30 goede woorden om op te nemen en te vermijden

Je CV is je eerste kans om een ​​goede eerste indruk te maken en je hebt niet veel tijd om die indruk te maken. Volgens het Amerikaanse nieuws- en wereldrapport duurt het minder dan 20 seconden voordat een personeelsverantwoordelijke een beslissing over u neemt op basis van uw cv. Inhuurmanagers moeten uw cv scannen en de informatie vinden die ze nodig hebben in recordtijd, zodat ze door kunnen naar het volgende cv. Wat dat voor u betekent, is dat bijna elk woord dat u in uw cv opneemt, u kan helpen uw aandacht te trekken of u uit de strijd te jagen.

Weet welke woorden u moet opnemen in uw cv en welke u moet vermijden om snel indruk te maken op de personeelsverantwoordelijke.

Top 15 woorden om op te nemen op uw CV

Hier zijn de beste woorden om op te nemen in uw cv volgens werkgevers die hebben gereageerd op een CareerBuilder-enquête:

Bereikt

Neem actiewerkwoorden op in uw cv, met name in het werkervaringsgedeelte van uw cv. Werkgevers willen weten wat u het bedrijf kunt bieden, en actiewerkwoorden laten precies zien wat u bij eerdere bedrijven hebt bereikt. "Bereikt" is een geweldig actiewerkwoord dat laat zien dat het je gelukt is om een ​​vorige taak uit te voeren. Dit geeft werkgevers het vertrouwen dat u vergelijkbare dingen bij hun bedrijven kunt bereiken.

verbeterde

Verbeterd is nog een bruikbaar actiewerkwoord om in je CV te plaatsen. Dit woord laat zien dat je bij een vorig bedrijf een positief verschil hebt gemaakt. Leg zo mogelijk uit hoe u de verbetering hebt aangebracht. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Verbeterde efficiëntie van het administratief kantoor door het stroomlijnen van fysieke en digitale bestandssystemen." Dit toont niet alleen dat u iets hebt bereikt, maar het zal ook de vaardigheden tonen die u hebt gebruikt om dit te bereiken.

Getrainde / Mentored

Woorden als 'getraind' en 'mentored' zijn actiewerkwoorden die laten zien dat je ervaring hebt met het beheren van anderen. Deze woorden zijn met name handig als u solliciteert naar een baan waarbij anderen worden betrokken, geleid, onderwezen of geadviseerd. Geef indien mogelijk het aantal mensen op dat je hebt getraind of begeleid. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Opgeleid personeel van 15 barista's om een ​​nieuwe cappuccino-machine te bedienen." Dit toont aan dat u een groep mensen kunt leiden en begeleiden.

managed

Net als 'getraind' en 'mentored' is 'beheerd' een actiewoord dat aangeeft dat u anderen kunt leiden. Dit is een bijzonder belangrijk woord om op te nemen in een CV voor een managementfunctie. Nogmaals, probeer het aantal mensen dat je hebt beheerd op te nemen, vooral als het een groot aantal is.

gemaakt

Dit actiewoord laat zien dat je meer kunt doen dan alleen instructies volgen - je kunt feitelijk iets bouwen en bijdragen aan een bedrijf. Of je nu een nieuw archiveringssysteem hebt ontwikkeld of een software-app hebt uitgevonden, gebruik het woord 'gemaakt' om je onafhankelijkheid, initiatief en originaliteit te tonen.

Vastbesloten

Werkgevers willen kandidaten aannemen die problemen kunnen herkennen en helpen oplossen. Gebruik dit actiewerkwoord als u solliciteert naar een leidinggevende functie of een functie waarvoor u anderen moet begeleiden. Dit woord zal aantonen dat je een probleem kunt herkennen en erin kunt stappen om het op te lossen.

vrijwilliger

Dit actiewoord geeft aan dat u bereid bent om een ​​project of een taak op te voeren en te helpen, zelfs als u hier niet om wordt gevraagd. Gebruik dit woord om uw initiatief en uw teamwork te tonen.

beïnvloed

Werkgevers willen sollicitanten die anderen kunnen aanmoedigen en overtuigen voor het welzijn van het bedrijf. Een actiewoord als "beïnvloed" laat zien wat u hebt bereikt, terwijl het ook uw leiderschapskwaliteiten benadrukt.

