• 2025-04-02

Hoe oud moet je zijn om in South Carolina te werken?

South Carolina Football || Battle for the 4A Region Title || Greenwood vs. Greenville Highlights ||

South Carolina Football || Battle for the 4A Region Title || Greenwood vs. Greenville Highlights ||

Inhoudsopgave:

Anonim

Als je een tiener uit South Carolina bent die wil werken, dan is het belangrijk om de kinderarbeidswetten in de staat te kennen. Hoe oud moet je zijn om in de staat te werken? Hoeveel uur mag je werken? Zijn tijdens het schooljaar andere regels van toepassing op werken dan op werken als de school uit is?

Met deze beoordeling van de minimum wettelijke leeftijd om in South Carolina te werken, moet u antwoord krijgen op deze vragen en meer.

Kinderarbeidswetten in South Carolina

Door het hele land beginnen tieners over het algemeen te werken op de leeftijd van 14 omdat dat de federale wetten voor kinderarbeid zijn die de minimumleeftijd bepalen om te werken, hoewel er enkele uitzonderingen zijn. Dat gezegd hebbende, kunnen kinderarbeidswetten in elke staat ook de minimumleeftijd aangeven om te werken en die het jongeren mogelijk maakt om dit te doen. Wanneer er een conflict is tussen federale en staatswetten, is de meer beperkende wet van toepassing.

In South Carolina hebben minderjarigen geen werkgelegenheidsverklaring voor kinderen nodig om te werken of een leeftijdscertificaat, hoewel minderjarigen op verzoek een leeftijdscertificaat krijgen. Het is echter niet vereist volgens de staatswet van South Carolina. Minderjarigen kunnen leeftijdscertificaten verkrijgen bij het South Carolina State Department of Labor.

Minimum leeftijd

De algemene minimumleeftijd voor tewerkstelling voor jongeren in South Carolina is 14 jaar, hoewel de staat jongere kinderen die als artiest optreden, in de showbusiness laat werken. Als hun gezinnen landbouwarbeiders zijn, kunnen kinderen jonger dan 14 jaar ook deelnemen aan boerenarbeid. Kinderen van elke leeftijd kunnen werken in een zaak van hun ouders. Kinderen van alle leeftijden kunnen ook kranten aan consumenten leveren.

Minderjarigen van 14 en 15 jaar kunnen tot drie uur per dag op schooldagen en tot 18 uur per week werken tijdens de uren van 07:00 en 07:00 uur. Als de school uit is voor de zomer-, winter- of voorjaarsvakantie, kunnen minderjarigen tot acht uur per dag werken en tot 40 uur per week. Tijdens deze periode werken ze mogelijk tot 21.00 uur.

Geschikte banen voor jonge tieners zijn onder meer kassier, eten serveren, bussentafels of autowassen. Het is echter mogelijk dat deze kinderen niet werken in fabrieksfuncties of in banen waarvoor ze door krachtgestuurde machines moeten worden gebruikt. Ze werken meestal niet in beroepen die als gevaarlijk worden beschouwd.

Tieners in de leeftijdscategorie 16-17 hebben meer vrijheid dan jongere tieners en kinderen in het personeelsbestand. Ze hebben bijvoorbeeld geen beperkingen op de uren waarop ze werken of de tijden waarop ze werken. Hoewel ze hun schema kunnen opstellen op een manier die geschikt is voor hun werkgever, mogen ze mogelijk niet in gevaarlijke banen werken op productie-, bouw- en vergelijkbare terreinen.

Afsluiten

Ga naar de South Carolina State Labour-website voor meer informatie over werken als tiener in South Carolina. Als u geïnteresseerd bent in de vereisten voor kinderarbeid voor andere staten, raadpleegt u deze lijst met de minimumleeftijd voor werken op staatsniveau.


Interessante artikelen

Artikel 112 Onrechtmatig gebruik van gereguleerde stoffen

Artikel 112 Onrechtmatig gebruik van gereguleerde stoffen

De artikelen 77 tot en met 134 van het UCMJ staan ​​bekend als punitieve artikelen, specifieke misdrijven die, indien ze worden geschonden, kunnen resulteren in straf door krijgsraad.

Artikel 121 - Larceny and Wrongful Appropriation

Artikel 121 - Larceny and Wrongful Appropriation

Hier is informatie over UCMJ Artikel 121 - Larceny en onrechtmatige toeëigening.

Artikel 133: Gedrag Onofficieel zijn voor een officier

Artikel 133: Gedrag Onofficieel zijn voor een officier

Tekst van artikel 133 van het UCMJ, samen met een verklaring, lijst van mindere inbegrepen strafbare feiten en maximale straf.

Handboeken voor werknemers en waarom ze nodig zijn

Handboeken voor werknemers en waarom ze nodig zijn

Werknemershandboeken zijn in het beste belang van zowel het bedrijf als de werknemers. Ze bieden een reeks richtlijnen voor de manier waarop met de dingen zal worden omgegaan.

Overspel en Bestraffende elementen van het UCMJ

Overspel en Bestraffende elementen van het UCMJ

Een toelichting op artikel 134 van de Uniforme Code van Militaire Gerechtigheid waarin overspel onder militairen wordt behandeld.

Artikel 83: Frauduleuze dienstneming of scheiding

Artikel 83: Frauduleuze dienstneming of scheiding

Tekst van artikel 83, met betrekking tot frauduleus werven, benoeming of scheiding, samen met een verklaring en maximale straf.