze een deel van je verhaal missen, terugblikken op het document na het interview.

Meer tips voor je sollicitatiegesprek

U wilt een geweldige eerste indruk maken op uw interviewer, en dat geldt ook voor uw uiterlijk en gedrag. Als je niet gewend bent aan sollicitatiegesprekken, voel je je misschien een beetje nerveus, wat alleen maar natuurlijk is. Je kunt je kriebels verminderen door je goed voor te bereiden. Beoordeel potentiële sollicitatiegesprekvragen en oefen uw antwoorden. Het kan helpen om een ​​vriend of familielid als de interviewer te laten poseren - hij of zij kan de vragen voor u lezen en u kunt antwoorden.

Het is ook belangrijk om er uit te zien en kleding te kiezen die geschikt is voor het interview. Je wilt niet in een spijkerbroek en een t-shirt verschijnen voor een baan waar je een pak of een zakelijke casual kleding zult dragen. Als je niet zeker weet wat voor soort kleding geschikt is, kun je beter iets kiezen dat zakelijker is. Als u de baan krijgt en de werkplek heeft geen dresscode, kunt u zich 'verkleden' als dat is wat de meeste andere werknemers dragen.