Voorbeeld jobaanbieding Brief geschikt voor de meeste banen

Als u een eenvoudige sollicitatiebrief voor dagelijks gebruik nodig hebt, is deze voorbeeldaanbieding van een vacature geschikt voor de meeste functies in een organisatie. De brief duidt de mondelinge overeenkomst aan met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en -voorwaarden en doet het prima als u alleen een eenvoudige overeenkomst nodig hebt.

Gebruik deze steekproef voor junior- en mid-levelposities die over het algemeen een redelijk niet-verhandelbaar salaris, voordelen en andere voorwaarden hebben. Werkgevers bieden over het algemeen één voordelenpakket aan voor al hun werknemers uit een verplichting om eerlijk en consistent te zijn. Historisch gezien vragen werknemers die op zoek zijn naar posities in de lage tot middenklasse niet om een ​​extra $ 5.000 - $ 10.000 per jaar over het salaris dat wordt aangeboden.

Jobaanbiedingen voor managers en hogere medewerkers

Met betrekking tot meer functies voor hogere medewerkers en managementfuncties hebben kandidaten waarschijnlijk een meer gecompliceerde sollicitatiebrief nodig. Ze zijn meer geneigd te verwachten dat de werkgever met hen onderhandelt en dat het eerste aanbod niet het definitieve aanbod is.

Deze senior kandidaten onderhandelen over veel meer factoren, waaronder bedrijfswagens, uitgebreide levensverzekeringsdekking, extra vakantieverlof en vakantiedagen, en een ernstig ontslagpakket in het geval de relatie met de nieuwe werkgever niet lukt. Het aanbod aan senior kandidaten kan ook een contract bevatten dat onder toezicht staat van een advocaat.

Posities op een lager niveau

In het geval van posities op junior- tot mid-levelniveau, heeft u de job in het algemeen mondeling aangeboden aan de kandidaat die heeft aangegeven dat hij of zij de functie zal accepteren, volgens de vermelde voorwaarden. Hierna schrijft u de brief over de tewerkstellingsaanbieding.

De aanvaarding door de kandidaat van de functie is voorlopig totdat u de ondertekende aanbiedingsbrief en de ondertekende vertrouwelijkheidsovereenkomst ontvangt, als u er een gebruikt. Overweeg een tijdslimiet in te stellen hoe lang de kandidaat op de aanbiedingsbrief moet reageren. Dit voorkomt dat je tijd verliest van je zoekopdracht als je prospect van gedachten verandert. Een limiet van een week is een genereus aantal. Anders riskeer je dat andere goede kandidaten andere posities innemen en moet je opnieuw beginnen met het zoeken naar werk.

Voorbeeldbrief sjabloon voor werkaanbieding

Dit is een voorbeeld van een sollicitatiebrief. Download de briefsjabloon voor een sollicitatiebrief (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Voorbeeldbrief sjabloon voor werkaanbieding (tekstversie)

1 september 2018

Bernard Shuman

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Geachte heer Shuman, Dit is een aanbod van werk als klantondersteuningsspecialist bij (bedrijfsnaam). Deze aanbieding is afhankelijk van onze ontvangst van de transcripties van uw universiteit om uw diploma te bevestigen. (Gebruik deze zin om eventuele andere onvoorziene omstandigheden vast te leggen die u moet vermelden).

In uw functie als klantensupportspecialist rapporteert u aan Steve Smith, manager klantenservice.

In de rol van klantenservicespecialist wordt van u verwacht dat u de taken en verantwoordelijkheden uitvoert die worden beschreven in de bijgevoegde taakomschrijving, die periodiek wordt bijgewerkt om aan te passen aan de bijgewerkte behoeften van de klantenservice.

Wij bieden u een basissalaris van $ 40.000,00, dat onderworpen is aan aftrekposten voor belastingen en andere inhoudingen zoals vereist door de wet of het beleid van het bedrijf.

Voor tewerkstelling bij (naam van het bedrijf) moet u de bijgevoegde standaardovereenkomst voor vertrouwelijkheid ondertekenen die moet worden ondertekend vóór uw startdatum.

Het huidige, standaard uitgebreide bedrijfsvoordelenpakket met dekking voor gezondheid, leven, invaliditeit, visie en tandheelkundige verzekering wordt bij deze overeenkomst aangeboden per bedrijfsbeleid. Uw geschiktheid voor andere voordelen, waaronder de 401 (k), collegegeldvergoeding en bonuspotentieel, vindt plaats per bedrijfsbeleid. Het aanbod van bedrijfsbeloningen en de werknemersbijdragen voor beloningen voor uitkeringsregelingen worden jaarlijks vastgesteld.

Als werknemer van (bedrijfsnaam) ontvangt u negen betaalde vakantiedagen, die jaarlijks door het bedrijf worden bepaald. U komt in aanmerking voor vakantietijd die wordt vastgesteld op XX uur per betaalperiode. Dit komt overeen met twee weken op jaarbasis. Vakantietijd neemt toe per bedrijfsbeleid. Persoonlijke dagen worden aangegaan bij XX per betalende periode, volgens het bedrijfsbeleid en in totaal zeven dagen per jaar. Alle personeelsbeloningen zijn onderworpen aan een periodieke beoordeling door het bedrijf en kunnen zonder kennisgeving worden gewijzigd.

U bent ermee akkoord gegaan om op dinsdag 14 juni te beginnen met werken. Meld u alstublieft aan bij de klantenservice, waar u om 9:00 uur begint met uw onboarding-proces.

Uw dienstbetrekking bij (Bedrijfsnaam) is naar keuze en beide partijen kunnen de arbeidsrelatie op elk moment zonder reden en zonder kennisgeving beëindigen.

U erkent dat deze brief met betrekking tot het aanbieden van werk (samen met de definitieve vorm van eventuele bijgevoegde documenten) de volledige overeenkomst tussen u en (Bedrijfsnaam) vertegenwoordigt en dat er geen mondelinge of schriftelijke overeenkomsten, beloften of verklaringen zijn die niet specifiek in deze tewerkstelling worden vermeld aanbiedingsbrief, zijn of zullen bindend zijn voor (bedrijfsnaam).

Als u het eens bent met de bovenstaande informatie over het arbeidsaanbod, tekent u hieronder en stuurt u deze werkaanbieding terug naar het bedrijf. Deze werkaanbieding is van kracht gedurende vijf werkdagen.

handtekeningen:

Davis Lee (voor het bedrijf: handtekening)

Davis Lee (voor het bedrijf: gedrukte naam)

Datum

Bernard Shuman (handtekening van de kandidaat)

Burnard Shuman (naam van de kandidaat)

Datum