Hoe vraag je een verhoging via e-mail

Wanneer u hoopt op een verhoging, maar het lijkt niet te gaan zonder dat u een gesprek start, kan het verzenden van een e-mailbericht naar uw manager een manier zijn om om meer geld te vragen zonder een mogelijk onhandige persoon te hebben gesprek.

Het besluit om een ​​salarisverhoging toe te kennen is niet iets dat de meeste managers lichtvaardig maken. Ze hebben tijd nodig om uw aanvraag te beoordelen, om uw voortgang op uw carrièrepad bij de organisatie te evalueren en om de bijdragen die u aan de organisatie hebt gemaakt te analyseren. Mogelijk moeten ze ook de financiën van het bedrijf herzien om te zien of hun personeelsbudget geschikt is voor een verhoging.

Ten slotte moeten ze rekening houden met het onderliggende bericht dat ze naar u sturen - en naar uw collega's - als zij uw verzoek inwilligen. Verhogingen gaan niet alleen over geld - het is een psychologische bevestiging dat een werkgever een werknemer waardeert en deze wil behouden. Het hoger management zal dus moeten beslissen of u deze toezegging waard bent, op basis van uw werkgeschiedenis en bijdragenpatroon.

Ze moeten ook anticiperen of hun beslissing om u een verhoging toe te kennen, zal leiden tot massale verzoeken van andere werknemers om loonsverhogingen. Als ze gedwongen worden om raises naar ander personeel te weigeren, zullen ze dan te maken krijgen met negatieve morele kwesties?

Een e-mailverzoek voor een vergadering om uw loon te bespreken, is een slimme manier om uw supervisor de tijd te geven om uw verzoek in overweging te nemen, zo nodig contact op te nemen met personeelszaken of management en te beslissen of het mogelijk is om u een loonsverhoging te geven.

Wat te schrijven in een salarisverhoging Bericht per e-mail

Je bericht zou moeten bevatten:

• Een verzoek om een ​​vergadering om te bespreken (in de onderwerpregel van het bericht)
• Waarom u een salarisverhoging verdient
• Welke aanvullende verantwoordelijkheden hebt u in uw rol op zich genomen?
• Alle vaardigheden of certificeringen die u hebt verworven sinds u bent aangenomen

Het is ook een goed idee om informatie op te nemen over hoeveel u van uw werk geniet en bij het bedrijf werkt. U wilt niet overkomen als een ontevreden werknemer die niet genoeg betaald krijgt. Vraag ook niet alleen om meer geld.Het is een betere strategie om te vragen naar een mogelijkheid om een ​​verhoging te bespreken, in plaats van gewoon om een ​​groter loonstrookje te vragen.

Let er bij het schrijven van het bericht niet op dat uw manager weet waar u aan hebt gewerkt.

Mensen worden druk en zijn zich niet altijd bewust van hoeveel werk hun werknemers hebben gedaan. Het is prima om te vermelden wat je hebt afgehandeld en hoe je rol is veranderd sinds je aan het werk bent.

Schrijf een formeel bericht in een standaard bedrijfsformaat. Houd het professioneel, ook als je op vriendschappelijke voet bent met je baas. Uw e-mail kan worden doorgestuurd naar anderen in het bedrijf om te beoordelen.

Het formaat van het e-mailbericht moet het volgende bevatten:

• Professionele groet
• Formele afsluiting

Bekijk meer informatie over het indelen van een e-mailbericht als u een opfrissing nodig hebt voor uw correspondentie.

Hier is een voorbeeld van een e-mailbericht waarin om een ​​vergadering met een manager wordt gevraagd om een ​​salarisverhoging te bespreken.

E-mailbericht vragen om een ​​raise-voorbeeld (tekstversie)

Onderwerpen: Verzoek om een ​​afspraak

Geachte heer Matthews, Ik ben dankbaar voor de kans om voor jou te werken als ontwikkelingscoördinator voor XYZ Non-profit. In de afgelopen twee jaar zijn mijn verantwoordelijkheden bij XYZ aanzienlijk gegroeid en voldoe ik niet alleen consequent aan al deze verantwoordelijkheden, maar ik doe dit met een uitzonderlijke kwaliteit van werk. Ik zou daarom graag op respectvolle wijze een vergadering willen vragen om mijn salaris te herzien.

Zoals je weet, is mijn salaris hetzelfde gebleven sinds ik in 20XX werd aangenomen. Sindsdien heb ik met plezier een aantal taken aan mijn werkbelasting toegevoegd waardoor ik nog meer aan het bedrijf kon bijdragen. Ik heb bijvoorbeeld aangeboden om een ​​driemaandelijkse nieuwsbrief te ontwikkelen en ben momenteel verantwoordelijk voor het schrijven, formatteren en afdrukken van de publicatie. Zoals u weet, heb ik onlangs ook een graduaatcertificeringsprogramma in het schrijven van een beurs voltooid.

Ik geloof dat mijn toenemende bijdragen aan het bedrijf en mijn nieuwe kwalificaties een loonsverhoging rechtvaardigen.

Ik zou graag van de gelegenheid een ontmoeting met u willen maken om een ​​verhoging van mijn salaris te bespreken. Ik kijk er naar uit van u te horen.

Oprecht, Voornaam Achternaam

Ontwikkelingscoördinator

XYZ Non-profit

123 East Street

Cincinnati, OH 45202

555-555-5555

[email protected]