• 2025-04-05

DOD Medical Forms 2807 en 2808 gebruikt door recruiters / MEPS

MEPS Medical Overview !How To Be Prepared For Your Big Day!

MEPS Medical Overview !How To Be Prepared For Your Big Day!

Inhoudsopgave:

Anonim

De DD-formulieren 2807-1, 2807-2 en de 2808 verbinden het kantoor van de militaire recruiter, MEPS, en de aanvrager die zich bij het leger willen aansluiten door informatie over de medische geschiedenis van de rekruut openbaar te maken. DD-formulier 2808 wordt gebruikt door de medische staf van MEPS om het medisch onderzoek te documenteren.

Dit zijn de primaire medische vormen / vragenlijsten die het Military Entrance Processing Station (MEPS) gebruikt voor dienstneming / commissie in het Amerikaanse leger.

DD-formulier 2807-2

De aanvrager en de recruiter vullen deze pre-screen vragenlijst in. Het moet worden ingevuld door elke persoon die medische verwerking vereist, in overeenstemming met Afdeling van Defensie Richtlijn 6130.3, "Fysieke normen voor benoeming, dienstneming of inductie." Het formulier moet worden ingevuld door de aanvrager, met de hulp van de recruiter, ouder (s) of voogd.

Het gebruik van dit formulier zorgt ervoor dat MEPS in-processing van personen die zich aanmelden voor service in de strijdkrachten of Coast Guard van de Verenigde Staten meer gestroomlijnd zijn. Hoewel het wordt aanbevolen om een ​​kopie voor uw administratie te maken voor het geval de MEPS het formulier verliest.

De persoon die het DD-formulier 2807-2 invult, zal het formulier ten minste één verwerkingsdag vooraf indienen bij de MEPS die wordt geprojecteerd om het individu te verwerken.Minimaal twee verwerkingsdagen van tevoren zijn vereist als ondersteunende documentatie vereist is om de MEPS-beoordeling te vergroten.

Als je ooit een operatie hebt gehad, een bot hebt gebroken, of een aandoening of geboorteafwijking hebt, wil het leger erover weten. Haal alle medische documentatie met een medisch vrijgaveformulier op en dien de gegevens in bij de MEPS Medical Section.

Nadat de MEPS-medicus de verstrekte informatie heeft beoordeeld, wordt het betreffende lid van de wervingsdienst op de hoogte gesteld van de verwerkingsstatus van de examinandus, of als aanvullende verslagen of speciaal overleg vereist zijn voor verdere verwerking of kwalificatiebepaling.

Aanvullende documentatie

De soorten aanvullende documentatie die de MEPS-arts nodig heeft:

  • kopie van de feitelijke behandelingsdossiers van de particuliere arts (PMD)
  • evaluatie van kantoor of kliniek en voortgangsnotities
  • latere evaluatie- en behandelingsdocumenten
  • chirurgische en fysieke therapienota's en verslagen
  • wanneer vrijgelaten door de arts, tot een volledige, onbeperkte activiteit
  • meldkamers voor noodgevallen (ER)
  • röntgenrapport (en), Magnetic Resonance Imaging (MRI) -rapport (en) of computertomografie (CT) -scanrapport (en), enz.
  • procedureverslagen (bijvoorbeeld arthroscopie, elektro-encefalogram (EEG, hersengolftest), echocardiogram (echografie van het hart), enz.
  • pathologierapporten (weefselmonsterrapporten)
  • gespecialiseerde consultatierapporten (neuroloog, cardioloog, Ob / Gyn, orthopedisch chirurg, allergoloog, enz.).
  • ziekenhuisopname, inclusief (indien aanwezig): ER-rapport, opnamegeschiedenis en fysieke, studierapporten, procedureverslagen, operatierapport (met name nodig voor chirurgie tot bot of gewricht), pathologierapport, speciale consultatierapporten en ontslagoverzicht
  • Als een aanvrager vanaf de leeftijd van 12 is gediagnosticeerd of behandeld voor een aandachtstoornis (Attention Deficit Disorder (ADD) of Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD), etc.), academische vaardigheden of perceptueel gebrek, of een Individueel Onderwijsplan heeft gehad (IEP)), bel de MEPS voor aanvullende instructies.
  • Stuur alle documentatie met betrekking tot een evaluatie, behandeling of consultatie in het verleden of heden naar een psychiater, psycholoog, therapeut of therapeut, op een poliklinische of poliklinische basis om welke reden dan ook, inclusief, maar niet beperkt tot, counseling of behandeling voor aanpassing of stemmingsstoornis, familie of huwelijksprobleem, depressie, behandeling of rehabilitatie voor alcohol-, drugs- of andere middelenmisbruik, rechtstreeks van de behandelend arts en / of ziekenhuis naar de MEPS Chief Medical Officer.

DD-formulier 2807-1

Aanvullende verzameling van informatie met behulp van dit formulier vindt plaats wanneer een Medical Evaluation Board wordt bijeengeroepen om de medische geschiktheid van een huidig ​​lid te bepalen en indien separatie gerechtvaardigd is. Dit wordt echter vooral gebruikt om informatie te verifiëren van personen die zich bij de strijdkrachten willen aansluiten.

De vrijwillig verzamelde informatie op dit formulier wordt gebruikt om DoD-artsen te helpen bij het vaststellen van de aanvaardbaarheid van aanvragers voor militaire dienst en verifieert diskwalificerende medische aandoening (en) genoteerd op het pre-screeningformulier (DD 2807-2).

Het falen van een aanvrager om de informatie te verstrekken kan echter leiden tot vertraging of mogelijke afwijzing van de aanvraag van het individu om de strijdkrachten te betreden. Verwacht vertragingen in dit proces.


Interessante artikelen

De vraag Waarom ben je ontslagen?

De vraag Waarom ben je ontslagen?

Lees hier voor voorbeelden van de beste antwoorden op sollicitatiegesprekvragen over waarom u bent ontslagen en hoe u het beste kunt praten over een ontslag bij werkgevers.

Redenen waarom u in lokaal bestuur zou moeten werken

Redenen waarom u in lokaal bestuur zou moeten werken

Werken voor de lokale overheid omvat veel banen en werken met hun buren ten behoeve van hun gemeenschappen.

Waarom het evenwicht tussen werk en privé voor de meeste vrouwen is

Waarom het evenwicht tussen werk en privé voor de meeste vrouwen is

Als je een vrouw bent die het leven in evenwicht probeert te brengen, ben je niet de enige. De balans tussen werk en privé is iets waar iedereen naar streeft, maar het wordt steeds moeilijker voor vrouwen.

Waarom zou een werkgever een functiewaardering uitvoeren?

Waarom zou een werkgever een functiewaardering uitvoeren?

Ontdek hoe jobevaluaties u kunnen helpen bij het creëren van een rechtvaardig compensatiesysteem door de jobs op de juiste manier te classificeren.

Waarom zou iemand politieagent willen worden?

Waarom zou iemand politieagent willen worden?

Met zoveel negatieven in verband met politiewerk, waarom zou iemand deze carrière willen voortzetten? Er kunnen meer voordelen zijn dan nadelen.

Waarom zou je een baan accepteren voor minder geld?

Waarom zou je een baan accepteren voor minder geld?

Soms vraagt ​​een interviewer je of je een baan voor minder geld accepteert. Hier zijn enkele tips en voorbeelden voor het beantwoorden van die vraag.