Online vacatures plaatsen - HR Onboarding Tips

Bent u ervan overtuigd dat internet het nuttigste hulpmiddel is voor werkgevers die gekwalificeerde werknemers rekruteren? Dat zou je moeten zijn. U kunt vacatures online plaatsen en het web gebruiken voor werving. Zelfs een vacature in het geclassificeerde gedeelte van uw lokale krant zal waarschijnlijk tegenwoordig meestal elektronische cv's en applicaties opleveren.

Gemakkelijk aanpasbaar, gratis en papierloos, waarom zouden potentiële werknemers niet online solliciteren? U kunt vacatures online plaatsen en profiteren van de vele potentiële werknemers die online naar banen zoeken. Maak de online wereld uw wervingspartner; dit zijn de beste manieren om vacatures te plaatsen en online aan te werven.

• Plaats vacatures op uw bedrijfs- of organisatiewebsite en op uw bedrijfspagina's op sociale media. Plaats de link prominent op uw startpagina.Uw vacature zal kandidaten aantrekken die geïnteresseerd zijn in uw missie en visie, evenals uw openstaande vacatures.

  Maak het wervingsgedeelte van uw website bekend met uw bedrijfscultuur, de redenen waarom een ​​potentiële werknemer uw bedrijf zal kiezen en specifieke instructies voor het succesvol aanvragen van uw geplaatste banen.

  • De gepubliceerde vacatures van uw bedrijfswebsite staan ​​ook op online vacaturesites. Indeed.com is bijvoorbeeld een zoekmachine voor banen die werkzoekenden rechtstreeks naar banen op bedrijfsloopbaanwebsites, jobplanners voor medewerkers, online kranten, blogs en verenigingswebsites leiden.
  • Mogelijkheden voor werkgevers om vacatures online te plaatsen op social media-sites groeien ook dagelijks. Mis niet de kans om uw inzet in de grond te plaatsen waar actieve en passieve zoekers zich vermengen.
• Rekruteren via online sociale mediasites. Naarmate de kracht en het bereik van sites zoals LinkedIn, Facebook en Twitter toenemen, neemt ook hun functie als online hulpmiddel om werknemers te werven toe. Elk biedt werkgevers methoden om werknemers te werven en in te huren, maar de echte kracht van hun bereik ligt wellicht in het vermogen om gebruik te maken van de kracht van uw tevreden werknemers en hun online netwerken.
• Met een betrokken bevolking die groter is dan het aantal mensen dat in de VS woont, bereiken Facebook-berichten over banen en producten van werknemers en klanten miljoenen op online-netwerken voor werknemers (vrienden) op Facebook.
  • Social media vacatures zijn een van de beste manieren om medewerkers online te vinden. Je kunt vacatures online plaatsen op LinkedIn op je bedrijfspagina. Facebook biedt ook bedrijfspagina's aan waar u vacatures kunt plaatsen en die zich richten op het verspreiden van nieuws over uw bedrijf en uw werkomgeving. Apps die beschikbaar zijn op Facebook, plaatsen automatisch taken die worden opgehaald van uw website. Je kunt ook automatisch berichten plaatsen op Twitter, met behulp van sites zoals Tweet My Jobs.
  • Als je denkt dat je het niet kunt, kijk dan om je heen; waarschijnlijk wel. De innovaties voor het plaatsen van werkgevers op social media-sites groeien. Potentiële werknemers die deze sociale sites bezoeken, kunnen op de hoogte blijven van uw vacatures zonder hun favoriete site te verlaten. Dit is een belangrijk hulpmiddel om werknemers aan te trekken die uw bedrijf hebben geïdentificeerd als een plaats waar ze graag willen werken.
  • En er zijn nog veel andere sites voor sociale netwerken, gebaseerd op oorzaken, industrieën, interesses, bedrijven, vaardigheden en meer. Identificeer de sociale media- en netwerksites die zich richten op mensen in uw branche en die mensen aantrekken met de vaardigheden die u nodig hebt en waaraan u deelneemt. Elk heeft zijn eigen protocol, dat je kunt leren, om online geweldige kandidaten te vinden.
• Plaats vacatures in het gerubriceerde gedeelte van uw lokale krant; het papier heeft waarschijnlijk een online partner. Nee, gerubriceerde advertenties in lokale kranten zijn niet dood. Het is veranderd. Nog steeds, een gelegenheid om veel functies te vervullen, met name lokale banen waarvoor lokale kandidaten nodig zijn, erkent uw buurtkrant de kracht en het bereik van de online wereld.