Toegenomen afgenomen

Een werkgever wil specifiek bewijs van hoe u waarde toevoegt aan zijn of haar bedrijf. Een manier om dit te doen is om uw successen te kwantificeren. Neem cijfers op om te laten zien hoe u vorige bedrijven geholpen hebt geld te besparen, donaties te genereren of succes te behalen op andere kwantificeerbare manieren. Het gebruik van actiewoorden als "verhoogd" of "verlaagd" zal duidelijker laten zien hoe u het behaalde succes hebt geholpen. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Nieuw budget ontwikkeld waarmee de kantoorkosten met 10% zijn gedaald" of "Meer donateurs met 15% toegenomen door nieuw initiatief voor fondsenwerving".

ideeën

Werkgevers willen meestal weten dat sollicitanten creatieve, innovatieve mensen zijn die nieuwe oplossingen aan tafel zullen brengen. Vermeld in uw cv voorbeelden van keren dat u een bepaald idee ontwikkelt, alleen of als onderdeel van een team, en leg uit hoe dat idee het bedrijf heeft geholpen succesvol te zijn. Als u solliciteert naar een baan als manager, kunt u vermelden hoe u naar de ideeën van uw werknemers luisterde en hen hielp deze ideeën te ontwikkelen tot iets dat het bedrijf ten goede komt. Dit toont ook je delegatievaardigheden.

gelanceerd

Dit actiewerk toont aan dat je een project succesvol kunt voltooien. Of je nu een app hebt gelanceerd die je hebt ontwikkeld, een website die je hebt helpen ontwerpen, of een reclamecampagne waaraan je met een team hebt gewerkt, het woord 'lancering' laat zien dat je met succes iets kunt produceren.

Inkomsten / winst

Nogmaals, werkgevers willen weten hoe u waarde heeft toegevoegd aan eerdere bedrijven waarvoor u werkte. Een manier om dit te doen, is laten zien hoe u geld hebt verdiend voor een bedrijf. Voeg voorbeelden toe van keren dat u de winst of inkomsten hebt helpen vergroten.Door gebruik te maken van numerieke waarden en de woorden "omzet" of "winst", zal de personeelsverantwoordelijke in een oogopslag zien dat u een record hebt van het behalen van financieel succes.

Onder het budget

Terwijl bedrijven willen weten dat u hen helpt geld te verdienen, willen ze ook weten dat u hen kunt helpen geld te besparen. Noem elk moment dat u een bedrijf heeft geholpen om minder geld uit te geven. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Georganiseerde jaarlijkse fondsenwerving en bleef onder het budget van $ 500."

Won

Net als 'behaald' laat het actiewerkwoord 'gewonnen' een personeelsmanager zien dat je succesvol was in eerdere banen. Als je ooit een prijs hebt gewonnen op je werk of een andere erkenning hebt gekregen voor je inspanningen, overweeg dan om dit werkwoord te gebruiken.

Top 15 woorden om te vermijden op je CV

Hoewel er woorden zijn die u in uw cv moet opnemen, zijn er ook woorden die u moet vermijden. Dit zijn de slechtste woorden om op te nemen in je cv, aldus CareerBuilder:

Beste van het ras

"Beste van het ras" klinkt meer als een winnaar van de American Kennel Club-hondenshow dan een kandidaat voor werkgelegenheid. Vermijd cliché en ongemakkelijke zinnen zoals deze in je cv. Zodra een zin te algemeen wordt, betekent dit niets voor een personeelsmanager.

Doorzetter

Dit is een andere lege, cliché term. Als u dit woord gebruikt om te zeggen dat u initiatief neemt, verwijdert u dit woord en vervangt u het door een specifiek voorbeeld van een tijdstip waarop u bent opgevoerd en een project hebt overgenomen. Voorbeelden zijn veel krachtiger dan lege woorden.

