• 2025-04-02

Leger aangeworven functieomschrijvingen - militaire intelligentie

HOE IS HET OM ALS VROUW BIJ DEFENSIE TE WERKEN?! #55

HOE IS HET OM ALS VROUW BIJ DEFENSIE TE WERKEN?! #55

Inhoudsopgave:

Anonim

Alle niet-militaire banen in het leger bieden enige vorm van ondersteuning aan de gevechtseenheden. Militaire intelligentie (MI) is een belangrijke taak die een grondig begrip van vreemde culturen en talen vereist, evenals analytische vaardigheden om de militaire vermogens van andere landen te beoordelen.

Intelligentieanalisten en -functionarissen gebruiken de informatie om veranderingen in vijandelijke capaciteiten, kwetsbaarheden en waarschijnlijke handelwijzen te bepalen. De Intelligence Analyst is primair verantwoordelijk voor het superviseren, coördineren en deelnemen aan de analyse, verwerking en distributie van strategische en tactische intelligentie.

Kwalificerend voor Army MOS 35

Intelligentieanalisten nemen 10 weken basistraining en 16 weken geavanceerde individuele training met praktijkinstructie. Om in aanmerking te komen, hebben kandidaten een score van 101 nodig in het vak Technisch vakgebied van de test van de Armed Services Vapational Aptitude Battery (ASVAB).

Plichten van militair-militaire analisten van het leger

Leden van de inlichtingengemeenschap interpreteren en bereiden intelligentie voor om commandanten te ondersteunen. Hoewel het klinkt alsof deze klus veel spionage-films bevat, is veel van het werk erg complex en tijdrovend.

Intelligence-ondersteuningspersoneel helpt bij het opzetten en onderhouden van systematische, kruisverwijzingen van intelligentiegegevens en -bestanden, ontvangt en verwerkt binnenkomende rapporten en berichten en helpt bij het bepalen van de significantie en betrouwbaarheid van inkomende informatie.

Hier zijn de MOS's van het leger (militaire beroepsspecialiteiten) die vallen onder het gebied van militaire inlichtingen:

  • 35F - Intelligence Analyst: Bereidt gevoelige informatie voor en helpt bij het opzetten en onderhouden van systematische, kruisverwijzingen naar geheugendocumenten en -bestanden.
  • 35G - Geospatial Intelligence Imagery Analyst: Gebruikt fotografie en elektronische, mechanische en optische apparaten om informatie uit beeldmateriaal te verkrijgen. Verkrijgen van intelligentie door het bestuderen en analyseren van foto's en video's.
  • 35L - Counter Intelligence Agent:De contraspionage (CI) -agent voert onderzoeken uit om terroristische dreigingen te detecteren en te bestrijden. De agent identificeert en bestrijdt activiteiten van een buitenlandse tegenstander die een bedreiging vormt voor de troepen van het leger. De agent levert ook contraspionage rapporten, schattingen, dreigingsbeoordelingen en kwetsbaarheid.
  • 35M - Human Intelligence (HUMINT) Collector: Voert bronoperaties, ondervragingen en debriefings uit om tijdgevoelige informatie over vijandelijke troepen te verzamelen.
  • 35N - Signals Intelligence (SIGINT) Analist: Voert analyse en rapportage uit van buitenlandse communicatie en niet-communicatie en relais die informatie door rapporten over gevechten, strategische en tactische inlichtingen te produceren.
  • 35P - Cryptologic Linguist:Hoofdverantwoordelijk voor het identificeren van buitenlandse communicatie met behulp van signaalapparatuur. Deze rol is cruciaal omdat de verdediging van het land grotendeels afhankelijk is van informatie die uit vreemde talen komt.
  • 35Q - Cryptologic Network Warfare Specialist:Voert cryptologische digitale analyse uit om doelidentificatie en operationele patronen vast te stellen en identificeert, rapporteert en onderhoudt informatie over intelligentie.
  • 35S - Signalen Collector / Analist: Benut niet-spraakcommunicatie en andere elektronische signalen en verstrekt inlichtingenrapporten en is primair verantwoordelijk voor het uitvoeren van de detectie, acquisitie, locatie en identificatie van buitenlandse elektronische intelligentie.
  • 35T - Militaire intelligentiesystemen Beheerder / Integrator:Hoofdverantwoordelijk voor het onderhouden en integreren van systemen voor het verzamelen van inlichtingen, computers en netwerken die worden gebruikt door militairen van militaire inlichtingendiensten (MI).
  • 35X - Intelligentie Senior Sergeant / Chief Intelligence Sergeant: Houdt toezicht op inlichtingensurveillance, verzameling, analyse, verwerking en distributie van activiteiten bij de groep, divisie, korpsen, leger en vergelijkbare of hogere echelons.
  • 35Y - Counter-Intelligence / Human Intelligence Senior Sergeant: Houdt toezicht op de verzameling, verwerking, ontwikkeling en verspreiding van contra-inlichtingen, contra-signalengegevens en informatie over menselijke intelligentie.

Interessante artikelen

Wat betekent het om een ​​uitverkoop te sluiten?

Wat betekent het om een ​​uitverkoop te sluiten?

Lees waarom het sluiten van de verkoop, de zesde fase van de verkoopcyclus, het moment is waarop een prospect of klant uiteindelijk beslist om te kopen.

Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Hoe u uw sollicitatiegesprek voor een bartenderbaan kunt verbeteren door u voor te bereiden met deze lijst met veelgestelde interviewvragen en met tips voor het beantwoorden van vragen.

Kijk of Pay Pay voor u geschikt is

Kijk of Pay Pay voor u geschikt is

Benieuwd wat commissie is en wat voor banen betalen een commissie? Hier is een inleiding op verschillende soorten commissielonen en hoe iemand wordt betaald.

Een vergoeding voor CAM (Common Area Maintenance) begrijpen

Een vergoeding voor CAM (Common Area Maintenance) begrijpen

Gemeenschappelijk areaalonderhoudsgelden (CAM) zijn vrij gebruikelijk in commerciële huurovereenkomsten, maar hun voorwaarden en de kosten die zij dekken kunnen aanzienlijk variëren.

Een overzicht van compenserende tijd

Een overzicht van compenserende tijd

Meer informatie over compenserende tijd, werkgelegenheidsrichtlijnen en wetten erover, en regelingen voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werkgevers.

Bedrijfscultuur en zijn belang

Bedrijfscultuur en zijn belang

Begrijpen wat bedrijfscultuur is, waarom het belangrijk is op de werkplek en hoe de werkcultuur van een bedrijf kan worden beoordeeld.