Vermijd deze 10 trefzekere manieren om je manager te irriteren

Het is een zware strijd om succesvol te zijn als je geen goede werkrelatie hebt met je manager. Hoewel resultaten de belangrijkste graadmeter zijn voor succes, kunnen fantastische resultaten vaak worden overschaduwd als u altijd kleine dingen doet die uw manager irriteren.

Ik heb het geluk gehad dat ik getalenteerde, hardwerkende, sympathieke medewerkers heb gedurende mijn hele carrière als manager. Maar ik hebben hoorde verhalen van andere managers … Hier zijn 10 dingen om te vermijden om te doen om in goede positie te blijven met je manager:

Moet worden herinnerd

Ja, we laten het allemaal zo nu en dan door de kieren glippen. Het is mijn ervaring dat sommige werknemers dezelfde zijn die consequent moeten worden gevolgd wanneer anderen de eerste keer dat ze ernaar worden gevraagd lijken te kunnen reageren.

Als manager verwacht ik dat wanneer ik een vraag stel, om een ​​stuk informatie vraag, of vraag om iets te doen, ik veronderstel dat het zal gebeuren. Als je niet kunt, of als je meer tijd nodig hebt, laat het me dan weten, negeer niet alleen het verzoek. Het nakomen van verplichtingen maakt deel uit van het zijn van een professional.

Niet in staat zijn om prioriteiten te stellen

Met uitzondering van gloednieuwe medewerkers, moeten ervaren professionals weten hoe ze een heleboel ballen tegelijkertijd moeten jongleren en welke meer of minder aandacht verdienen.Wanneer een werknemer naar een manager gaat en om hulp vraagt ​​bij het prioriteren van zijn eigen werk, komt de werknemer als geen idee en hulpeloos over.

Smoesjes verzinnen

Als er een fout is gemaakt, zorg er dan voor en repareer het. Geen flauwe excuses, vinger wijzen, de schuld geven, drama, enz. Wees verantwoordelijk!

Geen teamspeler zijn

Wanneer een collega begraven wordt, bied aan om te helpen. Wacht niet op uw manager om te vragen. Als je je collega's lastig bent, zal je manager er uiteindelijk iets van horen. Wees niet de werknemer die uw collega's met hun manager moeten spreken. Als je een probleem hebt met een collega, probeer het eerst met haar op te lossen voordat je het naar je baas brengt.

Bad-Mouthing Your Manager

Ja, we moeten nu en dan allemaal klagen over onze managers. Overdrijf het gewoon niet en ga ervan uit dat alles wat je zegt terug kan gaan naar je manager. Trouwens, als je constant je baas slaat, wat zegt het dan over jou? Dat je zo dom bent om het hoofd te bieden aan het werken voor een eikel?

Uw manager uitdagen voor de baas van uw manager

Als u het niet eens bent met uw manager of als u zich zorgen maakt, kunt u dit privé bespreken met uw manager. Zorg dat je je manager niet in verlegenheid brengt of ondermijnt.

Opzettelijk opzuigen

Het is een goed idee om iedereen met hetzelfde hoge respect te behandelen. Als je die regel volgt, heeft je baas geen meer respect nodig dan wie dan ook, of het komt over als zuigend. Hetzelfde geldt voor het geven van geschenken. Alsjeblieft, geen extravagante vakantie- of verjaardagscadeaus voor de baas.

Je baas niet op de hoogte houden

Natuurlijk houdt niemand van micromanaged en iedereen haat statusrapporten, maar managers moeten dat wel hebben sommige idee van waar je aan werkt. Ze hebben ook geen zin om verrast te worden, dus terug te gaan naar nummer 3: als er slecht nieuws is, zorg dan dat je manager het eerst van je hoort.

Een gebrek aan gezond verstand

Hier is een zin die je niet wilt horen van je manager: "Wat heb je gedaan ?! Ernstig?! Ik bedoel, wat je dacht ?!"

Voorbij de aap

Een gezegde uit de klassieker Harvard Business Review artikel "Managementtijd: Who's Got the Monkey?" waarin de medewerkers van een manager hun problemen (apen) blijven doorgeven aan de manager om op te lossen. Met andere woorden, omhoog delegeren.

Het vermijden van deze 10 vervelende gedragingen geeft je een betere kans om een ​​positieve relatie met je manager te hebben en je geweldige werk op zichzelf te laten schijnen.