Think Outside of the Box

Dit is een uitdrukking die wervingsmanagers keer op keer hebben gehoord. Vervang deze zin door een specifiek voorbeeld van een keer dat je creatief denken hebt gedemonstreerd. U kunt ook "Think outside of the box" vervangen door een actiewerkwoord als "created", "conceptualized" of "developed".

Synergy

Synergie klinkt misschien als een trendy term, maar wervingsmanagers vinden het vaak vaag. Gebruik specifiekere actiewerkwoorden om aan te geven wat u probeert te zeggen dat u het hebt volbracht. Hebt u "een wisselwerking" of "samenwerking" of "samenwerking" gehad met verschillende afdelingen? Gebruik een van deze actiewerkwoorden om duidelijk te maken wat u bedoelt.

Go-To Person

Dit is een andere overdreven gebruikte en vage uitdrukking. In plaats van dit woord te gebruiken om jezelf te beschrijven, bedenk dan wat je echt bedoelt. Was jij de persoon die ieders verantwoordelijkheden bij je vorige baan delegeerde? Was jij de persoon waar mensen naartoe gingen wanneer ze hulp nodig hadden bij het bemiddelen in een conflict? Geef specifieke voorbeelden van hoe u leiderschap hebt aangetoond in plaats van deze term te gebruiken.

Intellectueel leiderschap

Deze zin is erg breed en onduidelijk. Als je probeert te zeggen dat je hebt geholpen met het bedenken van een aantal ideeën voor een organisatie, gebruik dan een actiewerkwoord als 'beïnvloed', 'gemaakt' of 'ontwikkeld'.

Waarde toevoegen

Nogmaals, het is een geweldig idee om te laten zien hoe je waarde toevoegt in je vorige banen. Maar in plaats van de uitdrukking 'waarde toevoegen' te gebruiken, laat u specifiek zien hoe u waarde toevoegt. Voeg waar mogelijk getallen toe om uw succes te kwantificeren. Gebruik woorden als 'verhoogd / verlaagd', 'inkomsten / winst' of 'onder budget' om aan te geven hoe u waarde toevoegt.

Resultaat-gedreven

Werkgevers gaan ervan uit dat iedereen goede resultaten wil bereiken op het werk. Vervang deze lege zin door bewijs van hoe u met succes resultaten op het werk hebt bereikt. Als u bijvoorbeeld voor een online marketingbedrijf werkt, kunt u vermelden hoe u doorklikpercentages meet om het succes van elk marketingproject te meten.

Team speler

Bijna iedereen zegt dat ze een teamspeler zijn, maar het is moeilijk om dit te bewijzen. In plaats van deze alledaagse beschrijving te gebruiken, geef voorbeelden van keren dat je met anderen hebt samengewerkt door actiewerkwoorden te gebruiken zoals 'samengewerkt', 'samengewerkt', 'mentored' en meer.

Bottom Line

Nogmaals, werkgevers willen dat u de manieren waarop u succes behaalde in uw vorige banen kwantificeert. In plaats van een onduidelijke uitdrukking als 'bottom line', gebruikt u getallen om te laten zien hoe u het bedrijf specifiek hebt geholpen. Of de winstmarge van uw bedrijf het aantal verkopen, het budget of een ander cijfer is, wees specifiek.

Harde werker

In plaats van te zeggen dat je een harde werker bent, bewijs het. Gebruik specifieke actiewoorden en voorbeelden om aan te tonen hoe u in het verleden hard hebt gewerkt. Alleen door voorbeelden te gebruiken, kunnen werkgevers uw uitspraken geloven.

Strategische denker

Dit is een zeer vage beschrijving die de werkgever geen idee geeft van wat u zou brengen aan het bedrijf. Beschrijf jezelf als een "denker" en portretteert je als passief, in plaats daarvan, leg uit hoe je geweldige denken een probleem op het werk hielp oplossen. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ontwikkelde en geïmplementeerde memoranda van inter-office om de communicatie te verbeteren."

