Beste zachte vaardigheden om je carrière een boost te geven

De meeste beroepen vereisen dat degenen die er werken bepaalde vaardigheden hebben die hen in staat stellen hun werk te doen.Fotografen moeten bijvoorbeeld begrijpen hoe verschillende camera-instellingen en belichting van invloed zijn op de foto's die ze maken, docenten moeten bepaalde technieken kunnen gebruiken om wiskunde te leren en te lezen, en computerprogrammeurs moeten weten hoe programmeertalen moeten worden gebruikt. Deze vaardigheden staan ​​bekend als harde of technische vaardigheden en om ze te leren, schrijft men zich meestal in voor een soort van onderwijsprogramma waarbij hij of zij klassikale instructies krijgt en vaak ook praktische training.

Om in een beroep te werken, hebt u ook nodig wat wordt aangeduid als soft skills.

Wat zijn zachte vaardigheden?

Zachte vaardigheden zijn de persoonlijke karaktereigenschappen of kwaliteiten die ieder van ons heeft. Ze vormen wie we zijn, over het algemeen onze attitudes, gewoonten en hoe we omgaan met andere mensen. Ze zijn veel minder tastbaar dan harde of technische vaardigheden, en in tegenstelling tot hen, leer je geen soft skills door je aan te melden voor een trainingsprogramma. Je kunt ze echter wel verwerven via educatieve, werk- en levenservaringen, maar het zal een gezamenlijke inspanning van jouw kant vergen. Laten we zeggen dat je bijvoorbeeld slecht bent in het managen van je tijd, maar merkt dat je bent ingeschreven in een klas waarvoor je verschillende projecten moet voltooien.

Als u het goed wilt doen, moet u uw tijdmanagementvaardigheden verbeteren om uw deadlines te halen. U kunt leren hoe u uw tijd beter kunt beheren door advies in te winnen bij docenten en medestudenten of door nuttige artikelen te lezen. Hier zijn enkele soorten zachte vaardigheden.

• Verbale communicatie: Mensen met goede verbale communicatievaardigheden hebben het vermogen om informatie door te geven aan anderen door te spreken.
• Interpersoonlijke vaardigheden: Goede interpersoonlijke vaardigheden hebben betekent dat je niet alleen het vermogen hebt om met anderen te communiceren, maar ook bereid bent om naar mensen te luisteren zonder ze te beoordelen, ideeën uit te wisselen en in te palmen als collega's hulp nodig hebben.
• schrift: Goede schrijfvaardigheden stellen u in staat om informatie te relateren met behulp van het geschreven woord.
• Probleemoplossend en kritisch denken: Probleemoplossend vermogen is het vermogen om een ​​probleem te identificeren en vervolgens met mogelijke oplossingen te komen. Kritische denkvaardigheden stellen u in staat elke mogelijke oplossing te evalueren, met behulp van logica en redenering, om te bepalen welke de meeste kans van slagen heeft.

• Actief luisteren: Goede luisteraars spannen zich in om te begrijpen wat anderen zeggen en onderbreken alleen wanneer dat gepast is om vragen te stellen die de informatie die wordt gedeeld helpen verduidelijken.
• Actief leren: Actieve studenten zijn bereid en in staat om kennis te verwerven en deze vervolgens toe te passen op hun werk.
• Organisatorisch: Degenen met sterke organisatorische vaardigheden weten hoe ze elke taak systematisch moeten aanpakken.
• Tijdsbeheer: Degenen die goed zijn in het beheren van hun tijd weten hoe ze hun taken inplannen om projecten volgens deadlines te voltooien. Ze zijn goed in het prioriteren van hun werk.

• Team speler: Degenen die teamplayers zijn, werken samen en kunnen leiders of deelnemers zijn, zoals noodzakelijk is voor de situatie. Ze zijn bereid om de verantwoordelijkheid te delen met andere teamleden, of dat nu betekent erkenning verdienen voor successen of verantwoordelijkheid voor fouten.
• Professionaliteit: Dit kenmerk is moeilijk te definiëren, maar het is heel duidelijk wanneer iemand het mist. Het is waarschijnlijk de enige eigenschap die elke werkgever verlangt, ongeacht wat u doet of waar u werkt. Professionaliteit omvat veel dingen, zoals op tijd komen, beleefd zijn, over het algemeen prettig en behulpzaam zijn, je goed kleden en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties.

• Begrijpend lezen: Personen met sterke begrijpend lezen vaardigheden hebben weinig moeite om de inhoud van geschreven materialen te begrijpen.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Mensen die flexibel en flexibel zijn, reageren goed op veranderingen in hun werk- en werkomgeving. Ze hebben een positieve houding tegenover alles dat op hun pad komt.

Waarom heb je zachte vaardigheden nodig?

Elke bezigheid die je kunt bedenken, vereist dat je specifieke karaktereigenschappen hebt, of je nu een arts bent die een uitstekende communicator moet zijn om informatie over te brengen aan haar patiënten, een conciërge die goede interpersoonlijke vaardigheden moet hebben zodat hij kan krijgen samen met zijn collega's of een acteur die volhardend moet zijn, ondanks steeds opnieuw afgewezen te worden. Een belangrijk ding om op te merken is dat zachte vaardigheden overdraagbaar zijn tussen beroepen. Hoewel je misschien terug moet naar school om nieuwe technische vaardigheden te leren als je van loopbaan verandert, kun je altijd je softskills meenemen omdat ze op verschillende gebieden worden gewaardeerd.

Naast wat uw beroep vereist, verwachten werkgevers ook dat u bepaalde karaktereigenschappen heeft. Kijk gewoon naar een aankondiging van een baan en je ziet een waslijst met kwalificaties die niet alleen de technische vaardigheden bevat die je nodig hebt om het werk te doen, maar ook kwaliteiten als 'uitstekende communicatievaardigheden', 'sterke organisatorische vaardigheden', 'teamplayer' en ' sterke luistervaardigheid "die daar ook wordt vermeld. Zelfs als je de technische vaardigheden hebt die vereist zijn voor een baan als je niet kunt aantonen dat je de gespecificeerde eigenschappen hebt, zul je de baan waarschijnlijk niet krijgen.

Zorg ervoor dat je CV een lijst bevat met prestaties die de gewenste soft skills demonstreren en dat je ook manieren vindt om ze te bespreken tijdens je sollicitatiegesprek.