Door leger aangeworven rangordebevordering systeemafbraak

Elk jaar, wanneer het Congres de Defense Authorization Act aanvaardt, ontvangt het leger instructies over hoeveel mensen in actieve dienst kunnen zijn gedurende het jaar.

Volgens afzonderlijke wetgeving beperkt het Congres ook welk percentage van het totale actieve dienstverband kan dienen in elke rang van officier, in elke rang van rang officier en in elke aangeschreven rang boven de rang van E-4. Er zijn geen wettelijke limieten voor E-4 en lager. De "E" staat voor "enlisted" en in het leger is een E-4 de rang van korporaal.

Dit is de basis van het door het leger ingeroepen promotiestelsel. Het leger neemt het aantal slots dat het heeft voor elke aangeworven rang, boven de rang van korporaal, en wijst het toe aan de verschillende militaire beroepsspecialisten (MOS) of aangeworven banen.

Legerpromoties en vacatures

Om iemand in het Amerikaanse leger te promoten, moet er een vacature zijn. Als een E-9 (sergeant-majoor) bijvoorbeeld met pensioen gaat in een bepaalde MOS, zoals MOS, betekent dit dat één E-8 kan worden gepromoveerd tot E-9, en dat opent een E-8-sleuf, dus één E-7 kan worden bevorderd tot E-8, enzovoort. Als 200 E-5's het leger verlaten in een bepaalde MOS, kunnen 200 E-4's worden gepromoveerd tot E-5.

Dus, hoe beslist het leger welke dienstdoende leden promotie krijgen? Ze doen dit met behulp van drie systemen: gedecentraliseerde promoties voor promotie naar de rangen van E-2 tot en met E-4, semi-gecentraliseerde promoties voor promotie naar de rangen van E-5 en E-6, en gecentraliseerde boards voor promoties naar E-7, E-8 en E-9.

Gedecentraliseerde promoties in het leger

In het leger is de eenheid of het bedrijf de promotieautoriteit. In theorie beslist de commandant wie gepromoveerd wordt en wie niet. In de praktijk echter, omdat er geen quota zijn voor promotie voor E-2's via E-4's, promoten commandanten vrijwel iedereen die voldoet aan de promotiecriteria die door het leger zijn ingesteld om ervoor te zorgen dat de promotiestroom stabiel blijft. Iedereen (ongeacht MOS) kan verwachten dat het in hetzelfde geschatte tijdsbestek gepromoot wordt.

Er zijn enkele uitzonderingen op de regels. Ten eerste is het in het leger mogelijk om deel te nemen aan een hogere rang (tot E-4) voor bepaalde prestaties, waaronder studiepunten, Junior ROTC of zelfs andere sollicitaties voor aanmelding, terwijl een lid van het Delayed Enlistment Program (DEP).

Ten tweede kunnen soldaten in Special Forces (18X) worden gepromoveerd tot E-4 met slechts 12 maanden diensttijd, en geen specifieke tijd in rangvereisten.

Semi-gecentraliseerde promoties in het leger

Een semi-gecentraliseerd promotieproces betekent dat de eenheid / het bedrijf een rol speelt in het selectieproces voor promoties, maar het is het leger dat beslist wie gepromoveerd wordt.

Er zijn twee promotieprocessen die bekend staan ​​als primaire zone en secundaire zone. De meeste aangeworven worden gepromoveerd in de primaire zone. De secundaire zone biedt commandanten een mogelijkheid om uitzonderlijke artiesten een vroege kans te geven op promotie.

Het proces voor beide zones begint met administratieve punten. Een soldaat ontvangt promotiepunten voor verschillende prestaties, zoals militaire onderscheidingen (medailles) en PFT-scores (fysieke fitheidstest).

Administratieve punten in legerbevorderingen

Administratieve punten bestaan ​​uit plichtsprestaties, onderscheidingen en decoraties, militair onderwijs en civiel onderwijs.

De eenheidscommandant kent prestatiepunten toe op basis van aanbevelingen van de supervisor van de soldaat. De commandant kan maximaal 30 punten toekennen in elk van de volgende gebieden:

• Bevoegdheid: Is de soldaat bekwaam en goed geïnformeerd? Communiceert hij / zij effectief?
• Militaire peiling: Is de soldaat een "rolmodel" op het gebied van uiterlijk en zelfvertrouwen?
• Leiderschap: Motiveert de soldaat anderen, stelt hoge normen, toont goede zorg voor de missie?
• Opleiding: Deelt de soldaat kennis en ervaring? Onderwijst hij / zij anderen?
• Verantwoordelijkheid / verantwoording

Sommige militaire onderscheidingen (medailles) krijgen een specifieke waarde voor het promotiepunt, net als trainingscursussen zoals ontwikkelingstrajecten voor rangers of pelotonleiders.

