Vragen die u moet stellen voordat u een 360 ° -recordovereenkomst ondertekent
Alles wat u moet weten over uw behandeling op de Hartlounge van het Catharina Hart- en Vaatcentrum
Inhoudsopgave:
- De basisprincipes van 360 Record Deals
- Welk inkomen zit er op tafel?
- Wie zal de verantwoordelijkheden behandelen?
- Welke percentages spreken we hier?
- Run it By a Lawyer (Your Lawyer)
Omdat het steeds moeilijker wordt om geld te verdienen in de muziekindustrie door alleen albums te verkopen, gaan platenmaatschappijen over op zogenaamde 360-deals. Met deze deals neemt een platenmaatschappij een deel van al het inkomen dat een muzikant heeft verdiend, niet alleen de verkoop van hun albums.
De basisprincipes van 360 Record Deals
Onder 360-deals, ook wel 'deals met meerdere rechten' genoemd, kunnen platenmaatschappijen een percentage krijgen van dingen die voorheen onbegrensd waren voor hen, zoals concertinkomsten, merchandise-verkoop, endorsements en beltonen.
In ruil voor het verkrijgen van een groter deel van de artiesten die ze vertegenwoordigen, verbinden de labels zich ertoe om de artiest voor een langere periode te promoten en moeten ze actief proberen nieuwe kansen voor hen te ontwikkelen. In wezen functioneert het label als een pseudo-manager en zorgt het voor de hele carrière van de artiest in plaats van alleen te focussen op het verkopen van records.
Moet u een 360-deal ondertekenen? Voordat u de pen op papier zet, stelt u deze vragen.
Welk inkomen zit er op tafel?
Het hele punt van een 360-deal is dat het platenlabel een deel krijgt van de meeste, zo niet alle, inkomstenstromen van een muzikant. Druk echter op de details van wat dat precies betekent. Hamer een specifieke lijst uit van welk inkomen is opgenomen in de 360-deal en werk om de hele taart voor inkomsten te behouden die het label u niet helpt te verdienen.
Wie zal de verantwoordelijkheden behandelen?
Deze 360-deals worden door labels omarmd, terwijl veel van hen hun personeel ontslaan. Met andere woorden, labels gaan meer aan het werk wanneer ze het aantal werknemers in de omgeving verminderen om het te doen. Krijg enige zekerheid dat het label over de mankracht en de expertise beschikt om betrokken te worden bij het beheren van elk aspect van uw carrière waar zij van zullen profiteren. Als ze dat niet doen, is dit geen goede deal voor jou. U moet extra hulp opbrengen en betalen om het werk te doen waarvoor u het label al betaalt.
Nogmaals, deel alleen de taart met de mensen die hebben geholpen het te bakken. Alles minder is geen eerlijke deal voor jou.
Welke percentages spreken we hier?
Natuurlijk wilt u precies weten hoeveel van uw geld het label wil. Is het een vast tarief over de hele linie? Is er een trapsgewijs systeem voor deals die ze voor je landen en degenen die je zonder hen onderhandelt? Je vindt hier misschien niet veel bewegingsruimte omdat labels vaak een standaarddeal hebben dat ze niet onderhandelen met individuele artiesten. Maar je moet weten waar je naar kijkt, en het doet nooit pijn om op zijn minst een paar punten weg te scheren.
Run it By a Lawyer (Your Lawyer)
Zonder twijfel zijn 360 deals ingewikkeld. U ondertekent mogelijk de rechten op veel verschillende inkomstenstromen, die op grote schaal terug kunnen komen en u kunnen bijten. Ga er niet vanuit dat je alles begrijpt. Juridisch advies krijgen voordat u een 360 ° -overeenkomst ondertekent, is een must. En laat het label u ook niet naar hun advocaat sturen.
Vragen die u moet stellen voordat u een muziekmanager inhuurt
Hoe huur je een bandmanager in? Het is een hele grote deal, dus zorg ervoor dat u de juiste persoon kiest voor de klus. Hier zijn de belangrijkste vragen om te stellen.
Vragen die u moet stellen voordat u met een muziekbureau werkt
Muziek PR is een groot deel van het promoten van je album of band. Haal het meeste uit public relations-bedrijven door verschillende factoren in overweging te nemen.
Vragen die u moet stellen voordat u ondertekent bij een modellenbureau
Lid worden van een modellenbureau is een groot probleem. Zorg ervoor dat je de juiste vragen stelt tijdens je sollicitatiegesprek om er zeker van te zijn dat het goed past!