Interview Vraag over werkgevers die een risico op u nemen

Veel werkgevers zijn bezorgd over het genereren van een rendement op hun investering met nieuwe medewerkers, dus zij willen mensen aannemen die volgens hen een blijvende verbintenis met het bedrijf aangaan. Als u bijvoorbeeld van loopbaan verandert, wordt u mogelijk gevraagd: 'Waarom zou ik een risico nemen op u, omdat u eerder velden hebt gewijzigd?'

In uw antwoord dient u eventuele zorgen van de werkgever over hoe lang u in de baan blijft, aan te pakken. Dit is vooral belangrijk als je CV aangeeft dat je binnen een korte tijd meerdere nieuwe posities hebt gehad.

Je vaardigheden afstemmen op de rol

De beste manier om dit soort vragen te beantwoorden, is door te benadrukken hoe goed deze specifieke positie aansluit bij uw interesses. Bekijk elk onderdeel van de functiebeschrijving en noteer de verantwoordelijkheden die voor u het meest interessant zijn. Denk aan parallelle rollen die je in het verleden hebt gehad en wees bereid om te beschrijven hoe bevredigend dat werk voor jou was.

Positioneer jezelf als een oplossing, geen potentieel risico. Combineer wat u te bieden heeft met de lijst met functie-eisen en geef uw beste verkooppraatje, met nadruk op de eigenschappen en kenmerken die u een unieke en solide match maken voor de klus.

Voorbeeld: "Uit ons gesprek lijkt het alsof je iemand zoekt die binnenkomt en de leiding neemt over je redactie.

"Met mijn zeven jaar ervaring in online en gedrukte publicaties, heb ik duizenden bedrijven bespaard door efficiënt met freelancers te werken. In mijn laatste baan ben ik hard aan de weg geweest, heb ik toezicht gehouden op vijftig off-site redacteuren en heb ik mijn problemen snel opgelost met ons online publicatieplatform.

"Ik kan me concentreren op stressvolle situaties, bijvoorbeeld toen we de productie van onze artikelen met meer dan een maand verhoogden."

Doe je onderzoek

Onderzoek je nieuwe carrièregebied grondig en presenteer een gedetailleerde uitleg over waarom je de verandering aan het maken bent. Spreek met contactpersonen die in uw nieuwe veld werken en schaduw ze om een ​​beter inzicht te krijgen in hun werkrol. Sta indien mogelijk voor een korte periode stage bij of als vrijwilliger om potentiële werkgevers te laten zien dat u goed geïnformeerd bent over het vakgebied en zich inzet voor uw nieuwe rol.

Als je denkt dat je tewerkstellingsgeschiedenis een rode vlag kan opwerpen met betrekking tot je niveau van betrokkenheid bij elke taak die je hebt vervuld, benadruk dan hoe je eerdere ervaring je naar dit veld heeft geleid en hoe het je vertrouwen voor deze nieuwe functie heeft versterkt.

U zou bijvoorbeeld kunnen vermelden dat u in het verleden velden hebt gewijzigd vanwege de aantrekkingskracht van een hoger salaris, meer verantwoordelijkheid of een grotere status, maar hebt niet zorgvuldig overwogen hoe stimulerend het feitelijke werk zou zijn. Je kunt vermelden dat je bent gegroeid uit die ervaring en klaar bent om je volledig te committeren aan een nieuwe positie.

Vertel een verhaal

Jobhoppen op zichzelf hoeft niet schadelijk te zijn voor uw profiel als werkzoekende. Het draait allemaal om hoe je je antwoord inbeeldt. Zoek naar manieren om continuïteit in je carrièrepad te tonen. Vertel een verhaal dat voortdurende groei laat zien.

Bijvoorbeeld, misschien leken je laatste drie banen niet verwant aan de oppervlakte, maar stond je toe om met elke verandering extra verantwoordelijkheden op te nemen voor het leiderschap. Demonstreer dat in uw antwoord en laat vervolgens zien hoe u het geleerde kunt gebruiken om uit te blinken in de rol die u bespreekt.

Houd je antwoord kort en zoet

Je doel is om deze vraag zo snel en overtuigend mogelijk te beantwoorden … en dan verder te gaan met de rest van het interview. Blijf niet langer stilstaan ​​bij het onderwerp dan nodig.

Oefen je reactie

Het beste tegengif voor zenuwen is voorbereiding. Als u in het verleden meerdere keren van baan bent veranderd, moet u voorbereid zijn op deze of soortgelijke vragen. Formuleer een reactie en oefen het vervolgens af totdat je je helemaal op je gemak voelt. (Onthoud het echter niet, u wilt niet lijken alsof u uw verklaring voorlegt aan een rechter.)

Onderhandel niet tegen jezelf

Wanneer u zich onzeker voelt in een interviewsituatie, is het gemakkelijk om beide kanten van het gesprek te beginnen. Weersta de verleiding. Dit is niet het moment om zelfspot te gebruiken of jezelf naar beneden te halen. Wees positief - en wees niet bang om vertrouwen te imiteren als dat nodig is.