Het leger geeft promotiepunten voor off-duty onderwijs, zoals college-cursussen, of business / trade school-cursussen, en voor scores op de PFT van het leger en testscores op het geweer- of pistoolbereik.

Het volgende deel van het proces is de promotiecommissie. Om een ​​promotiekaart bijeen te roepen, moet de commandant in de klasse van luitenant-kolonel (O-5) of hoger staan. Dat betekent dat als de bedrijfscommandant een O-5 is, het bestuur door het bedrijf kan worden geleid. Als de bedrijfscommandant echter een O-3 is, zal het lid het bord ontmoeten dat wordt geleid door het volgende niveau van commando (zoals het bataljon), waarbij de commandant ten minste een O-5 is.

Sommige E-4's kunnen worden gepromoveerd tot Sergeant (E-5) zonder een promotiekaart, onder een nieuw promotiebeleid van het leger.

Het promotiekader bestaat uit ten minste drie stemmende leden en één niet-stemgerechtigd lid (de recorder). De voorzitter van de raad is het oudste lid. Als het bestuur uit alle dienstdoende leden (NCO's) bestaat, moet de voorzitter van de raad (indien mogelijk) de commandant sergeant-majoor zijn. Als dat niet mogelijk is, kan de president sergeant-majoor zijn (E-9). Alle leden van de raad moeten ten minste één hogere rang hebben dan degenen die in aanmerking komen voor promotie (bijvoorbeeld voor een E-5-promotiekaart moeten alle leden in de categorie E-6 of hoger zijn).

Indien beschikbaar, moet er ten minste één stemgerechtigde lid zijn van hetzelfde geslacht als de soldaten die worden overwogen. Als een bord bijvoorbeeld 50 E-5's overweegt voor promotie naar E-6, en 2 van degenen die als vrouwelijk worden beschouwd, moet het bord ten minste één stemgerechtigde vrouw hebben. Bovendien moet elk bestuur ten minste één lid van de stemmingsminderheid hebben (Afro-Amerikaans, Latijns-Amerikaans, Aziatisch, enz.).

Soldaten verschijnen fysiek voor het promotiekader. Elk bestuur stelt een reeks vragen en scoort de kandidaat op vier verschillende gebieden:

• Persoonlijke uitstraling
• Mondelinge expressie en gespreksvaardigheden
• Kennis van wereldaangelegenheden
• Bewustzijn van militaire programma's
• Kennis van elementaire soldaten (Soldatenhandleiding)
• Soldatenhouding (omvat een beoordeling van de soldaten en mogelijkheden voor promotie, trends in prestaties, enz.).

Elk bestuurslid beoordeelt elk van de bovenstaande gebieden als volgt:

• Gemiddeld-1 tot 7 punten
• Boven Gemiddeld-8 tot 13 punten
• Uitstekend - 14 tot 19 punten
• Uitstekend - 20 tot 25 punten

Het maximale aantal punten dat door elk bestuurslid kan worden toegekend, is 150 punten, totaal. Het totaal aantal punten voor alle leden van de stemraad wordt opgeteld en vervolgens gedeeld door het aantal bestuursleden. Het resulteert in een "gemiddelde score" van het bord. Dat worden de "prikbordpunten van de soldaat" (maximaal 150).

Het bord neemt nog één laatste actie: ze stemmen over het al dan niet aanbevelen van de kandidaat voor promotie. Als een meerderheid van de leden 'nee' stemt, wordt het individu niet gepromoveerd, ongeacht het totale aantal administratieve en bordspunten dat ze hebben.

De bordpunten worden vervolgens toegevoegd aan de beheerpunten. De maximaal mogelijke gecombineerde administratieve punten en bordpunten is 850.

Om op de 'aanbevolen lijst' van de promotie te worden geplaatst, moet een soldaat die in aanmerking komt voor promotie naar E-5 minimaal 350 gecombineerde beheer- en bordpunten behalen. Een soldaat die in aanmerking komt voor promotie naar de E-6 moet ten minste 450 totale promotiepunten hebben.

