Waarom zou je een baan accepteren voor minder geld?

Als uw salarisgeschiedenis niet overeenkomt met de vergoeding voor de functie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert, wordt u mogelijk gevraagd waarom u een baan zou aannemen die minder zou betalen. Werkgevers maken zich vaak zorgen over sollicitanten die op hun laatste positie aanzienlijk meer verdienen dan wanneer ze zouden worden ingehuurd.

Het bedrijf kan zich afvragen of u bij de organisatie zou blijven als u een beter aanbod zou ontvangen. Ze maken zich misschien ook zorgen over waarom u voor een kleiner salaris zou werken. Een organisatie zal niet willen investeren in het trainen van een nieuwe werknemer als ze denken dat ze misschien niet zo lang voor het bedrijf werken.

Tijdens interviews, wees bereid om te bespreken waarom je geïnteresseerd bent in een baan met een lager salaris.

Redenen voor het overwegen van banen met een lagere vergoeding

Vanuit het perspectief van een werkzoekende zijn er nogal wat redenen om voor een lager salaris te werken:

• Droombaan: Als je je altijd al in een bepaalde rol hebt verbeeld, of voor een bepaald bedrijf hebt gewerkt, kan het aannemen van de baan de moeite waard zijn, zelfs als het salaris lager is dan op je huidige positie.
• Baanjacht Moeilijkheidsgraad: Soms kunnen werkzoekenden bereid zijn een loonsverlaging aan te nemen omdat ze geen baan vinden die betaalt wat ze vroeger verdienden. Als de spaargelden opraken en de werkloosheidsuitkeringen ook bijna ten einde zijn, kan werken met minder geld wellicht nodig zijn en de voorkeur verdienen boven de alternatieven. Hoewel een langdurige en moeilijke werkzoektocht een prima reden is om een ​​lager salaris te accepteren, moet u dit niet met interviewers delen. Van alle redenen voor het accepteren van een lager salaris, is dit degene die een rode vlag zal opheffen, en zorgt u ervoor dat de interviewers zich zorgen maken dat u slechts een korte tijd aan het werk bent.

• Verschuivende industrie: Een werkzoekende kan hoog in de carrièreladder in een bepaalde sector hebben gereisd, alleen om zich te realiseren dat hij liever in een geheel andere sector zou werken, of in een andere rol. Hoewel sommige vaardigheden en ervaring kunnen worden overgedragen, kan het overdragen van loopbaantrajecten gepaard gaan met het accepteren van een lager salaris.
• Verhoogde kwaliteit van leven: Salaris is belangrijk, maar het is niet de enige factor die een goede baan bepaalt. Veel mensen zijn bereid om te werken voor minder beloning als de afweging een betere combinatie van werk en privéleven, lagere stressniveaus, een beter schema of zelfs een korter woon-werkverkeer is. Als je bloeit in een coöperatieve sfeer en je bent momenteel in een bedrijf waar de concurrentie hoogtij viert, lijken vriendelijke medewerkers misschien belangrijker dan salaris.

• Een meer vervullende rol: Net als bij een droombaan kunnen werknemers bereid zijn om voor een lagere beloning te werken, als de rol bevredigender en aantrekkelijker is. Of misschien hebt u het hoogste salarisbereik van uw huidige bedrijf bereikt en is er geen ruimte voor groei. In deze situatie kan verhuizen naar een ander bedrijf, waar je tijdelijk minder geld verdient, maar op de lange termijn een kans krijgt om te floreren en je vaardigheden kunt ontwikkelen, de financiële offers op korte termijn waard zijn.
• Voordelen: Misschien is het salaris op papier voor een nieuwe baan lager, maar het bedrijf betaalt je om lessen te volgen of een diploma te behalen. Of misschien heeft het bedrijf een betere ziektekostenverzekering of biedt het gratis kinderopvang op locatie aan. De voordelen van een bedrijf kunnen gemakkelijk opwegen tegen het verschil in wekelijkse loonstrookjes.

Als je een baan met een lager salaris overweegt, zorg dan dat je je financieel comfortabel voelt bij het nemen van de beslissing en dat je comfortabel van het lagere inkomen kunt leven. Houd er rekening mee dat u in toekomstige interviews mogelijk gevraagd wordt uit te leggen waarom u een lager salaris hebt geaccepteerd.

Hoe te reageren op vragen met betrekking tot een lager salaris

Wat uw reden ook is om een ​​loonsverlaging te doen, het is iets dat u wellicht tijdens interviews moet behandelen.

Eén benadering is om duidelijk uw mening te geven over de comparatieve voordelen van uw doelpositie in termen van uw verwachte werkplezier. Ga verder dan algemene uitspraken over hoe aantrekkelijk de baan voor u is en zorg ervoor dat u specifieke elementen van de baan vermeldt die aantrekkelijk zijn. Verduidelijk waarom deze taken aantrekkelijk zijn door te verwijzen naar specifieke interesses die zouden worden afgeluisterd, en vaardigheden die zouden worden gebruikt als je werd aangenomen.

Zorg ervoor dat u uw huidige baan niet verspeelt of kritiek uitoefent op supervisors of management, terwijl u pleit voor de manier waarop u de functie verkiest waarvoor u een sollicitatiegesprek voert.

Een andere optie is het vermelden van veranderingen in uw levenssituatie waardoor u een baan kunt vinden die minder lucratief is, maar meer in lijn met uw interesses. Als uw kinderen bijvoorbeeld aan de universiteit zijn afgestudeerd, kunt u aangeven dat uw verlaagde kostenpost u nu toestaat om een ​​baan aan te nemen die meer in lijn is met uw werkelijke interesses.

Je kunt ook andere motiverende factoren dan beloning benadrukken die je prestaties in het verleden hebben gedreven. Afhankelijk van het werk, kunt u factoren noemen zoals anderen helpen, uitstekende service bieden of een werkproduct van hoge kwaliteit produceren. Geef specifieke voorbeelden van projecten, rollen en banen in het verleden toen je hard werkte en erg productief was met dit soort motivatie.

Welke reden je ook geeft, zorg ervoor dat het eerlijk is, maar laat werkgevers niet denken dat je de functie alleen als een noodoplossing accepteert, totdat je een beterbetaalde positie hebt gevonden.