• 2024-11-21

Kustwacht Humanitaire opdrachten

GUARDIAN Kustwacht naar zee i.v.m livex oefening maasvlakte 25-5-2019

GUARDIAN Kustwacht naar zee i.v.m livex oefening maasvlakte 25-5-2019

Inhoudsopgave:

Anonim

Militaire dienst omvat plicht met gedwongen, langdurige afwezigheid die gezinnen van de kustwacht ongemak.Af en toe ontstaan ​​er situaties waarin de aanwezigheid van het lid essentieel is om een ​​ontbering te verzachten waarvan de familie is tegengekomen die andere leden van de kustwacht normaal niet tegenkomen. Noodverlof is vaak voldoende om de ontberingen of noodsituaties te verlichten.

Een Humanitarian Assignment (HUMS) is een speciale opdracht die is goedgekeurd om een ​​ontbering te verlichten, zodat een ernstig noodgeval het niet volledig kan oplossen. In de regel zijn alle HUMS kostenloos voor de overheid. In enkele zeer beperkte, ongebruikelijke gevallen kan de Dienst echter beslissen dat de algehele situatie de financiering van de Dienst een permanente overstap van overstapstation (PCS) garandeert. Als dat het geval is, zal het lid onder reguliere PCS-bestellingen worden overgedragen in het kader van andere delen van de Handleiding voor kustwachtpersoneel.

Commandant, (CGPC-epm) machtigt normaal gesproken kosteloze TAD-opdrachten (tijdelijke invoerrechten) voor maximaal zes maanden voor een HUMS omdat de betreffende situatie meestal tijdelijk is. In sommige gevallen, als de ontberingen na zes maanden voortduren, kan Commander (CGPC-epm) om humanitaire redenen kosteloze PCS-bestellingen voor maximaal twee jaar autoriseren. Als blijkt dat het lid na het voltooien van de HUMS niet beschikbaar zal zijn voor onbeperkte nieuwe toewijzing, beschouwt Commandant (CGPC-epm) de ontberingen als een permanente situatie en zal normaal gezien ontslag initiëren op grond van ontbering.

criteria

Dit zijn de criteria voor het aanvragen van een HUMS:

  • Het lid heeft een ernstige ontbering ondervonden, andere leden van de kustwacht normaal gesproken niet.
  • De ontbering is excessief ontstaan ​​of verslechterd sinds het lid zijn huidige dienstbetrekking heeft ingegaan en de oorzaak buiten de macht van het lid ligt.
  • Het probleem is van invloed op de directe familie van het Service-lid, d.w.z., echtgenoot, echtgenote, zoon, dochter, stiefkind, ouder, stiefouder of andere persoon die handelt in loco parentis, of bonafide personen ten laste. Normaal gesproken bevat deze definitie geen schoonfamilie tenzij ze bonafide personen zijn, maar geselecteerde gevallen kunnen afzonderlijk worden overwogen.
  • Er zijn geen andere familieleden in staat om de nodige hulp te bieden in de buurt.
  • De aanwezigheid van het lid is essentieel om de ontberingen te verlichten.

Naast het voldoen aan deze criteria, moet een Service-behoefte normaal gesproken bestaan ​​voordat een permanente overstap van station wordt toegestaan; d.w.z. de ontvangende eenheid moet een huidige of geprojecteerde billet vacature hebben. Het is belangrijk op te merken dat overweging voor het autoriseren van tijdelijke toegeeflijke reizen alleen gebaseerd is op de voordelen van de ontberingen, maar dat het goedkeuren van toestemming voor PCS-tolerantie gebaseerd is op zowel de verdiensten van de ontberingen als de behoeften van de kustwacht.

Niet-gekwalificeerd personeel

Deze aanvullende beperkingen zijn van toepassing op niet-beoordeelde leden:

De Service geeft normaal gesproken geen toestemming aan PCS HUMS voor niet-gekwalificeerd personeel. Commander, (CGPC-epm) kan een individuele TAD HUMS voor maximaal zes maanden autoriseren voor niet-beoordeeld personeel. In het algemeen kan het lid, als de ontberingen van het lid niet binnen zes maanden kunnen of niet kunnen afnemen, verzoeken om ofwel terug te keren naar zijn of haar permanente eenheid of ontslag op grond van ontbering.

Niet-beoordeelde leden die deel uitmaken van HUMS moeten eerst duidelijke documentatie presenteren, de ontberingensituatie is volledig opgelost en ze zijn beschikbaar voor wereldwijde toewijzing in overeenstemming met de servicebehoeften voordat Commander (CGPC-epm) hen in staat zal stellen de "A" School-training bij te wonen.

Zie COMDTINST M1000.6A voor volledige informatie over het Humanitarian Assignments-programma van de Kustwacht Kustwachtpersoneelshandboek, paragraaf 4.B.11.

Vervolg van Militaire humanitaire opdrachten Inleiding


Interessante artikelen

Ontslagbriefvoorbeelden wegens gezondheidsproblemen

Ontslagbriefvoorbeelden wegens gezondheidsproblemen

Gebruik deze voorbeeld-ontslagbrieven wanneer u wegens ziekte of gezondheidskwesties uit dienst moet treden.

Schrijf een ontslagbrief vanwege zwangerschap

Schrijf een ontslagbrief vanwege zwangerschap

Dit zijn ontslagbriefmonsters die u kunt gebruiken als u ontslag neemt omdat u zwanger bent en niet terugkeert naar de baan.

Ontslagbrief vanwege herplaatsingsvoorbeelden

Ontslagbrief vanwege herplaatsingsvoorbeelden

Ontslagbrief en e-mailvoorbeelden die u kunt gebruiken als u ontslag neemt vanwege verhuizing, met tips voor wat u in uw brief moet opnemen als u verhuist.

Ontslagbrief vanwege bedrijfswijzigingen Voorbeeld

Ontslagbrief vanwege bedrijfswijzigingen Voorbeeld

Wanneer bedrijfsveranderingen u willen stoppen, schrijf dan een ontslagbrief waarmee u met gratie en goede voorwaarden kunt afsluiten, met een voorbeeld en tips.

Voorbeeld van ontslagbrief van een nieuwe taak

Voorbeeld van ontslagbrief van een nieuwe taak

Voorbeeld van een ontbrekende brief om te gebruiken wanneer u een nieuwe taak verlaat. Ook tips over ontslag en tips over het schrijven van een ontslagbrief.

Voorbeeld van een ontslagbrief met een reden om te vertrekken

Voorbeeld van een ontslagbrief met een reden om te vertrekken

Als het tijd is, wil je een ontslagbrief schrijven met een geldige reden voor je vertrek en bedank je je werkgever voor de kansen.