Hoe kan ik het beste gebruik maken van mijn Health Savings-account?

Een Health Savings Account of HSA is een speciale regeling die consumenten met een hoog eigen risico voor gezondheidszorg in staat stelt om een ​​bepaald bedrag aan inkomsten vóór belastingen elk jaar op te slaan voor persoonlijke zorguitgaven. Volgens de meest recente enquêtes neemt ongeveer een kwart van alle deelnemers aan hoge aftrekbare zorgplannen ook deel aan een gezondheidsspaarrekening en dit aantal neemt toe (van 8 procent in 2014). Dit is niet verrassend, aangezien de gemiddelde jaarlijkse out-of-pocket kosten per werknemer in de afgelopen tien jaar met maar liefst 230 procent zijn gestegen, op basis van gegevens van de Kaiser Family Foundation.

Voordelen van het gebruik van Health Savings-accounts

Er zijn veel voordelen aan het hebben van een HSA-account. Ten eerste fungeert het als een dubbele tax shelter aangezien het inkomen niet belast wordt op de rekening en het beschikbaar is voor gebruik op niet-belastbare medische goederen en diensten. Ten tweede zijn de fondsen volledig overdraagbaar, dus als een persoon van baan verandert of een baan achterlaat, is het geld van hen om te bewaren en te gebruiken voor toekomstige medische kosten.

Vanuit het oogpunt van de werkgever besparen gezondheidsbudgetten ook op premies voor de gezondheidszorg, omdat consumenten selectief zijn waar ze hun geld uitgeven. Er is een beweging in de richting van werknemers die een groter deel van de medische kosten op zich nemen. Het Nationaal Bureau voor Economisch Onderzoek voerde een onderzoek uit naar werkgevers die HDHP's aanboden samen met HSA's lagere kosten voor gezondheidszorg gedurende een periode van drie jaar (vergeleken met degenen die dit soort opties niet hadden aangeboden).

Hoeveel geld kan worden bespaard in een HSA?

Elk jaar bepaalt de Internal Revenue Service hoeveel geld kan worden toegewezen aan healthspaarrekeningen en de limieten voor 2016 zijn $ 3.350 voor een persoon en $ 6.750 voor een gezin ($ 100 vanaf 2015). Het is belangrijk om op te merken dat het hoge aftrekbare gezondheidszorgplan een minimum uit eigen zak van $ 1.300 per jaar moet hebben om leden in aanmerking te laten komen voor het gebruik van een HSA. Deze fondsen gaan van jaar tot jaar over en worden niet belast in tegenstelling tot andere soorten werkbesparingsprogramma's. In de loop van een carrière van 20 jaar kan een persoon die het maximale geld in een HSA stopt, ongeveer $ 67.000 besparen en een gezin kan $ 1,3 miljoen kwijt; behoudens geen vermindering van de toegestane bedragen gebeuren.

Haal het meeste uit het Health Savings-account

Als slimme zorgconsument zijn er manieren om het meeste uit dit voordeel te halen. Ten eerste, als uw werkplek een HDHP biedt met een aftrekbaar bedrag van $ 1.300, meldt u zich dan ook aan voor de gezondheidsspaarrekening en plaatst u eerst het minimaal toegestane bedrag op de rekening. Als u promoties of salarisverhogingen ontvangt, wijst u dit extra geld toe aan uw HSA. Als uw bedrijf overeenkomt met de dollars, moet u elk jaar maximaal geld verdienen.

Gebruik het account alleen voor medisch gerelateerde kosten. Kijk rond voor de beste tarieven voor medische diensten, zorgverleners, wellnessbehoeften, medische apparatuur en recepten voordat u uw healthspaarrekening gebruikt. Vraag naar zelfbetaling in plaats van een claim bij uw verzekeringsmaatschappij in te dienen voor diensten die niet onder de verzekering vallen, zoals laboratoriumdiensten en duurzame medische apparatuur. Veel aanbieders zullen graag de onmiddellijke fondsen van een HSA-betaling accepteren en een genereuze korting geven in plaats van te wachten tot een medische claim maanden later doorkomt.

Download deze IRS-lijst van Health Savings Account - medisch goedgekeurde uitgaven

Houd uw uitgaven bij door alle bonnen op te slaan en ze te loggen in uw budgetteringssoftware. Omdat de HSA wordt beheerd door een bank, kunt u vaak verklaringen opvragen voor gebruik bij uw jaarlijkse belastingberekeningen. U bent verantwoordelijk voor alle aankopen die u met uw HSA doet, dus behandel deze met zorg en behoud een goede administratie. Neem contact op met uw werkgever als u niet zeker weet hoe u uw geld kunt besteden. Als u uw zorgplan wijzigt of uw dienstverband beëindigt, neemt u uw account mee, dus zorg ervoor dat u het koppelt aan een persoonlijke e-mail en uw aanmeldingsgegevens hebt.