Gebruik het Web for Recruiting Talent

Ben je geneigd om online talent te werven? Als je nog niet bent begonnen met het werven op internet, zit je achter de curve.

Heb je gehoord dat het werven van websites honderden niet-gerichte cv's uit de hele wereld oplevert? Op de meeste vacaturesites kunt u cv's met ongewenste zoekwoorden en locaties weigeren.

Denk je dat executive recruiting het beste gedaan kan worden in de off-line wereld? Denk nog een keer na. Executive recruiting gebeurt online. Hier zijn tips om u te helpen het potentieel van internet voor werving te maximaliseren. Gebruik de kracht van internet om online te werven. Hier zijn twee van de beste gebruiken van het web voor werving.

Gebruik uw website voor werving

De meeste websites van organisaties doen weinig om kandidaten online te werven. Als de website al een lijst met openingen bevat, worden ze enkele klikken diep begraven en beschrijven ze alleen de positie. Helpt uw ​​website u rekruteren?

Wordt uw "Join Our Team" -gedeelte van uw bedrijfswebsite verteld en zelfs "verkocht" aan potentiële werknemers over de visie, missie, waarden en cultuur van uw bedrijf? Breng je een bericht over hoe mensen worden gewaardeerd? Geeft u uitdrukking aan uw toewijding aan kwaliteit en aan uw klanten? Uw wervingswebsite moet het unieke karakter van uw bedrijf en cultuur aantonen.

Als uw website kandidaten niet bij u kan brengen, loopt u een van de belangrijkste rekruteringshulpmiddelen mis die u moet aanspreken bij potentiële potentiële werknemers met een hoog potentieel.

In plaats van de typische, droog geschreven vacatures van beschikbare functies, moet uw website sprankelen met uw persoonlijkheid: neem deze visie op, deze informatie die uw bedrijf onderscheidt van anderen in uw branche. Je vacatures moeten sprankelen met persoonlijkheid, dus een potentiële kandidaat denkt: "Deze organisatie is voor mij!"

Zodra u de aandacht van uw kandidaat hebt gevestigd, moet u ook een manier bieden voor kandidaten om gemakkelijk cv's in te dienen om in aanmerking te komen voor toekomstige functies. Eén website van de klant heeft een link 'Praat met de president' en geloof me, dat doen mensen.

Het bedrijf ontvangt een constante stroom cv's en contacten via deze uitnodiging en heeft zelfs een productieleider aangenomen die hier zijn eerste contact heeft gelegd. Een andere website plaatst generieke positiebeschrijvingen voor posities waarvoor vaak aanvragers nodig zijn. Mensen reageren. Website recrutering werkt.

Kijk eens naar een wervingswebsite die goed werkt voor het bedrijf bij het aantrekken van talent: TechSmithCorporation Careers.

Het op één na belangrijkste gebruik van het web voor rekrutering

U bent zich bewust van de kracht van netwerken bij het zakendoen, het zoeken naar werk en andere professionele doelen. Netwerken blijft ook de belangrijkste tool voor werving in de online wereld.

Bij het zoeken naar een CFO van een klant werden drie van hun finalisten voor de functie gerekruteerd via ouderwetse netwerken. Het bedrijf heeft zojuist een wervende website gebruikt.

We verzamelden de e-mailadressen van meer dan 100 zakenpartners en schreven een functiebeschrijving die de kandidaat definieerde die we zochten. Vervolgens stuurden we e-mails naar alle medewerkers om hen te vragen kandidaten naar ons te verwijzen voor de open positie.

Hun doorverwijzingen behoorden tot onze beste rekruten. De meesten waren momenteel werkzaam in CFO's met alle vereiste inloggegevens.

U kunt online netwerken gebruiken om kandidaten op andere manieren te helpen rekruteren. Plaats de open posities op forums en op zakelijke netwerksites zoals LinkedIn.com. U kunt de online aanwezigheid van sociale media op uw bedrijf gebruiken om te werven.

En u kunt uw werknemers vragen om u te helpen rekruteren via hun deelname aan sociale media.

Meer van deze sociale media en professionele netwerksites verschijnen elk jaar. Facebook.com heeft zijn publiek uitgebreid en verdient een plaats in uw professionele networking playbook omdat steeds meer professionals hun profielen hebben ingevuld. En nu kun je ook werven op Twitter en zelfs Pinterest.

Online werven is een haalbaar alternatief in de competitieve arbeidsmarkt van vandaag. Waarom zou u zo'n uitstekende bron niet gebruiken om u te helpen bij het ontwikkelen van de beste kandidaat-pool voor uw vacatures? Gebruik uw website om te werven en de online wereld van sociaal netwerken om geweldige werknemers te vinden.

Mensen die u vindt via werving via het internet zijn technisch onderlegd, up-to-date en bereid om nieuwe opties uit te proberen. Ze zijn talrijk, ze zijn lokaal en ze zijn bekwaam - ze wachten gewoon op je om ze online te vinden.

Extra informatie

Nog vijf manieren om online te werven?

U wilt zich nu aanmelden voor mijn gratis nieuwsbrief omdat u alle nieuwe artikelen wilt lezen zodra deze beschikbaar zijn. Word lid van Susan's nieuwsbriefcommunity. Word lid van HR op Facebook en Google+.