Het verschil tussen gebrek aan werkgelegenheid en werkloosheid

Wat betekent het om underemployed te zijn? Onder werkloosheid wordt verstaan ​​personen die minder goed werken dan waarvoor ze gekwalificeerd zijn, inclusief in een lagerbetaalde baan of voor minder uren dan ze zouden willen werken. Het is iets anders dan werkloosheid omdat de persoon in feite werkt, maar niet zoveel als ze zouden willen of naar de volle omvang van hun vaardigheden, vaardigheden of opleiding.

De term is ook een maatstaf voor het gebruik van de arbeid: wanneer het gebrek aan werkgelegenheid hoog is, wordt het personeelsbestand niet optimaal benut.

Een hoog gebrek aan werkgelegenheid kan de economie evenaren als een hoge werkloosheid, waardoor de armoede stijgt en de uitgaven drukken.

Als werknemer kan een gebrek aan werkgelegenheid van invloed zijn op u, ook als u momenteel niet minder werkt dan u zou willen. Wanneer u probeert van baan te veranderen, kunt u merken dat u met niet-werkende (maar ook werkloze) mensen voor dezelfde kansen kunt concurreren. Dat betekent ook dat u minder onderhandelingsmacht hebt als het tijd is om over het salaris te onderhandelen.

Definitie van werkloosheid

Een werknemer kan als onvoldoende werk worden beschouwd als hij een deeltijdbaan heeft in plaats van voltijds, of als hij overgekwalificeerd is en over opleiding beschikt, ervaring en vaardigheden heeft die de vereisten van de baan te boven gaan.

Werkloosheid versus werkloosheid

In tegenstelling tot werkloosheid, waar een persoon actief op zoek is naar werk en geen werk kan vinden, beschrijft een gebrek aan werkgelegenheid een situatie waarin een persoon werkt, ongeacht het aantal uren of het vaardigheidsniveau.

Werkloosheid en gebrek aan werkgelegenheid zijn echter aan het sluiten van een overeenkomst verbonden, aangezien de laatste vaak voorkomt op grond van de eerste. Het oprichten van rekeningen, uitgaven en verantwoordelijkheden vereisen dat mensen elke baan aannemen die ze kunnen krijgen, zelfs als dit niet in overeenstemming is met hun respectieve vaardigheden of carrièrebelangen. Het Bureau of Labor Statistics beschouwt deze mensen als "onvrijwillige" deeltijdwerkers omdat ze graag een voltijdse, betaalde baan willen, maar alleen tijdelijk of deeltijds werk kunnen vinden.

Een persoon wordt als onvoldoende werk beschouwd wanneer hij of zij op een baan werkt waarvoor hij overgekwalificeerd is, parttime werkt wanneer hij de voorkeur geeft aan een voltijdbaan of op een laagbetaalde baan werkt, als er banen beschikbaar zouden zijn, meer uren werken.

Redenen om onderbetaald te zijn

Gebrek aan vaardigheden

Onderbenutting illustreert vaak de tewerkstelling van werknemers met een geschoolde achtergrond in banen met een laag loon of per uur die dergelijke voorwaarden niet vereisen. Pas afgestudeerden of werknemers die zijn geëmigreerd en hun carrière in een nieuw land herstellen, kunnen last hebben van deze onderbenutting van vaardigheden, maar een gebrek aan werkgelegenheid kan iedereen die op zoek is naar werk vinden.

Gebrek aan ervaring

Pas afgestudeerden kunnen vinden underemployed tijdens het zoeken naar hun eerste baan na de universiteit. Zelfs instapbanen vereisen soms meer ervaring dan studenten na afstuderen wellicht te bieden hebben. Werkzoekenden die zich in deze functie bevinden, moeten mogelijk parttime werken terwijl ze bijkomende stages volgen, lessen volgen of netwerken zoeken naar een nieuwe functie.

Inloggegevens zijn niet acceptabel

In veel gevallen komen hooggeschoolde personen naar het werk in een nieuw land, maar hebben zij te maken met een gebrek aan werkgelegenheid, omdat hun buitenlandse geloofsbrieven niet worden geaccepteerd en evenmin worden beschouwd als een equivalent voor de functie in kwestie.

Weinig werkgevers zijn bereid om buitenlandse documenten voor evaluatie door een derde partij te sturen, dus veel professionele personen zoals artsen, advocaten of ingenieurs nemen noodzakelijke banen die anders als inferieure posities zouden worden beschouwd.

Discriminatieproblemen

Naast studenten worden ook buitenlanders en handelaren, gehandicapten, geestesziekten of ex-gedetineerden vaak gediscrimineerd en gedwongen om de eerste baan te nemen die hen ter beschikking wordt gesteld uit angst om geen andere baan te vinden.

Weinig vraag

Sommige mensen met een acceptabele ervaring en vaardigheden hebben onvoldoende werk door de lage vraag op hun lokale banenmarkt. Een oceanograaf die in Wisconsin woont, moet bijvoorbeeld een deeltijdbaan nemen totdat hij in staat is om naar een locatie te verhuizen die beter geschikt is voor zijn vaardigheden.

Slechte economie

Bovendien kan iedereen onderbetaald zijn als de economie slechter wordt. Tijdens een recessie zouden veel geschoolde werknemers die normaal weinig moeite zouden hebben met het binnenbrengen van een goede baan in hun vakgebied, te weinig werk hebben.

Markt veranderingen

Een gebrek aan werkgelegenheid kan ook worden veroorzaakt door grotere marktveranderingen. Automatisering heeft bijvoorbeeld werknemers in industrieën beïnvloed die variëren van detailhandel tot productie tot transport en warehousing. Hoewel we de neiging hebben om over deze veranderingen te praten in het kader van de toegenomen werkloosheid, is gebrek aan werkgelegenheid ook een probleem, omdat werkgevers uren bezuinigen en werknemers hun onderhandelingspositie op de markt verliezen.