  Wanneer u een geclassificeerde advertentie koopt, plaatst u de opdracht automatisch online, tegen een vaak redelijke, extra prijs - of zonder extra kosten. Het Ann Arbor-nieuws heeft bijvoorbeeld een coöperatieve online relatie met MLive - Everything Michigan en stelt u in staat om online boekingen en combinatie online en papieren boekingen te kopen.

• Bovendien bieden veel lokale kranten en regionale kranten de mogelijkheid om vacatures online te plaatsen voor een lokaal of regionaal publiek zonder een gedrukte rubriek aan te schaffen. Een voordeel van het online plaatsen van vacatures is dat er geen probleem is met de ruimte - u betaalt niet met de kolom inch, waarmee u de geplaatste vacature volledig kunt beschrijven. CareerBuilder.com stuurt de online vacatures aan voor meer dan 1.600 partners, waaronder meer dan 100 mediasites, America Online en MSN.
• Plaats vacatures op hogeschool- en universiteitsbesturen die alumni bedienen. Hoewel deze banen doorgaans worden vermeld via het belangrijkste carrièreservicekanaal van de instelling, heeft het college mogelijk speciale diensten voor alumnibeddenkers en werkgeverswervers. Vooral voor banen die een diploma vereisen, vindt u gekwalificeerde, vaak lokale kandidaten.
  • Bijna alle hogescholen en universiteiten hebben een soort bureau voor carrièreservices waarmee u vacatures online kunt plaatsen. Ze onderhouden contact met hun alumni en zullen waarschijnlijk alumni helpen bij het zoeken naar een baan in de loop van hun loopbaan.
  • Bovendien kunnen zij werkgeversverbindingsdiensten aanbieden die het voor hun werkgever gemakkelijker maken om hun alums te recruteren. De instelling waar je aan werkt, kan ook een alumni LinkedIn-groep onderhouden waar je gratis banen kunt posten.
  • Richt je aandacht op het aantrekken van hogescholen en universiteiten die kandidaten afstuderen met de graden en vaardigheden die je bedrijf nodig heeft. Het kan je terugbetalen in uitstekende rekruten om een ​​relatie te ontwikkelen met het personeel van de alumni career services.
• Plaats banen via uw plaatselijke universiteits- of universitaire studentencarrièrecentrum en onderhoud relaties met universitaire afdelingen die gespecialiseerd zijn in uw benodigde vaardigheden. Velen bieden gratis vacatures en functies, lokale kandidaten, met name voor beginnende carrièreposities en stages. Anderen zijn een partnerschap aangegaan met online diensten.
  • Je kunt je richten op hogescholen en universiteiten die opleidingen aanbieden die hun studenten kwalificeren voor je beschikbare banen. Of, concentreer u op lokale campussen die studenten hebben die misschien bij u in de buurt willen blijven. Hogescholen zijn toegewijd om hun studenten te helpen werk te vinden; vaak een doorslaggevende factor wanneer studenten hun school kiezen.
  • Maak kennis met en ontwikkel relaties met professoren en anderen in de afdelingen die uw gewenste kandidaten afstuderen. Door uw insider-relaties en informatie kunt u de meest wenselijke gradiënten aantrekken.
  • Ze helpen je ook om hoogwaardige stagiaires te studeren - studenten die uiteindelijk je meest dierbare werknemers worden. En u mag ze uitproberen voordat u hun langetermijndiensten aanschaft, een kans die door ervaren werkgevers wordt erkend als een van de belangrijkste voordelen van hun stageprogramma's.
• Gebruik Job Search Engines om sollicitanten te helpen uw bedrijf en uw online vacatures te signaleren. Indeed.com biedt bijvoorbeeld kansen voor werkgevers om te betalen om hun vacatures te laten opvallen. Werkgevers vermijden de kosten van het plaatsen van vacatures online op meerdere sites die vervolgens moeten worden gemonitord.
  • Linkup indexeert de website van een bedrijf dagelijks om aanvragers de mogelijkheid te bieden om uw nieuwste, vaak niet-geadverteerde vacatures aan te vragen, rechtstreeks via uw bedrijfswebsite. Hiermee kunnen werkgevers online sollicitaties ontvangen die aan uw specifieke eisen voldoen.
  • SimplyHired geeft gratis werk voor de werkgever op en biedt een pay-per-click-optie waarmee uw taken zich onderscheiden van het pakket. Hun relaties met alle grote sociale netwerksites geven uw openstaande vacatures een brede verspreiding.

