Over beroepsspecifieke vaardigheden

Beroepsspecifieke vaardigheden zijn die vaardigheden die een kandidaat voor een baan in staat stellen uit te blinken in een bepaalde baan. Sommige vaardigheden worden bereikt door het volgen van school- of trainingsprogramma's. Anderen kunnen worden verworven door ervaringsgericht leren op het werk. De vaardigheden die nodig zijn voor een specifieke taak worden ook wel vaardigheden genoemd.

Bij het aannemen van werk nemen werkgevers meestal de vaardigheden op die nodig zijn om het werk in de vacature te kunnen uitvoeren. De aanvragers die het best voldoen aan de vereiste vaardigheden hebben de beste kans om geselecteerd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Lees hieronder voor voorbeelden van functiespecifieke vaardigheden, tips voor het identificeren van beroepsspecifieke vaardigheden en advies over hoe u uw vaardigheden en ervaring kunt afstemmen op die voor een baan.

Functies voor specifieke banen

Functiespecifieke vaardigheden variëren op basis van de functie. Een CPA moet bijvoorbeeld auditingvaardigheden hebben, leraren moeten lesplanningsvaardigheden hebben, architecten hebben CAD-vaardigheden (computer-aided design) nodig, bouwvakkers moeten weten hoe ze verschillende gereedschappen moeten gebruiken en haarstylisten moeten haarkleurtechnieken kennen.

Functiespecifieke vaardigheden versus overdraagbare vaardigheden

Beroepsspecifieke vaardigheden kunnen worden gecontrasteerd met overdraagbare vaardigheden zoals communicatie, organisatie, presentatie, teamwerk, planning en tijdbeheer, die vereist zijn in een breed scala aan banen. Overdraagbare vaardigheden zijn die vaardigheden die u voor bijna elke taak gebruikt. Inzetbaarheidsvaardigheden zijn ook de vaardigheden en eigenschappen die nodig zijn om in elke baan te slagen. Hybride vaardigheden zijn een combinatie van zachte en harde vaardigheden die voor sommige functies mogelijk vereist zijn.

Bepaalde overdraagbare vaardigheden worden voor sommige beroepen hoger gewaardeerd dan andere. Consultants hebben bijvoorbeeld sterke presentatievaardigheden nodig en advocaten hebben solide onderzoeksvaardigheden nodig. Deze overdraagbare vaardigheden moeten echter niet worden verward met beroepsspecifieke vaardigheden, omdat ze algemene vaardigheden vertegenwoordigen die in een grote hoeveelheid banen worden gewaardeerd.

Beroepsspecifieke vaardigheden daarentegen zijn vaardigheden die voor een bepaalde taak vereist zijn. Ze kunnen volledig onnodig zijn voor andere banen, maar zijn cruciaal voor die klus. Het kunnen bedienen van een elektrische zaag is bijvoorbeeld een vakspecifieke vaardigheid voor een timmerman, maar niet voor veel andere klussen.

Jobspecifieke vaardigheden zijn vaak harde vaardigheden, die kwantificeerbare of gemakkelijk te leren vaardigheden zijn. Overdraagbare vaardigheden zijn vaker soft skills. Dit zijn meer subjectieve vaardigheden, vaak gerelateerd aan je persoonlijkheid en gedrag, vooral hoe je omgaat met anderen.

Hoe Jobspecifieke vaardigheden te identificeren

Wanneer u solliciteert naar een baan, wilt u de beroepsspecifieke vaardigheden kennen die voor de functie vereist zijn, zodat u uw gerelateerde vaardigheden en vaardigheden kunt benadrukken. Je kunt typisch vakspecifieke vaardigheden vinden binnen de vacature. Vaak is er een gedeelte van de vacaturelijst met de titel 'Vereiste vaardigheden' of 'Kwalificaties' met functiespecifieke vaardigheden. Hier is advies over het ontcijferen van een vacature. Je kunt ook soortgelijke vacatures bekijken om een ​​idee te krijgen van de vereiste vaardigheden voor de functie. Bekijk ten slotte deze lijst met taakspecifieke vaardigheden voor veel verschillende taken.

Hoe u uw vaardigheden kunt afstemmen op taakspecifieke vaardigheden

Wanneer u solliciteert naar een baan, identificeer dan de functie-specifieke vaardigheden voor de functie. Maak een lijst van deze vaardigheden. Bekijk vervolgens elke vaardigheid en bedenk hoe je kunt bewijzen dat je die troef hebt. Denk na over je werkervaring die je heeft geholpen bij het ontwikkelen van elke vaardigheid.

Neem deze vaardigheden op in je cv. Misschien heb je zelfs secties op je CV staan ​​waarin al je ervaringen staan ​​die een specifieke vaardigheid ontwikkelen. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als redacteur, heb je misschien een gedeelte in je cv getiteld 'Ervaring bewerken'. Je kunt deze vaardigheden ook benadrukken in je LinkedIn-profiel.

Benadruk ook de beroepsspecifieke vaardigheden die u in uw begeleidende brief hebt. Gebruik trefwoorden uit de vacaturelijst en geef specifieke voorbeelden van keren dat u elke vaardigheid hebt gedemonstreerd of ontwikkeld. Bereid je voor om deze vaardigheden en je ervaring met het ontwikkelen van deze vaardigheden te bespreken in elk sollicitatiegesprek.

Bekijk voorafgaand aan een interview je motivatiebrief en je cv en zorg ervoor dat je vragen kunt beantwoorden over de tijden waarop je elke vaardigheid hebt aangetoond. Bekijk deze tips voor het afstemmen van uw kwalificaties op een functieomschrijving voor meer tips over de beste manier om aan te geven dat u een sterke match bent voor een baan.

Wat te doen als je een vaardigheid mist

Als u een belangrijke beroepsvaardigheid mist, betekent dit niet dat u niet kunt solliciteren. Een mogelijkheid is om die vaardigheid meteen te ontwikkelen. Als u bijvoorbeeld ervaringcodering nodig hebt, kunt u online een gratis codeerklasse nemen. U kunt dan die cursus in uw cv en begeleidende brief vermelden en in uw interview vermelden.

Je kunt ook in je cv, begeleidende brief en interview benadrukken dat je een snelle leerling bent, en voorbeelden hiervan geven. Dit kan de werkgever helpen overtuigen dat je die ontbrekende vaardigheden snel kunt ontwikkelen.