Discriminatieproblemen op de werkplek

Werkzoekenden melden discriminatie vanaf een leeftijd vanaf midden dertig. In sommige bedrijfstakken wordt u als aangespoeld beschouwd "tegen de tijd dat u uw veertigste bereikt." Maar wat kunt u doen als u te oud wordt geacht om te worden aangenomen? werkplek?

Om te beginnen zijn er wetten die discriminatie op grond van werk wegens leeftijd verbieden. Daarnaast zijn er een paar strategieën die u kunt gebruiken om leeftijdsdiscriminatieproblemen te verminderen.

Wat is discriminatie op de arbeidsmarkt?

Discriminatie in de werkgelegenheid vindt plaats wanneer een werkzoekende of een werknemer ongunstig wordt behandeld vanwege zijn of haar ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit, handicap, religie, seksuele geaardheid of leeftijd.

The Grey Ceiling

Wat is het "grijze plafond" en waarom maakt het uit? Het grijze plafond is een term die wordt gebruikt om de leeftijdsdiscriminatie te beschrijven waarmee veel oudere werkzoekenden en werknemers worden geconfronteerd terwijl ze op zoek zijn naar een baan of op zoek zijn naar promoties. Hoewel werkgevers niet geacht worden te discrimineren op basis van hoe oud je bent, kan ingehuurd worden een uitdaging zijn als je wordt beschouwd als een "oudere" werknemer. En je hoeft geen grijs haar te hebben om te worden beschouwd als te oud om te worden ingehuurd.

Percentage oudere werknemers

Toen het Huis van Afgevaardigden unaniem stemde om de winstdaling van de sociale zekerheid te schrappen in een amendement op de "Freedom to Work Act" van 2000, was hun redenering dat het verwijderen van de eerdere inkomstenlimiet meer oudere Amerikanen in staat zou stellen weer aan het werk te gaan.

Ongeveer 18,8% van de 65-plussers werkte in 2016, volgens de Pew Research Council. De National Council on Aging meldt dat in 2019 naar verwachting meer dan 40% van de 55-plussers zal werken. Dit zal 25% van de Amerikaanse beroepsbevolking uitmaken.

Discriminatieproblemen op de leeftijd

Naast dat ze als 'oud' worden beschouwd, worden ervaren kandidaten soms als een grotere kostenpost beschouwd (hoger salaris, pensioen, kosten van uitkeringen, enz.) Dan een jongere kandidaat zou zijn.

Dit is niet ongebruikelijk en de cijfers zijn ontnuchterend. Als u van middelbare leeftijd of zelfs jonger bent, moet u er rekening mee houden dat u niet de enige bent:

• Werknemers ouder dan 45 jaar zijn langer werkloos dan jongere werknemers.
• Tegen 2024 zal het aantal werknemers ouder dan 55 jaar 41 miljoen bereiken, vergeleken met 27 miljoen in 2008.
• Meer oudere werknemers overwegen om hun pensioen uit te stellen en door te werken.

Onderzoek heeft echter geen relatie gevonden tussen leeftijd en werkprestaties. Alleen al omdat je ouder bent, wil nog niet zeggen dat je beter of slechter bent dan jongere werknemers.

Leeftijd Discriminatiewet

Als u meent dat u bent gediscrimineerd vanwege uw leeftijd, dan zijn er beschermingsmaatregelen op basis van leeftijdsdiscriminatiewetgeving.

Federale wet

De Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) beschermt werknemers van 40 jaar en ouder tegen discriminatie op grond van leeftijd bij aanwerving, promotie, ontslag, compensatie of voorwaarden, of voorrechten van werk.

De ADEA is van toepassing op werkgevers met 20 of meer werknemers, arbeidsorganisaties met meer dan 25 leden, uitzendbureaus en federale, staats- en lokale overheden. Het is niet van toepassing op onafhankelijke contractanten of militair personeel.

Deze federale wet wordt afgedwongen door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

In een uitspraak uit 2019 werd echter bepaald dat de ADEA niet van toepassing is op sollicitanten. Het staat nog te bezien of er tegen dit besluit beroep zal worden aangetekend of dat het Congres verdere wetgeving zal vaststellen ter verduidelijking van het probleem. De huidige taal op de EEOC-website verwijst nog steeds naar bescherming voor sollicitanten.

Staatswetten

Elke staat heeft zijn eigen wetten die bescherming bieden aan oudere werknemers. Deze kunnen sterkere bescherming bieden voor oudere werknemers dan de federale wet.Dergelijke wetten zijn vaak van toepassing op de meeste of alle werkgevers, en niet alleen op werknemers met 20 of meer werknemers. Raadpleeg de arbeidsafdeling van uw staat voor informatie over wetten op uw locatie.

