Sollicitatievragen voor sollicitatiegesprekken

Wanneer u voor een nieuw geopende verticale positie of voor een interne jobpromotie met uw huidige werkgever een gesprek voert, zijn veel van de vragen die u wordt gesteld standaard interviewvragen die van alle kandidaten worden verwacht.

Wees voorbereid om aan te tonen waarom je een meer gewenste kandidaat bent

Als een verticale positie op de carrièreladder in uw bedrijf wordt geopend, kunt u bij uw afdeling Personeelszaken achterhalen of het management van plan is om de functie intern in te vullen, of dat zij van plan zijn om buiten jobkandidaten te zoeken. Als dat laatste het geval is, moet u bereid zijn om aan te tonen hoe uw geschiedenis met de werkgever u tot een meer gewenste kandidaat maakt dan iemand die zij van buitenaf zouden kunnen rekruteren.

Als, aan de andere kant, het duidelijk is dat de taak intern wordt ingevuld, dan is het uw uitdaging om de sollicitatiecommissie te overtuigen dat u de meest gekwalificeerde van uw collega's bent voor deze jobpromotie. Het kost wat finesse - terwijl je zeker je bijdragen wilt benadrukken, pas op dat je je collega's niet "onder de bus gooit" in een interview.

Je moet nog steeds met deze personen werken - en mogelijk zelfs beheren - als je de jobpromotie aanmeldt, dus wees voorzichtig met het beantwoorden van vragen die je vragen jezelf te vergelijken met anderen die in aanmerking komen voor promotie.

Houd in gedachten dat u niet probeert te bewijzen dat u "beter" bent dan andere kandidaten - u probeert te bewijzen hoe uw eigen unieke ervaring met de werkgever en uw professionele competentie u tot de beste persoon heeft gemaakt om de verantwoordelijkheden op zich te nemen die met u komen bevordering.

Deel voorbeelden

Neem de tijd om vóór het interview na te denken over specifieke voorbeelden die u kunt gebruiken om te laten zien (in plaats van te vertellen) hoe u de ideale werkgever zou zijn voor een felbegeerde promotie. Er zijn natuurlijk enkele dingen die voor de hand liggende sterke punten zijn - een solide ambtstermijn of een continu overzicht van uitstaande jaarlijkse werkevaluaties, bijvoorbeeld.

Het is ook goed om te denken aan specifieke gevallen waarin u het teamleiderschap, de "out of the box" denkwijze, projectcoördinatie of vaardigheden voor people management heeft getoond die u nodig zult hebben in uw nieuwe functie na een jobpromotie.

De grote dag is aangebroken en je bent klaar om te schitteren voor de interviewcommissie. Bij een sollicitatiegesprek voor een jobpromotie zijn hier de specifieke vragen met betrekking tot het bedrijf, uw rol binnen het bedrijf en de baan waarvoor u solliciteert, die u naar verwachting kunt verwachten.

Sollicitatievragen voor sollicitatiegesprekken

• Wat vind je het leukste aan je huidige functie bij het bedrijf?
• Wat was je grootste succesverhaal op de XYZ-afdeling?
• Waarom wil je je huidige baan verlaten?
• Kun je me vertellen wat je weet over de functie waar je voor wordt overwogen? Hoe zit het met ons team?
• Waarom wil je de nieuwe positie?
• Waarom zouden we u overwegen voor deze promotie?
• Als we de mensen in uw afdeling zouden vragen om u te beschrijven, welke adjectieven zouden zij dan gebruiken?
• Ben jij de beste kandidaat voor promotie? Waarom?
• Welke training zul je nodig hebben om succesvol te zijn in deze functie?

• Hoe gaat u ermee om als u de promotie niet krijgt?
• Hoe zou je, als we je zouden promoten, omgaan met anderen van je collega's die zijn gepasseerd voor promotie?
• Als je gepromoveerd was, wanneer zou je je volgende promotie verwachten?
• Als u gepromoveerd zou zijn, wat zou u dan proberen te bereiken in uw eerste drie maanden in deze rol?

Hoe voor te bereiden

Hoogstwaarschijnlijk kunt u bedrijfsonderzoek overslaan voorafgaand aan een intern sollicitatiegesprek, omdat u er al bekend mee bent. Dat betekent echter niet dat dit interview eenvoudig zal zijn. Ga er niet vanuit dat je de promotie krijgt gewoon omdat je een huidige medewerker bent. Hier zijn tips om u te helpen goed te presteren tijdens een sollicitatiegesprek:

Gebruik uw voordeel als u reageert

Denk eraan, je werkt al voor het bedrijf. Onderscheid jezelf van de concurrentie wanneer je met externe kandidaten concurreert door je bedrijfsspecifieke ervaring, kennis en vaardigheden te vermelden wanneer je de interviewvragen beantwoordt.

Het is ook belangrijk om voorbeelden te geven van succesvolle prestaties en projecten, de doelen die je hebt bereikt en je prestaties in je huidige functie.

Bereid je niet voor

Het is gemakkelijk om je zelfverzekerd te voelen met een intern interview. Maar u moet nog steeds de tijd nemen om de "standaard" interviewvragen te bekijken die u waarschijnlijk zult worden gesteld. Je moet ook een kopie van je cv meenemen naar het interview en bereid zijn om te praten over je volledige werkgeschiedenis.

Kleden voor succes

Je hoeft niet per se je typische sollicitatie-outfit te dragen, maar zorg ervoor dat je professioneel gekleed bent. Hier is een goede vuistregel: kleed je aan bij wat de mensen die je interviewt meestal op kantoor dragen.

Een goede indruk maken

Het interview is niet de enige mogelijkheid om uw kandidatuur te verdedigen. In tegenstelling tot andere mensen die voor de functie interviewen, kun je jezelf bewijzen op het werk. Wees model-medewerker in de weken dat uw bedrijf kandidaten interviewt. Pronk met je vaardigheden en vaardigheden (en zorg ervoor dat je niet te laat komt!).

Schrijf een bedankbrief

Ja, je moet nog steeds een bedankbrief schrijven, ook al was het interview intern. Ten eerste, of je de promotie krijgt of niet, het is leuk om in overweging te worden genomen, en dat is een dankjewel waardig. En zoals met elk interview dat te maken heeft met bedankbriefje, is uw brief een gelegenheid om uw kandidatuur te verkopen en alle belangrijke punten te markeren die u tijdens het interview verwaarloosde.