• 2025-04-02

Voorbeeldbericht per e-mail Cover Letter voor een inhuurmanager

When and Why to Write a Cover Letter - Plus, Top Tips for Formatting

When and Why to Write a Cover Letter - Plus, Top Tips for Formatting

Inhoudsopgave:

Anonim

Een manier om een ​​sollicitatie aan te vragen is door een begeleidende e-mail te sturen naar een personeelsmanager. Maar wat moet u opnemen in uw bericht? Een begeleidende brief per e-mail moet dezelfde basisinformatie bevatten als een schriftelijke begeleidende brief. De enige verschillen zijn in de manier waarop u uw sollicitatiebrief opmaakt en hoe u uw contactgegevens opneemt.

Bekijk de onderstaande richtlijnen voor wat u moet opnemen in het begeleidende bericht van de e-mail die u naar de personeelsverantwoordelijke wilt sturen. U vindt ook een voorbeeldbericht dat u kunt gebruiken als inspiratie voor uw eigen brieven en e-mails.

1:58

Bekijk nu: 8 Manager-geheimen die u moet weten

Wat op te nemen in een e-mail naar een inhuurmanager

Onderwerpen:De onderwerpregel van uw bericht moet uw naam en de functie bevatten. Bijvoorbeeld: "Michael Jameson - positie van marketingdirecteur."

Groet:Het bericht moet een professionele begroeting bevatten. Als u een contactpersoon heeft, gebruikt u zijn of haar naam. Gebruik anders "Dear Hiring Manager."

Notitie: Het is een slimme strategie om de naam van uw contactpersoon zo veel mogelijk te leren. U kunt dit doen, misschien het eenvoudigst door de organisatie te bellen en de receptioniste te vragen om u door te verwijzen naar hun afdeling Personeelszaken. Iemand in deze afdeling moet u de naam kunnen vertellen van de persoon die zijn zoekopdracht coördineert. Je kunt ook de website van de organisatie bekijken om de naam van hun Hiring Manager te leren of LinkedIn op deze informatie te zoeken.

Het lichaam van de boodschap:Uw bericht hoeft niet lang te zijn, maar het moet wel de aandacht van de lezer trekken en doorgeven waarom u een sterke kandidaat bent voor het werk. Het doel van de brief is om jezelf te "verkopen" als een gewenste kandidaat en een sollicitatiegesprek te krijgen, niet alleen om te zeggen dat je CV is bijgevoegd.

Schrijf twee of drie paragrafen, waarbij je je kwalificaties zorgvuldig afstemt op de functie-eisen. Hoe dichter u deze vermelde kwalificaties in uw sollicitatiebrief weerspiegelt, hoe groter uw kans om gekozen te worden voor een sollicitatiegesprek.

Sluitend:Sluit uw bericht met een professionele afsluiting zoals "Met vriendelijke groet," "Groeten," of "Hoogachtend".

Handtekening:Bij uw handtekening worden al uw contactgegevens vermeld: volledige naam, adres, telefoon, e-mailadres en uw LinkedIn-URL als u ervoor kiest deze op te nemen. Zorg ervoor dat uw e-mailadres professioneel klinkt: in het beste geval, het zal eenvoudigweg uw naam omvatten: "[email protected]." Gebruik nooit een "schattige" e-mail ("KatyCatWoman" of "Roger_ShadowMage"). Misschien wilt u een e-mailaccount maken dat uitsluitend is toegewijd aan uw zoektocht naar werk, zodat u uw sollicitaties en de antwoorden van uw werkgever op de voet kunt volgen.

Voorbeeldbericht per e-mailbericht (tekstversie)

Onderwerpen: Redactieplaats - Jane Jones

Beste inhuurmanager, Ik wil graag mijn diepe belangstelling uitdrukken voor een functie als redactieassistent voor uw uitgeverij.

Als recent afgestudeerd bedrijf met schrijven, redactie en administratieve ervaring ben ik van mening dat ik een sterke kandidaat ben voor een functie bij de 123 Publishing Company.

U geeft aan dat u iemand zoekt met sterke schrijfvaardigheden. Als een Engelse major aan de XYZ University, een schrijf-tutor en een redactielid voor zowel een overheidstijdschrift als een universiteits marketingbureau, ben ik een ervaren schrijver geworden met een verscheidenheid aan publiciteitservaringen.

Mijn volwassenheid, praktische ervaring, aandacht voor detail en gretigheid om deel te nemen aan de uitgeverswereld maken van mij een uitstekende redactionele assistent. Ik zou graag mijn carrière bij uw bedrijf beginnen en ben ervan overtuigd dat ik een nuttige aanvulling zou zijn op de 123 Publishing Company.

Ik heb mijn cv bijgevoegd bij deze e-mail en bel binnen de komende week om te zien of we een tijd kunnen nemen om samen te spreken.

Heel erg bedankt voor je tijd en aandacht.

Oprecht, Jane Jones

111 Main Street

Town, NY 11111

E-mail: [email protected]

Cel: (555) 555-5555

LinkedIn: linkedin.com/in/janejones

Hoe u uw CV kunt verzenden met uw sollicitatiebrief

Voeg uw cv toe aan uw e-mailbericht in het door de werkgever gevraagde formaat. Als een specifieke indeling niet vereist is, verzendt u de cv als bijlage PDF of Word-document.

Meer voorbeelden van sollicitatiebrieven

Herzie sollicitatiebrieven voor een verscheidenheid aan carrièregebieden en werkgelegenheidsniveaus, inclusief een begeleidende sollicitatiebrief, instapniveau, gerichte en e-mailvoorlichtingsbrieven.


Interessante artikelen

Artikel 112 Onrechtmatig gebruik van gereguleerde stoffen

Artikel 112 Onrechtmatig gebruik van gereguleerde stoffen

De artikelen 77 tot en met 134 van het UCMJ staan ​​bekend als punitieve artikelen, specifieke misdrijven die, indien ze worden geschonden, kunnen resulteren in straf door krijgsraad.

Artikel 121 - Larceny and Wrongful Appropriation

Artikel 121 - Larceny and Wrongful Appropriation

Hier is informatie over UCMJ Artikel 121 - Larceny en onrechtmatige toeëigening.

Artikel 133: Gedrag Onofficieel zijn voor een officier

Artikel 133: Gedrag Onofficieel zijn voor een officier

Tekst van artikel 133 van het UCMJ, samen met een verklaring, lijst van mindere inbegrepen strafbare feiten en maximale straf.

Handboeken voor werknemers en waarom ze nodig zijn

Handboeken voor werknemers en waarom ze nodig zijn

Werknemershandboeken zijn in het beste belang van zowel het bedrijf als de werknemers. Ze bieden een reeks richtlijnen voor de manier waarop met de dingen zal worden omgegaan.

Overspel en Bestraffende elementen van het UCMJ

Overspel en Bestraffende elementen van het UCMJ

Een toelichting op artikel 134 van de Uniforme Code van Militaire Gerechtigheid waarin overspel onder militairen wordt behandeld.

Artikel 83: Frauduleuze dienstneming of scheiding

Artikel 83: Frauduleuze dienstneming of scheiding

Tekst van artikel 83, met betrekking tot frauduleus werven, benoeming of scheiding, samen met een verklaring en maximale straf.