    Blijf in contact met de wereld van banenzoekmachines. Nieuwe sites woekeren en kunnen, afhankelijk van uw behoeften, u helpen aan uw rekruteringsbehoeften te voldoen.

• Plaats vacatures op commerciële vacaturesites zoals Monster, CareerBuilder.com voor algemene banen en CoolWorks.com voor seizoenjobs. Hoewel hun enorme bereik u hoeveelheden cv's van ongeschikte kandidaten zal brengen, bestaat er ook zo nu en dan een aanvrager-edelsteen. (Ik heb ooit een goed gekwalificeerde CFO gevonden via Monster.com.) Omdat deze vacaturesites bekend zijn bij alle zoekers en een enorm bereik hebben, trekken ze sollicitaties aan van de meeste online werkzoekers.

  Hun geciteerde prijsstelling is zelden de beste prijs. Zoek naar deals op de website of neem contact op met een verkoopmedewerker. De verkoopagent houdt contact met speciale aanbiedingen voor zowel het plaatsen van taken als het doorzoeken van de CV-database van de jobsite. U kunt honderden dollars besparen op beursgenoteerde prijzen.

  • Meer en meer gespecialiseerde vacaturesites komen op de markt. Afhankelijk van de kwalificaties vereist van de werknemers die u zoekt, kunnen gespecialiseerde vacaturesites een betere optie zijn voor uw online vacatures dan de grote zusters in de online-ruimte.

    Gespecialiseerde vacaturesites, zoals Dice.com, doelgroepen voor werknemersvaardigheden of expertises, zoals technologie die uw bedrijf mogelijk nodig heeft. Je kunt de spam van honderden ongeschikte CV's in je inbox verminderen door meer gespecialiseerde vacaturesites te gebruiken.

• Plaats vacatures op websites van professionele verenigingen. De vacatures zijn vaak goedkoop of gratis, vooral voor leden. Uw lokale hoofdstukken zijn bijna allemaal online en lokale kandidaten bekijken uw vacature op de lokale verenigingssite voordat ze deze op de nationale website zullen zien. Maak bestedingsbeslissingen op basis van deze aanbeveling.
• In dezelfde ader, post banen in de industrie of online-of e-mail nieuwsbrieven. De kandidaten die u aantrekt, hebben over het algemeen ervaring in uw branche, maar kunnen nationaal zijn en op zoek naar betaalde verhuiskosten. Afhankelijk van het vermogen van uw regio om werkzoekenden aan te trekken, is dit al dan niet een goede strategie voor u.
• Plaats banen bij uw staat Workforce Development-organisatie, via uw staatssecretariaat. Ze waarderen werkaanbiedingen bij werkgevers. Klik op de kaart om een ​​staat te selecteren of kies uit de lijst voor het Department of Labor / Employment Security Commission / Job Service Office in uw staat. In Michigan kunnen werkgevers vacatures plaatsen bij de Michigan Talent Bank via Michigan Works. U vindt meerdere opties voor zowel het online plaatsen van vacatures als het werven van kandidaten.
• Plaats vacatures en functiebeschrijvingen in e-mails aan relaties en collega's. Zoek kandidaten voor je banen. Verwijzingen van mensen die u kent, zijn meestal goede kandidaten omdat iemand die u kent, voor hen instaat.

  Veel werkgevers houden aangepaste lijsten met persoonlijke en professionele contacten bij, en wanneer ze een baan beschikbaar hebben waarvoor ze verwijzingen zoeken, nemen ze contact op met hun leden op de mailinglijst.

Looking to the Future: werving en vacature online boeken

Opties voor online vacatures en werving en selectie veranderen dagelijks. Alleen al het onderzoeken en gedurende de laatste vijf jaar op de hoogte blijven van de mogelijkheden van de werkgever is een enorme opgave geweest, omdat de online rekruteringswereld dagelijks verandert.

Ik verwacht dat de opties voor online werving zullen blijven toenemen omdat kansen om werkgevers te matchen met superieure kandidaten een eindeloze zoektocht zijn.