Laterale bewegingen bieden loopbaanontwikkeling voor werknemers

ikn een zijwaartse zet, verplaatst een medewerker zich naar een equivalente rol in een organisatie, meestal met een vergelijkbaar salarisbereik en een functie op hetzelfde niveau. In een zijwaartse beweging veranderen de verantwoordelijkheden van de werknemer waardoor de werknemer nieuwe kansen krijgt.

Een zijwaartse beweging geeft de werknemer de kans om zijn vaardigheden uit te breiden en te netwerken met een nieuwe kring van medewerkers en klanten. Een zijwaartse zet is een kans voor een werknemer om zijn of haar carrièrekansen te vergroten.

Visueel, in een laterale beweging, is de nieuwe taak van de werknemer gelijk aan of op hetzelfde niveau op een organigram als de vorige functie van de werknemer. De werknemer die een zijwaartse verplaatsing accepteert, rapporteert al dan niet aan dezelfde manager, afhankelijk van de verantwoordelijkheden die aan die manager rapporteren.

Vaak biedt het de werknemer de mogelijkheid om te rapporteren aan een nieuwe manager die zijn of haar organisatie toestaat een bredere en bredere kennis te ontwikkelen over de vaardigheden en ervaring die de medewerker met zich meebrengt. Dit kan van invloed zijn op latere carrièremogelijkheden en -kansen.

Op dezelfde manier kan de medewerker die een zijwaartse beweging ervaart al dan niet afdelingen, kantoren, werkruimten of werkgroepen wijzigen. Maar als de werknemer dat doet, biedt het opnieuw meer leden van de organisatie de gelegenheid om vertrouwd te raken met de bijdragen en het potentieel van de medewerker.

In elke organisatie worden jobaanbiedingen beperkt door het aantal rollen dat nodig is om het werk te voltooien. Het aantal beschikbare rollen, zoals visueel gezien op een organigram, neemt in de grafiek af omdat er steeds minder mensen nodig zijn om de volgende laag met taken te vullen.

Naarmate een werknemer beter presteert op het organigram, zijn er minder kansen. Organisaties hebben minder mensen nodig die het werk organiseren en beheren en toezicht houden op het werk van anderen dan dat ze werknemers nodig hebben die het werk daadwerkelijk doen.

Voordelen van een zijwaartse beweging

Als gevolg hiervan biedt de zijwaartse verplaatsing een carrièrepad voor werknemers, training en nieuwe ervaringen voor werknemers wanneer er geen vacatures beschikbaar zijn. Een zijwaartse verplaatsing biedt voordelen voor een werknemer. In een laterale beweging, de werknemer:

• Krijgt nieuwe kennis en vaardigheden door een andere taak uit te voeren die nieuwe vaardigheden vereist en verschillende verantwoordelijkheden heeft.
• Vergemakkelijkt verveling en ontevredenheid door een nieuwe en andere baan te hebben met veranderde verantwoordelijkheden, taken en collega's en mogelijk nieuwe klanten en klanten.
• Krijgt een nieuwe uitdaging, een kans voor de werknemer om zijn of haar prestaties, bereik, invloed en potentieel invloed uit te oefenen op verschillende aspecten van het werk.
• Kan leren over verschillende facetten van de organisatie en hoe het werk wordt uitgevoerd in verschillende afdelingen of functies. (Dit zal zijn of haar organisatorische kennis en vaardigheid opbouwen om dingen gedaan te krijgen in de toekomst.)

• Is voorbereid op een promotiekans door de kans te krijgen zijn of haar vaardigheden en verantwoordelijkheden uit te breiden en bredere kennis over de organisatie op te doen.
• Krijgt zichtbaarheid met een nieuwe groep collega's en managers. Zichtbaarheid voor een goede medewerker biedt potentiële kansen.

Een zijwaartse beweging wordt door werknemers wenselijk geacht vanwege de impact die een zijwaartse beweging heeft op de mogelijkheid voor persoonlijke en professionele groei en motivatie van de werknemer. Hoewel een zijwaartse beweging het salaris niet zwaar kan beïnvloeden, gaat de zijwaartse beweging vaak gepaard met een kleine verhoging van de beloning.

Verhoogde of op zijn minst veranderde de verantwoordelijkheid, en het vermogen om invloed uit te oefenen op bredere organisatorische besluitvorming kan ook optreden met een zijwaartse beweging.

Een zijwaartse verplaatsing verhoogt de status van de werknemer die de dwarsbeweging ontvangt. De verhuizing is een zichtbaar teken van waardering van de werkgever dat zij de werknemer ontwikkelen en hem of haar voorbereiden op grotere en betere kansen. Collega's zien dit als managers.

Voortdurende inzet

De zijwaartse beweging wordt gezien als een voortdurende inzet van de werkgever om de werknemer in staat te stellen zich verder te ontwikkelen en te groeien in hun baan en een gewenste carrièrepad te volgen. Het wordt gewaardeerd als een opportuniteitsverhoger. Het wordt gekoesterd door werknemers die er nog niet helemaal klaar voor zijn - of een mogelijkheid bestaat niet voor een promotie. De carrière van de werknemer blijft groeien.