Wat u moet weten over de FAMILY Act

Hier is de primeur over de Family en Medical Insurance Leave (FMLI) of FAMILY Act.

Voor wie het is

De FAMILY Act is voor iedereen die in de publieke of private sector werkt, die fulltime, parttime of als zelfstandige werkt. Het betreft werknemers die een nieuw kind hebben gebaard of een nieuw kind hebben geadopteerd, iemand die voor een onmiddellijk familielid met een ernstige ziekte of met een eigen medische aandoening moet zorgen.

Waar het over gaat

Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) en vertegenwoordiger Rosa DeLauro (D-CT) hebben een verzekeringsplan voorgesteld voor betaald familie- en ziekteverlof van maximaal twaalf weken per jaar.

Medewerkers zouden in aanmerking kunnen komen voor een uitkering gelijk aan 66% van hun typische maandloon, met een maximumlimiet van maximaal $ 1.000 per week. De betaling wordt voor elke maand verzonden vanaf de eerste van de maand, zolang de werknemer de FMLI-aanvraag binnen 90 dagen heeft ingevuld, verzekerd is voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen krachtens de socialezekerheidswet en een jaar lang in dienst is geweest.

Werkgevers en werknemers zullen een klein deel van hun salaris per week bijdragen. Het bedrag dat een werknemer bijdraagt, is onderverdeeld in enkele voorbeelden, zoals:

• .2% van hun loon
• Ongeveer 2 cent voor elke verdiende $ 10
• Een gemiddelde bijdrage van ongeveer $ 2 per week

Werkgevers betalen een belasting in dit verzekeringsplan.

Het beheer van dit verzekeringsplan zal worden beheerd onder het kantoor van de socialezekerheidsadministratie.

Waar het al is verstrekt

Over de hele wereld verstrekken 178 landen een bepaald betaald verlof. Helaas is de Verenigde Staten de enige geïndustrialiseerde natie niet om betaald zwangerschapsverlof aan te bieden.

Er zijn echter een paar staten die wel degelijk een betaald verlof voor hun gezin aanbieden en zij zijn Californië, New Jersey en Rhode Island. De FAMILY Act is niet identiek aan de plannen die door deze staten worden aangeboden, maar er is veel geleerd van het beleid dat deze staten volgen (ja voor hen!).

Toen de rekening werd voorgesteld

De rekening werd geïntroduceerd op 12 december 2013 en de huidige staat wordt "geïntroduceerd".

Volgens govtrack.org werd de FAMILY Act-wet toegewezen aan een congrescommissie in het voorjaar van 2015 om in overweging te worden genomen voordat de rekening naar het congres en de senaat werd gestuurd.

Waarom deze factuur belangrijk is

Slechts 12% van de Amerikaanse werknemers heeft toegang tot volledig betaald gezinsverlof. Dit weerhoudt sommigen er niet van het te nemen omdat, nou ja, wie geen tijd met hun pasgeboren kind wil doorbrengen. Wie kan nee zeggen tegen het verzorgen van hun zieke moeder of vader? Dus werknemers verliezen geld en lijden, hoewel de meesten zeggen dat het het offer waard was. American Progress stelt dat een aantal verloren lonen voor een periode van 12 weken $ 9.316 is.

Er zijn vele andere redenen waarom deze factuur belangrijk is en ze zullen in de volgende post worden behandeld.

De FAMILY Act moet niet worden verward met FMLA

Een wet die meer dan 20 jaar geleden werd aangenomen, de Family and Medical Leave Act of FMLA uit 1993, die werknemers 12 weken onbetaald verlof biedt om te herstellen van een ernstige ziekte, een pasgeborene verzorgt of zorgt voor ernstig zieke echtgenoten, ouders of kinderen, maar de werknemer moet 12 maanden hebben gewerkt en 1.250 uur of meer gewerkt hebben in het voorgaande jaar. Deze wet dekt alleen bedrijven met 50 werknemers of meer of binnen 75 mijl van hun werkplek.

Veel werknemers vallen hier niet onder of kunnen geen onbetaald verlof opnemen.

Er is ook de Gezinswet van 2013 die beoogt een belastingvermindering te creëren voor de out-of-pocketkosten in verband met in-vitrofertilisatie en behoud van vruchtbaarheid. Het heeft dezelfde titel, maar de FMLI-bijnaam is FAMILY Act.

Wil je actie ondernemen?

Als je je gedwongen voelt om actie te ondernemen, vul dan deze petitie in "Werkende ouders verdienen betaald verlof met de familie!" gesponsord door Working Mother Magazine en het nationale partnerschap voor vrouwen en gezinnen.