Werkgeversbeleid

Veel werkgevers hebben een beleid dat het inhuren van managers verbiedt reclame te maken op een manier die zou afwegen tegen oudere kandidaten of elke vorm van leeftijdsdiscriminatie zou beoefenen. De Society for Human Resource Management (SHRM), de vooraanstaande professionele organisatie ter plekke, beveelt aan de beste kandidaat voor het werk aan te nemen, ongeacht leeftijd, in zijn begeleiding voor leden.

Na het bekijken van staatswetten met betrekking tot leeftijdsdiscriminatie, moeten kandidaten die discriminatie vermoeden, een HR-professional raadplegen, in het bijzonder iemand die is belast met diversiteitsconformiteit bij het bedrijf, om te zien of ze een beleid hebben met betrekking tot leeftijdsdiscriminatie.

Discriminatieheffing aanvragen

Houd er rekening mee dat de ADEA reclame verbiedt dat een bepaalde leeftijd de voorkeur heeft voor een functie, waardoor de training wordt beperkt tot jongere werknemers en in de meeste gevallen op een bepaalde leeftijd met pensioen moet worden gegaan.

Iedereen die gelooft dat zijn of haar rechten op werk zijn geschonden, kan een aanklacht wegens discriminatie bij het EEOC indienen. Dit is hoe: het indienen van een beschuldiging van discriminatie op de arbeidsmarkt.

Leeftijdsdiscriminatie en opties voor zoeken naar werk

Welke opties zijn er voor die potentiële werknemers die als "oud" worden beschouwd door managers en bedrijven in te huren? Hoe kunt u de perceptie aanhalen dat oudere werknemers niet zo capabel of gekwalificeerd zijn als hun jongere tegenhangers?

Er zijn strategieën die oudere werkzoekenden kunnen toepassen om het zoeken naar werk te versnellen en om betaald en zinvol werk te vinden. Voor de oudere aanvrager is het vooral belangrijk om de beschikbare middelen te gebruiken voor het vinden van aantrekkelijke functies en om op de hoogte te zijn van de online protocollen voor het aanvragen van een functie. Hier volgen bijvoorbeeld tips voor het zoeken naar werk en het schrijven van cv's en begeleidende brieven die specifiek zijn toegesneden op oudere werkzoekenden.

Job Search Tips voor oudere werknemers

Er zijn manieren waarop u uw cv kunt aanpassen om de impact te minimaliseren van het worden beschouwd als een "oudere" werkzoekende:

• Wanneer je je CV schrijft, beperk je je ervaring tot 15 jaar voor een leidinggevende baan, 10 jaar voor een technische baan en vijf jaar voor een hightech baan.
• Laat je andere ervaring achter bij je cv of noteer hem zonder datums in een categorie "Andere ervaring".
• Overweeg een functioneel cv te gebruiken in plaats van een chronologisch cv.

Bovendien zou het helpen om deze tips voor het zoeken naar werk voor oudere werknemers te herzien. Bovendien kunt u enkele CV-tips voor oudere werkzoekenden bekijken, evenals enkele tips voor een sollicitatiebrief voor oudere werkzoekenden.

Leeftijdsproblemen en sollicitatiegesprek

Het is belangrijk om het positieve te benadrukken tijdens het interviewen:

• Projecteer jezelf als opgewekt en flexibel en ondersteun dat met bewijs van je vaardigheden en successen.
• Bekijk de voordelen van oudere werknemers - inzet voor een carrière, hands-on ervaring, een track record van succes, stabiele en realistische verwachtingen - en denk na over hoe ze op u van toepassing zijn.
• Gebruik verteltechnieken om een ​​back-up te maken van je claims op deze vaardigheden.
• Relaties voorbeelden van hard werken, extra uren besteed aan een baan, en fysiek veeleisende externe belangen die vitaliteit aantonen.
• Spreek energie en enthousiasme uit in uw verbale en non-verbale communicatie.
• Lees ten slotte deze tips voor sollicitatiegesprekken voor oudere werkzoekenden.

Leeftijd en salarisaangelegenheden

Laat potentiële werkgevers weten dat u flexibel bent. Ook al heb je in het verleden zes cijfers per jaar verdiend, misschien heb je niet langer zoveel nodig, of ben je bereid om een ​​lager salaris te accepteren om je voet tussen de deur te krijgen.

Als dat het geval is en de salarisvereisten naar verwachting worden opgenomen in uw begeleidende brief, vermeld dan dat uw salarisvereisten flexibel of verhandelbaar zijn op basis van de functie en het volledige vergoedingspakket, inclusief de voordelen.