• 2024-06-30

Richt je op het bouwen van je persoonlijke energie voor meer tijd

Voorbereiden op een financiële crisis: 3 dingen die je nu kunt doen!

Voorbereiden op een financiële crisis: 3 dingen die je nu kunt doen!

Inhoudsopgave:

Anonim

Heb je meer tijd nodig in je dag? Dan is hier een uitleg waarom het focussen op uw persoonlijke energiebeheer alles wat u kunt doen om meer te doen.

Wat is persoonlijke energie?

Persoonlijke energie is de hoeveelheid wilskracht die je hebt. Het is de hoeveelheid inspanning die je in je geest en lichaam kunt leveren aan dingen, mensen of uitdagingen. Het is de kracht in jou om je prioriteiten te vervullen. Het is de hoeveelheid fysieke en mentale kracht die je moet doen, wat je lichaam en geest van je verwacht.

Het heet persoonlijk energie omdat het is jouw energie. Je gedachten, emoties en keuzes beïnvloeden het. Er zullen momenten zijn dat je een enorme hoeveelheid energie hebt, zoals na een goede nachtrust, en momenten waarop je het gevoel hebt dat je er geen hebt, zoals wanneer je thuis komt van je werk en je moet eten voor het gezin.

Hoe zou iemand zijn persoonlijke energie goed kunnen beheren?

Bij persoonlijk energiebeheer moet je je altijd bewust zijn van de toestand van je persoonlijke energie. Het doel is niet om je energieniveau hoog te houden (dit is niet realistisch) omdat energie zal komen en gaan (dit is realistisch).

De doelen voor goed persoonlijk energiebeheer zijn:

  • Je bewust zijn van hoeveel persoonlijke energie je hebt, zoals hoog of laag.
  • Weten wat je persoonlijke energie ontsteekt.
  • Om te weten wat het uitput en hoe te reageren op die uitputting.
  • Hoe je je energie kunt opbouwen als je dat doet werkelijk heb wat nodig.

Hebben emoties invloed op uw persoonlijke energie?

Absoluut. Een deel van je energiebeheer is het beheersen van je reactie op de buitenwereld.

Mensen kunnen je energie een boost geven of iets van je nemen, dus het is jouw taak om het te beschermen (oftewel het te beheren). Mensen, zoals uw kinderen of collega's, kunnen ervoor zorgen dat u een emotie voelt, die uw persoonlijke energie kan verhogen of verlagen. Het is jouw verantwoordelijkheid om toe te staan ​​of te verbieden dat de reactie op deze emotie je persoonlijke energie beïnvloedt.

Laten we zeggen dat uw manager een negatieve opmerking maakt over het feit dat u vroegtijdig vertrekt om uw kind op te halen. Hoogstwaarschijnlijk krijgt u een emotionele reactie op deze opmerking, hetzij in het moment of daarna. De soort emotie (n) die je wilt voelen, verandert je persoonlijke energie.

Als je ervoor kiest om je te bekommeren om de opmerking en je zorgen te maken, zal dit een deel van je persoonlijke energie uitputten. Als je deze emoties in je laat rommelen tot je naar bed gaat, heb je geen energie meer voordat je hoofd op het kussen valt. Wat gebeurt er als je geen energie hebt en je nog steeds verantwoordelijkheden hebt om voor te zorgen? Je wordt gemakkelijk geïrriteerd. Je raakt in de war en gefrustreerd. De bedtijd van het kind loopt misschien niet vanzelf, want Mama is chagrijnig!

Aan de andere kant, laten we zeggen dat uw manager zegt dat u het uitstekend doet terwijl u in uw auto stapt. Je voelt je als een rockster! Als je thuiskomt en dit geweldige diner klaarmaakt, blijft iedereen dolenthousiast totdat ze naar bed gaan. Je bent blij met het leven en geniet van het spelen van badspellen en het lezen van verhalen. Nadat de kinderen naar bed zijn gegaan, scrub je het huis zo goed dat je er een witte handschoen mee naar binnen kunt nemen. Je hebt zoveel energie dat je niet weet wat je nog meer kunt doen, maar je wilt meer doen!

Als je naar bed gaat, heb je de beste nachtrust ooit!

Ok, dus misschien overdrijf ik een beetje dat een eenvoudige opmerking je in een tizzy kan sturen, maar je begrijpt het wel.

Zie je het verschil? Als je jezelf toestaat om te wentelen in negativiteit, verbruikt het veel van je persoonlijke energie die je niet kunt veroorloven te verliezen !. Als je erg blij bent, kan het een golf van je persoonlijke energie veroorzaken waar je je voelt nodig hebben om het te gebruiken.

Wanneer je je bewust bent van hoe extreme emoties je persoonlijke energie kunnen beïnvloeden, kun je je emotioneel beter aanpassen om te voorkomen dat de spikes of dips van energie zich voordoen. Je kunt ervoor kiezen om zich niet in negativiteit te wentelen, zodat je energieniveau niet dieptepunt bereikt. Je kunt er ook voor kiezen om geluk niet te laten prevaleren boven je systeem. Natuurlijk heb je veel gedaan, maar de volgende dag voelt je energieniveau het effect.


Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.