6 Illegale redenen om iemand te ontslaan

Vrijwel alle banen in de Verenigde Staten zijn op vrije wil. (Montana is de enige staat die standaard geen werk als gast heeft.Vakbonden of een contractuele verplichting voor een bepaalde functie zijn de andere uitzonderingen.) Dat betekent dat u iemand om welke reden dan ook kunt ontslaan, zolang die reden niet wettelijk verboden is..

Dus, technisch gezien, kun je naar een medewerker toe lopen en zeggen: "Ik heb besloten je te ontslaan. Geen reden, "en het is legaal. Of: "Uw shirt heeft verticale strepen en ik geef de voorkeur aan horizontale strepen, u bent ontslagen."

Maar dat betekent niet dat elke beëindiging van het dienstverband legaal is. In feite zijn er tal van redenen waarom u een werknemer niet kunt ontslaan. De eerste groep van illegale beëindigingsredenen valt onder titel VII van de Civil Rights Act.

Race is een onwettige reden om iemand te vuren

Je kunt natuurlijk iemand van een bepaald ras ontslaan, gewoon niet vanwege hun ras. Dit geldt voor alle races: je kunt een blanke niet ontslaan om een ​​persoon van kleur net zo te maken als je een persoon van kleur kunt ontslaan omdat je liever witte mensen huurt.

Samen met ras komen etniciteit en nationale afkomst. In de VS hoef je geen persoon aan te nemen die bedrijfssponsoring nodig heeft voor een visum. Maar als de persoon al bevoegd is om te werken of een Amerikaans staatsburger is, mag u niet discrimineren op basis van hun nationale afkomst of etniciteit.

Seks is een onwettige reden om iemand te vuren

Het is illegaal om iemand af te vuren omdat hij een man of een vrouw is. Federale wetgeving is duidelijk dat je op basis hiervan niet kunt discrimineren. Een vraag die nog niet volledig is opgelost, is discriminatie van transgenders. Het EEOC berecht een rechtszaak voor rekening van een transgender persoon en de rechtbanken neigen ertoe om op deze manier te leunen.

Dus waarschijnlijk sta je voor de rechter als je iemand ontslaat omdat je transgender bent. Evenzo hebben de rechtbanken duidelijk gemaakt dat homoseksualiteit ook wordt beschermd. Werkgevers moeten zich vergissen aan de kant van vriendelijkheid en communiceren dat - ongeacht de omstandigheden van het ontslag - de beëindiging op geen enkele manier verband hield met genderidentiteit, seksuele identiteit, enzovoort.

En een goede vuistregel: stop iemand niet voor hun geslacht of seksuele identiteit. Periode.

Religie is een onwettige reden om iemand te ontslaan

Of een persoon nu een evangelische christen, moslim of een atheïst is, hun religieuze overtuigingen (of het gebrek daaraan) worden beschermd. Uitzonderingen bestaan. Als je bijvoorbeeld een tempel bent - als je joodse rabbijn zich bekeert tot het christendom, kun je hem ontslaan, maar vergeet het in je winstoogmerk. Godsdienst is beschermd. En net als handicaps, kan het zijn dat je een aantal accommodaties moet maken, zolang ze geen onnodige ontbering veroorzaken.

Als een moslimmedewerker bijvoorbeeld geen alcohol wil afhandelen, en de enige keer dat de situatie zich voordoet, is eenmaal per jaar op het bedrijfsfeest, dan kunt u redelijkerwijs tegemoet komen aan de wensen van de persoon. Als een moslimmedewerker echter geen alcohol wil verwerken en uw bedrijf een bar is, is het waarschijnlijk redelijk om hem te ontslaan.

Handicap is een onwettige reden om iemand te ontslaan

De Americans with Disabilities Act verbiedt het afvuren van iemand vanwege een handicap - echt of waargenomen. U kunt iemand niet beëindigen wegens een handicap en u moet redelijke aanpassingen voorzien voor een werknemer met een handicap. Redelijke accommodaties variëren van business tot business en van job tot job.

Hoogstwaarschijnlijk is het een redelijke aanpassing voor een diabetische marketingmedewerker om voedsel achter haar bureau te houden en op te eten wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd is het geen redelijke accommodatie voor een diabetesmedewerker die in een schone productiezaal werkt om voedsel in haar zak te houden. De wet geeft niet expliciet aan welke voorwaarden als een handicap worden beschouwd, maar zegt dat alles dat een belangrijke levensfunctie met zich meebrengt, in aanmerking kan komen.

Leeftijd is een onwettige reden om iemand te ontslaan

Leeftijd is anders dan de anderen, omdat je iemand (technisch) kunt ontslaan omdat je te jong bent, maar niet om te oud te zijn, zolang dat ouder is dan 40. Na 40 komt de Age Discrimination in Employment Act (ADEA) van start. kan iemand niet ontslaan om oud te worden. Als u hier zelfs maar aan denkt, onthoud dan dat u op een dag 40 jaar zult zijn. U zult de wettelijke bescherming waarderen terwijl u de mogelijkheid heeft om uw professionele relevantie te behouden.

Zwangerschap is een onwettige reden om iemand te vuren

Zwangere vrouwen worden beschermd volgens de zwangerschapsonderscheidingswet. Alleen omdat een vrouw even vrij moet nemen is niet voldoende reden om iemand af te vuren. Als een vrouw twaalf of meer maanden voor jou heeft gewerkt, heb je 50 of meer werknemers en ze heeft het afgelopen jaar minstens 1250 uur gewerkt, ze is ook beschermd door de Family Medical Leave Act, wat betekent dat je haar moet opgeven tot 12 weken beschermd verlof om de zwangerschap, geboorte en binding met de nieuwe baby aan te pakken.

Onthoud dat deze wetten u beschermen tegen het ontslaan van mensen om deze redenen, maar ze beschermen werknemers niet om andere redenen tegen beëindiging van het dienstverband. De beste werkwijze is om alleen te beëindigen na een mislukt plan voor prestatieverbetering, voor oorzaak (zoals stelen) of een ontslag. Anders, benader de beëindiging van werknemers op een eerlijke en professionele manier en volg de wet.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.