Dynamisch

Dit adjectief beschrijft je persoonlijkheid in plaats van je werkethiek of vaardigheden. Er is geen manier om je uitgaande persoonlijkheid op een cv te bewijzen - iedereen kan het woord 'dynamisch' in zijn cv plaatsen. Blijf bij informatie die u kunt bewijzen aan de hand van voorbeelden uit eerdere werkervaringen. In uw interview zal de werkgever uw energieke persoonlijkheid kunnen zien.

Zelf gemotiveerd

Net als het woord 'dynamisch' kan iedereen zeggen dat ze 'zelfgemotiveerd' zijn in hun cv. Het gebruik van het woord bewijst echter niets. In plaats van te zeggen dat je zelfgemotiveerd bent, kun je het bewijzen in je cv. Vermeld in je samenvatting een project of prestatie die je zelf hebt ontwikkeld of die je hebt aangeboden om te doen. Als u bent toegetreden tot een professionele vereniging, vermeld ze dan in uw cv. Dit zijn de dingen die je motivatie zullen bewijzen.

Detail-oriented

Een van de ergste (en meest voorkomende) fouten die je op een cv kunt maken, is door te zeggen dat je op details bent gericht en vervolgens een spelfout hebt in je cv. Weg met de overdreven gebruikte term 'op details gericht', en in plaats daarvan een gepolijst en goed georganiseerd cv produceren. Dit zal je aandacht voor details tonen. Als je in je verleden werk hebt vereist dat je op details gericht bent, leg dat dan uit in je beschrijving van je werkervaringen. U kunt bijvoorbeeld drie keer de titel 'Toegewijde winkelbediende van de maand' geven voor de nauwkeurigheid van de geldafhandeling.

Tips voor woordkeuze in CV's

Wees specifiek. Je wilt niet vaag lijken in je cv. Managers huren zijn het zat om clichématige woorden als 'teamplayer' en 'harde werker' te horen. Vermijd deze zinnen ten koste van alles. Voeg woorden en zinsdelen toe die specifiek uitleggen wat u in uw vorige baan hebt bereikt.

Gebruik acties. Inhuurmanagers zien ook graag actiewoorden in cv's. Dit is de sleutel. Actiewoorden tonen aan dat je een leiderschapsrol hebt genomen die resultaten heeft opgeleverd.

Vermogenswoorden opnemen. Neem power woorden op in uw cv-woorden waar managers die naar op zoek zijn ervoor zorgen dat uw cv opvalt. Naast actiewoorden bevatten andere machtswoorden woorden over populaire vaardigheden, buzzwords en jargon specifiek voor uw branche en trefwoorden uit zowel de vacaturesite als de bedrijfswebsite. Gebruik deze (zonder ze vaak te gebruiken) om uw cv op te laten vallen terwijl de rekruteringsmanager er doorheen bladert.

Gebruik waarden. Gebruik waar mogelijk ook getallen om aan te tonen hoe uw inspanningen ten goede zijn gekomen aan uw werkgevers. Bijvoorbeeld, in plaats van simpelweg te zeggen dat u 'waarde toevoegt aan Best Practices PR door geld te besparen', zou u moeten zeggen dat u een PR-budget van $ 500.000 heeft beheerd en door het ontwikkelen en implementeren van een innovatief en efficiënt kostenbesparend marketingprogramma Best Practices PR meer dan $ 10.000 per jaar voor een periode van drie jaar."

Focus op het werk. Door je te concentreren op de vaardigheden, resultaten en prestaties die het meest zijn afgestemd op de baan waarvoor je solliciteert, heb je een veel betere kans om voor een gesprek te worden ingeschakeld. Nogmaals, het gebruik van trefwoorden uit de vacaturelijst zal helpen uw cv op één lijn te brengen met de taak. Dit, in combinatie met woordkeuze, brengt je dichter bij je volgende baan.