Voorbeelden van e-mailafkeurbrieven voor sollicitanten

Als sollicitant is niets erger dan niets van een potentiële werkgever te horen, dus het is belangrijk om tijdens dit proces met de aanvragers te communiceren. Sollicitanten die niet voor een sollicitatiegesprek zijn geselecteerd, verdienen een afwijzingsbrief zodat ze verder kunnen gaan met hun zoektocht naar een baan.

Voor elke taak die je plaatst, ontvang je waarschijnlijk meer applicaties dan je aankan. Reageren op al deze sollicitanten is tijdrovend. Maar uw gemaild antwoord markeert u als een gewenste werkgever bij uitstek. Uw e-mailafwijzingsbrief moedigt een potentiële werknemer aan opnieuw een aanvraag in te dienen wanneer u een andere functie plaatst waarvoor de kandidaat mogelijk in aanmerking komt.

Hier zijn enkele voorbeeldaanvragers die u kunt weigeren, die u kunt aanpassen voor de mensen die u niet selecteert voor een sollicitatiegesprek. Opmerking: aangezien veel van deze aanvragen per e-mail binnenkomen, is een afvaardigbrief voor sollicitanten via e-mail aanvaardbaar.

E-mail van eerste monsteraanvrager afwijzing

Datum

Naam aanvrager

Adres van de aanvrager

Plaats, provincie, postcode

Geachte (naam aanvrager):

Bedankt voor uw aanvraag voor de functie van verzendcoördinator bij DLT Industries. Zoals u zich kunt voorstellen, ontvingen we een groot aantal aanvragen. Het spijt me u te moeten melden dat u niet bent geselecteerd voor een interview voor deze functie.

De DLT-selectiecommissie dankt u voor de tijd die u hebt geïnvesteerd in het aanvragen van de positie van de scheepvaartcoördinator. We moedigen u aan om in aanmerking te komen voor toekomstige vacatures waarvoor u in aanmerking komt.

De beste wensen voor een succesvolle zoektocht naar een baan. Nogmaals bedankt voor uw interesse in ons bedrijf.

Het beste, Echte persoonsnaam en handtekening

Voorbeeld: HR-directeur voor het DLT-team voor werknemersselectie

Tweede afzender e-mail van monsteraanvrager

Datum

Naam aanvrager

Adres van de aanvrager

Plaats, provincie, postcode

Geachte (naam aanvrager):

De reactie van sollicitanten op onze geposte office manager positie bij Kohl's was overweldigend, met veel van de aanvragers schijnbaar gekwalificeerd voor de baan. We kunnen dus niet alle sollicitanten interviewen die hun cv hebben ingezonden.

Je hebt niet gesneden voor die kandidaten die we uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Het aantal aanmeldingen dat we hebben ontvangen maakt het voor ons onmogelijk om met iedereen te praten.

Het doel van deze e-mail is om u te laten weten dat u niet bent geselecteerd voor een interview. We willen ook alle hoop uitbreiden dat uw zoektocht naar een baan met succes binnenkort voor u zal eindigen.

Je wordt aangemoedigd door onze selectiecommissie om opnieuw een aanvraag in te dienen voor vacatures waarvoor je in de toekomst in aanmerking komt. We stellen het op prijs dat je de tijd hebt genomen om je aan te melden.

Vriendelijke groeten, Naam van HR Manager

Namens het selectiecomité voor werknemers

Heb je genoten van dit artikel? Meld u aan voor de gratis HR-nieuwsbrief om alle nieuwe artikelen te lezen zodra ze beschikbaar zijn.

Disclaimer:Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.