• 2024-09-28

Wat doet een cryptologic technicus - technisch (CTT)?

Navy Cryptologic Technician Technical – CTT

Navy Cryptologic Technician Technical – CTT

Inhoudsopgave:

Anonim

Cryptologic Technicians (Technical) verrichten een verscheidenheid aan gespecialiseerde taken in verband met het verzamelen en verwerken van radarsignalen in de lucht, op het schip en op het land. Ze bedienen systemen voor het ontvangen en besturen van elektronische inlichtingen, digitale opnameapparaten, analyse-aansluitpunten en bijbehorende computerapparatuur. Systemen die zij bedienen produceren gestoorde signalen van hoog vermogen die worden gebruikt om elektronische sensoren te bedriegen en radargeleide wapensystemen te verslaan. Bovendien werkt de informatie die is verkregen uit het verzamelen en verwerken van nationale databanken bij, die van cruciaal belang zijn voor tactische en strategische eenheden over de hele wereld.

taken

  • exploitatie van verzamel- en analyseconsoles op platforms aan de oppervlakte, onder de grond en in de lucht, alsmede aan walcommando's;
  • de eerste verdedigingslinie tegen inkomende bedreigingen en anti-shipraketten voor ingezette eenheden;
  • werken met hoogwaardig en technisch materiaal ter ondersteuning van de nationale veiligheid;
  • elektronische intelligentieondersteuning bieden voor opdrachten over de hele wereld;
  • het volgen van oppervlak- en luchtdoelobjecten van belang om defensieve manoeuvres en tactieken te bepalen in geval van een aanval;
  • het bedienen van elektronische detectie- en deceptiesystemen;
  • het gebruik van geavanceerde elektronische ontvangers, signaalmodificatoren, digitale registreerapparaten en bijbehorende randapparatuur voor het verzamelen van radarsignalen in de lucht, op het schip en op het vasteland;
  • het uitvoeren van een grondige technische analyse van radarsignalen / -systemen om technische rapporten en instructies te produceren voor operationele faciliteiten in de Verenigde Staten, Hawaï, Japan, Spanje, Groot-Brittannië, Australië en diverse afgelegen locaties over de hele wereld;
  • creëren en onderhouden van technische databases die worden gebruikt door lokale en nationale agentschappen.

Werkomgeving

CTT-functies worden uitgevoerd in schone, ordelijke ruimten met airconditioning, met weinig toezicht. Personeel in de CTT-beoordelingen werkt normaal samen met andere intelligentie- en cryptologiespecialisten aan taken die meer mentale dan fysieke inspanning vereisen.

A-School (jobschool) informatie

Pensacola, FL - 82 kalenderdagen (let op diegene die zich inschrijven onder de Advanced Electronics Field-optie zal verdere geavanceerde training ondergaan)

ASVAB-score-eis: VE + MK + GS = 162 (4-jarige rekrutering voor CTT) of

AR + MK + EI + GS = 223 (CTT AEF 6-jarig dienstverband)

Beveiligingsklaringen Vereiste: Topgeheim (onderzoek met een enkele scope vereist)

Andere vereisten

  • Moet normaal horen
  • Moet een Amerikaanse burger zijn
  • Onmiddellijke familieleden moeten Amerikaanse staatsburgers zijn
  • Morele schandaligheid (en) zijn over het algemeen diskwalificerend
  • Persoonlijk beveiligingsonderzoek vereist
  • Voormalige leden van het Peace Corps komen niet in aanmerking
  • Kandidaten moeten afgestudeerd of gelijkwaardig zijn aan een middelbare school (GED, CPT, thuisstudie of andere gelijkwaardigheid). Als dat niet het geval is, moet de aanvrager een transcriptie van de middelbare school overleggen om de succesvolle afronding van het tiende leerjaar te verifiëren.

Subspecialiteiten beschikbaar voor deze beoordeling: Marine aangeworven classificatiecodes voor CTT

Huidige manningsniveaus voor deze beoordeling: CREO-lijst

Opmerking: de kans op promotie (promotie) en loopbaanontwikkeling is direct gekoppeld aan het bemanningsniveau van een rating (d.w.z. personeel in onderbemande ratings heeft een grotere promotiemogelijkheid dan degenen in een overgedemande beoordeling).

Zee- en kustrotatie voor deze beoordeling

  • First Sea Tour: 36 maanden
  • First Shore Tour: 36 maanden
  • Second Sea Tour: 42 maanden
  • Second Shore Tour: N / A maanden
  • Third Sea Tour: 36 maanden
  • Third Shore Tour: 36 maanden
  • Vierde zeereis: 36 maanden
  • Forth Shore Tour: 36 maanden

Opmerking: zeetours en waltochten voor zeilers die vier zeereizen hebben voltooid, zullen 36 maanden op zee zijn, gevolgd door 36 maanden aan wal tot hun pensionering.

Voor CTT's ondertekend onder het AEF-programma (6-jarige aanmelding) en die met NEC's 173 X en 1702, zal de eerste zeereis 48 maanden duren vanwege de duur van de initiële training.

Veel van de bovenstaande informatie is afkomstig van het Marine Personnel Command


Interessante artikelen

Seizoenarbeid

Seizoenarbeid

Seizoensmedewerkers werken een deel van het jaar, maar vallen onder dezelfde wetten als reguliere werknemers. Ontdek hoe zij organisaties helpen om te gaan met de vraag van klanten.

Doorzoek de juiste vacaturesites om uw droomopdracht te vinden

Doorzoek de juiste vacaturesites om uw droomopdracht te vinden

Bij correct gebruik kunnen banenzoekmachines en vacaturesites u veel tijd besparen en u helpen de meest actuele, relevante vacatures voor u te vinden.

IRS Temp-vacatures op basis van seizoen

IRS Temp-vacatures op basis van seizoen

Om de drukte van seizoensgebonden zaken aan te kunnen, neemt IRS in het voorjaar en de zomer uitzendkrachten in dienst. Meer informatie over de verschillende soorten taken en hoe u van toepassing bent.

Strategieën voor producten die seizoensgebonden worden verkocht

Strategieën voor producten die seizoensgebonden worden verkocht

De meeste producten werken op een verkoopcyclus die de neiging heeft om op bepaalde tijden van het jaar te piekeren. Leer seizoensproducten te verkopen.

Tweede uitnodiging voor een interview en wat te verwachten

Tweede uitnodiging voor een interview en wat te verwachten

Als je voor een tweede sollicitatiegesprek gaat, moet je je net zo goed voorbereiden als tijdens het eerste interview. Hier leest u hoe u zich voorbereidt op een tweede interview.

Tweede vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken

Tweede vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken

Vragen die werkgevers tijdens een tweede interview stellen, voorbeelden van de beste antwoorden, tips voor het voorbereiden en reageren en vragen om de interviewer te vragen.