Hoe een baan als leraar te krijgen

Van openbare school tot privéschool, elementaire klassen tot middelbare schoolklassen, er is een verscheidenheid aan lesjobs beschikbaar voor werkzoekenden. Hieronder vindt u tips voor het opdoen van ervaring, het aanvragen van en het uiteindelijk aanleveren van een onderwijstaak.

Hoe leer je vaardigheden, kennis en ervaring opdoen

Leraren op het basis- en voortgezet niveau hebben allemaal een bachelordiploma. Leraren op het elementaire niveau zijn meestal major in het basisonderwijs, lezen, speciaal onderwijs of een vergelijkbare discipline.

Secundaire leraren meestal major in een academische discipline die overeenkomt met een vak geleerd in het midden of de middelbare school, zoals wiskunde, Engels, geschiedenis of biologie. Ze kunnen ook cursussen volgen in onderwijsmethoden en volledig begeleide opdrachten voor studentenleerlingen.

Certificering en licentie

Elke staat vereist ook dat openbare onderwijzers een door de staat uitgegeven certificaat of licentie hebben, die ze doorgaans krijgen na voltooiing van een staatsexamen. In sommige staten, zoals New York, moeten leraren na verloop van tijd een masterdiploma behalen om een ​​permanent onderwijscertificaat te behalen. Teach.org biedt informatie over de vereisten voor elke staat.

Topvaardigheden die docenten nodig hebben

Kandidaten voor het doceren van posities moeten sterke presentatievaardigheden ontwikkelen en uitstekende communicatoren zijn. Leraren moeten een dynamische aanwezigheid hebben om de aandacht van studenten in de klas vast te houden en vast te houden. Ze moeten assertief en kalm zijn om een ​​ordentelijke leeromgeving te creëren en in stand te houden.

Creativiteit en organisatorische vaardigheden helpen leraren om levensvatbare lesplannen op te stellen en uit te voeren. Leraren moeten geduld hebben en genieten van de interactie met kinderen van verschillende achtergronden met verschillende competentieniveaus als leerlingen. Bekijk een uitgebreide lijst met de vaardigheden die leerkrachten nodig hebben.

Ervaring opdoen

Middelbare school en universiteitsstudenten moeten ervaring opdoen met het werken met kinderen en adolescenten door werk te zoeken in kinderopvang, zomerkampen en gemeenschapsprogramma's voor recreatie. Ze moeten op zoek gaan naar posities als tutor, mentor voor jongeren, coaches en assistenten. Kandidaten moeten ervaringen ontwikkelen die laten zien dat ze kinderen kunnen motiveren, leiden en aanmoedigen om te leren en een gezonde levensstijl na te streven.

Een baan vinden als docent

Onderwijskandidaten moeten een aantrekkelijk portfolio creëren om te presenteren aan netwerkcontacten en potentiële werkgevers. Uw portfolio moet creatieve lesplannen, voorbeelden van studiemateriaal, aanbevelingen, uw onderwijsfilosofie en meer bevatten. Kandidaten moeten hun portfolio laten zien aan onderwijsprofessoren, loopbaanbegeleiders en alumni die werkzaam zijn in het onderwijsveld voor feedback voordat ze deze finaliseren.

Neem contact op met familiecontacten, vrienden en buren en vraag inleidingen aan docenten en directeurs die zij kennen voor informeel overleg. Neem contact op met de faculteit, contactpersonen voor studentenonderwijs, evenals universiteitscarrière en alumnikantoren voor suggesties voor opvoeders om te benaderen. Als je portfolio eenmaal is verfijnd, vraag je je contacten om advies en feedback tijdens informatieve interviews om aandacht te vestigen op je sterke punten als docent.

Gebruik op het onderwijs gerichte websites om cv's te plaatsen en solliciteren voor geadverteerde vacatures. De meeste onderwijstaken worden nog steeds geadverteerd in de lokale / regionale kranten in de buurt van schooldistricten, dus bekijk de online advertenties voor locaties waar u geïnteresseerd bent in werken.

Selecteer gewenste geografische gebieden om uw zoekopdracht te focussen en identificeer scholen in die gebieden waar u zou willen werken. Neem contact op met zoveel mogelijk scholen en solliciteer online voor een onderwijspositie. Sommige districten zullen een regionale clearinginstelling gebruiken om aanvragers te verwerken.

Als je na je academische opleiding niet direct aan het werk bent, overweeg dan om vervangende lesopdrachten uit te voeren in een aantal van je doelwitsegebieden om contacten te leggen en blijk te geven van je scherpzinnigheid als docent. Werken als assistent in een aantrekkelijke wijk is een andere manier om zichtbaarheid en ervaring te krijgen terwijl je een inkomen verdient.

Veel assistenten werken met leerlingen met speciale behoeften, en deze blootstelling kan je kandidatuur als docent in de klas vergroten, omdat veel studenten met speciale behoeften geïntegreerd zijn in traditionele klaslokalen. Privéscholen bieden een ander, soms minder competitief (en goedkoper) alternatief voor openbare scholen. Plaatsingsbureaus worden vaak gebruikt door particuliere scholen om kandidaten voor deze banen te vinden.

Als u uw onderwijscarrière opnieuw start, helpen deze tips u om met succes terug te keren naar het personeel.

Interviewen voor lesgeven

Vroegtijdige sollicitatiegesprekken met docenten zullen een traditioneel patroon volgen met vragen over je filosofie en aanpak van het lesgeven, je belangrijkste troeven als leraar, je technische expertise, stijl van lesgeven, motivaties om het veld te betreden en zwakke punten.

Er zal je vaak gevraagd worden voorbeelden te geven van hoe je uitdagingen hebt overwonnen, verschillende studenten hebt aangepakt en disciplinaire kwesties hebt aangepakt. Wees bereid om te verwijzen naar prestaties in je student-leservaring door concrete voorbeelden te geven van hoe je deze successen hebt behaald. In sommige gevallen wordt u gevraagd hoe u met hypothetische situaties in de klas zou omgaan.

Een belangrijke fase van het screeningproces bestaat vaak uit het geven van een voorbeeldles aan een live klas of een groep interviewers. Oefen lessen met een publiek van familie, vrienden, docenten of counselors tot je prestaties je lesvaardigheid op het hoogste niveau weergeven.

Stuur een bedankbriefje

Schrijf de dag na uw interview een bedankbriefje waarin u uw waardering uitspreekt voor de tijd van de manager en uw interesse om het werk te laten beginnen.