Een universiteitsdiploma nodig om te werken in personeelszaken?

Hoewel je niet per se een diploma hoeft te hebben om in Human Resources te werken, kan het niet hebben van een diploma je beperken tot een lager niveau, minder kennisgerelateerde functies in je afdeling. Wanneer HR-assistenten met een bachelordiploma voor $ 40-45.000 komen werken, waarom zou een vooruitdenkend kantoor dan een werknemer inhuren zonder?

Over het algemeen is een graad onder de meeste omstandigheden en voor de meeste banen van ondergeschikt belang. Bedrijven willen kandidaten die de persoon willen die het best is voorbereid en gekwalificeerd om de best mogelijke klus voor hen te doen. Sommige HR-functies, zoals HR-beheerders of als Payroll Specialists, waarvoor mogelijk geen diploma vereist is. Hoewel u zou moeten erkennen, is er mogelijk een limiet voor hoe ver u verder kunt gaan binnen uw afdeling. Sommige bedrijven zullen u niet beschouwen als een promotie (of zelfs kijken naar uw cv) als u geen graad hebt, ongeacht uw ervaring.

Dit is kortzichtig van bedrijven. Vier jaar studeren maakt je niet meer gekwalificeerd dan iemand met 20 jaar ervaring. Sommige bedrijven bestrijden de trend naar een universitair diploma voor alles.

Sommige bedrijven doen bijvoorbeeld een blinde aanwerving waarbij kandidaten worden geëvalueerd op basis van een toegewezen taak in plaats van hun cv. Andere bedrijven beweren dat ze geen diploma nodig hebben voor professionele banen.

Voor aanvragers met graden

Steeds vaker hebben HR-professionals zowel een bachelordiploma als een masterdiploma. Aangezien HR een zeer concurrerend veld is, geldt: hoe meer opleiding je hebt, in geschikte vakken, hoe groter je kans op uitstekende baanvooruitzichten, promotiekansen en een succesvolle carrière.

Sommige HR-directeuren hebben al een Ph.D. en / of een rechtsdiploma van Juris Doctor (J.D.). Omdat veel HR-verantwoordelijkheden gepaard gaan met wettelijke naleving, is een goed begrip van de wet nuttig. Meestal begonnen mensen in deze functies als arbeids- en arbeidsrechtadvocaten en stapten daarna over naar HR, in plaats van rechtstreeks van de rechtenstudie naar HR te gaan.

De toenemende complexiteit van de arbeidswetgeving, de grote bedragen die in rechtszaken worden toegekend en de rechtszaak die iemand altijd en voor elke hoeveelheid attitudes die zich heeft ontwikkeld, met name in de VS, kunnen de rechtenstudenten voor HR-personeel zocht en worden gewaardeerd.

Veel HR-professionals op lange termijn argumenteren dat een diploma niet nodig is, dat ze een succesvolle carrière hebben opgebouwd tot en met posities als vicepresident, zonder één. Maar dit is niet de trend voor banen in HR. Een HR-professional, die wil deelnemen aan de strategische leiding van een bedrijf, heeft een diploma nodig.

De mate is vooral belangrijk op een strategisch gebied. Waarom? Omdat als u serieus genomen wilt worden door het senior managementteam, u op hun niveau moet spreken. Dit wil niet zeggen dat je dit niet zonder diploma kunt doen, maar je wint geloofwaardigheid door er een te hebben. Daarnaast hebt u ervaringen gedeeld met het managementteam. In een minder gradiëntgerichte cultuur en team is een diploma mogelijk minder noodzakelijk.

Graden in Human Resources

Het type graad dat je hebt voor een baan in HR kan variëren. Er zijn HR-medewerkers met een diploma in Politicologie, Bedrijfskunde, Sociaal werk, Basisonderwijs, IT en andere niet-HR-gebieden. Veel medewerkers hebben een Master in HR, met bachelors in verschillende vakken.

HR is een veel populairder graad, en veel meer beschikbaar dan 20 jaar geleden. In de toekomst zullen meer mensen met een gerichte graad in HR of bedrijfsmanagement aanwezig zijn in het veld.

Sommige andere graden die vaak worden gevonden in HR-kantoren zijn sociologie, psychologie, industrieel-organisatorische psychologie en alle sociale wetenschappen. Steeds vaker vindt u graden datawetenschappen, IT en computertechnologie. Dit weerspiegelt de trend in het veld voor het elektronisch verzamelen, beheren en interpreteren van gegevens

De reden waarom mensen met verschillende gradaties gedijen in HR is dat HR-functies zo gevarieerd zijn. In het bovenstaande voorbeeld had de politicoloog een sterke achtergrond in data-analyse. De maatschappelijk werker kon moeiteloos omspringen met werknemersrelaties. Je fantasie kan uitdraaien op waarom iemand met een diploma in het basisonderwijs werd gewaardeerd op een HR-afdeling. Maar de afdelingen en functies van training en ontwikkeling hebben in toenemende mate naar educatieve referenties gezocht terwijl het veld voor loopbaanontwikkeling is uitgebreid.

Afwisselend pad

Een andere weg naar HR is om op een ander gebied te werken en vervolgens over te zetten naar een HR-functie die mensen op dit gebied ondersteunt. Dit is met name waardevol bij het rekruteren (ze begrijpen de functievereisten echt) en de rollen van HR-zakenpartners. Maar mensen uit vele andere banen zijn succesvol overgestapt op een carrière in HR. HR-mensen die dit pad hebben gevolgd, hebben vaak ook een grote verscheidenheid aan graden. Ze brengen een breed scala aan kennis naar het HR-kantoor dat wordt gewaardeerd.

Conclusie

Het antwoord is afhankelijk van uw omstandigheden, wat u wilt doen en wat uw doelgroep nodig heeft, wil en verwacht. Maar het komt erop neer dat HR-professionals in toenemende mate bachelors en geavanceerde graden hebben. Waarom niet overwegen om lid te worden van de best voorbereide, gedegradeerde professionals?