Soldaten die door al het bovenstaande heen komen, worden op de "Aanbevolen lijst" geplaatst en er zijn slechts een bepaald aantal vacatures beschikbaar in elke MOS voor elke aangeworven rang. Elke maand bekijkt het leger elke MOS en bepaalt hoeveel mensen binnen de MOS ze moeten promoten om de vacatures te vervullen (onthoud dat vacatures binnen elke rang worden gecreëerd wanneer iemand uit die rang wordt gepromoveerd, uit het leger komt, of re-treinen in een andere MOS).

Gecentraliseerde promoties (E-7, E-8 en E-9)

Gecentraliseerde promoties worden in het hele leger uitgevoerd op het hoofdkwartier van het legerpersoneel. De eenheid / het bataljon heeft niets (of weinig) te maken met het promotieproces. Er zijn geen minimum tijd-in-grade vereisten voor promotie naar E-7, E-8 of E-9, maar soldaten moeten voldoen aan de volgende minimale time-in-service-vereisten om in aanmerking te komen voor promotie:

• Sergeant eerste klas (E-7) -6 jaar
• Hoofd Sergeant / Eerste Sergeant (E-8) -8 jaar
• Sergeant majoor (E-9) -9 jaar

De gecentraliseerde promotiecommissie bestaat uit ten minste vijf leden. Het bord kan (en is meestal) opgedeeld in afzonderlijke panels, die op hun beurt de promotie-records beoordelen of scoren voor diegene die in verschillende MOS's worden overwogen. Als dat zo is, moet elk panel ten minste drie stemgerechtigde leden bevatten. De voorzitter van de raad moet een algemeen ambtenaar zijn. Bestuursleden zijn officiers en Senior NCO's.

In tegenstelling tot de prikborden voor E-5's en E-6's ontmoeten soldaten niet persoonlijk het gecentraliseerde bestuur. Het bord neemt hun beslissingen op basis van de inhoud van de promotierecords van de soldaat.

Elk jaar beslist het leger hoeveel soldaten binnen elke MOS het van plan is te promoten naar de rangen van E-7, E-8 en E-9. Als het leger bijvoorbeeld van plan is om in het komende jaar 17 E-7-soldaten in MOS 123 naar E-8 te promoten, zeggen ze in principe tegen het bestuur: "Hier zijn de promotie-records van iedereen die in aanmerking komt voor promotie naar E-8 in MOS 123. Bekijk deze gegevens, bespreek ze, stem en selecteer 17 van hen die binnen de komende 12 maanden moeten worden gepromoot."

Militairen die in aanmerking komen voor overweging, kunnen schrijven aan de voorzitter van de promotiecommissie om documenten en informatie te verstrekken waarin de aandacht wordt gevestigd op elke kwestie met betrekking tot henzelf die volgens hen belangrijk is voor hun overweging. Hoewel schriftelijke communicatie is toegestaan, wordt het alleen aangemoedigd als er iets is dat niet in het archief van de soldaat staat en waarvan de soldaat denkt dat dit invloed zal hebben op de beraadslagingen van het bestuur.

De promotierecords omvatten vrijwel alles wat zich bevindt in de militaire records van de soldaat, inclusief decoraties (medailles), datums van de dienst, datums van opdrachten, wachtposities (verleden en heden), prestatierapporten, educatieve prestaties, militaire training, officiële foto, beschrijvingen van disciplinaire maatregelen, zoals artikel 15 of gerechtelijke veroordelingen, berispingen, enz.

De bestuursleden bespreken en scoren elk record en bepalen vervolgens of het individu al dan niet moet worden gepromoot (onthoud dat het bestuur vooraf precies wordt verteld hoeveel in elk MOS dat jaar kan worden gepromoot).

Het leger neemt vervolgens alle selectees (zonder rekening te houden met MOS) en kent hen een promotie-volgnummer toe, dat wordt toegewezen op basis van anciënniteit. Als het bijvoorbeeld de E-7-lijst is, geeft het leger het laagste volgnummer (0001) aan de E-7-selectee met de meeste tijd-in-klasse als een E-6. Elke maand, gedurende de volgende 12 maanden, zal het leger vervolgens de volgnummers bekendmaken van degenen die in die maand gepromoveerd moeten worden. Het zorgt voor een soepele promotiestroom voor de volgende 12 maanden (wanneer het volgende bord zal samenkomen en alles opnieuw zal doen).