Sterke interesse inventaris - Alles over deze loopbaanevaluatie

De Strong Interest Inventory is een hulpmiddel voor zelfevaluatie. Loopbaanontwikkeling specialisten beheren het aan klanten als een manier om hun interesses te meten en uiteindelijk hen helpen bij het kiezen van een carrière of college major. Het is ontwikkeld door E.K. Strong, een psycholoog, aan het begin van de twintigste eeuw.

Een korte geschiedenis van E.K. Strong's Interest Inventory

In 1927, E.K. Strong publiceerde de self assessment tool die vele jaren later de Strong Interest Inventory zou worden. Hij noemde het de Strong Vocational Interest Blank. Het was de allereerste tool die de interesses van mensen kon meten - hun voorkeuren en antipathieën.

Waarom zouden we willen weten wat de interesses van mensen zijn? Om dat te beantwoorden, moeten we terugkijken op wat Strong en andere psychologen enkele jaren eerder over mensen hebben geleerd. Na te hebben geprobeerd uit te vogelen waarom sommige mensen tevreden waren met hun loopbaan en sommige niet, ontdekten ze dat mensen met dezelfde functie gemeenschappelijke interesses hadden. Wat een geweldige manier, dachten ze, om mensen te helpen geschikte carrières te kiezen. Als er alleen een manier was om de interesses van mensen te beoordelen. Ze wilden dat doen, en dat is hoe E.K.

De inventaris van de sterke rente kwam goed.

Er zijn door de jaren heen veel revisies en naamswijzigingen doorgevoerd. Toen David S. Campbell, E.K. De opvolger van Strong, reviseerde de inventaris in 1974, hij hernoemde het tot Sterke Campbell rente-inventaris. In 1997 de Sterke interesse inventaris werd gepubliceerd en die naam is gebleven met de meest recente versie gepubliceerd door CPP, Inc. in 2012.

De inventaris van sterke belangen nemen

Het kiezen van een carrière, vooral als je geen idee hebt wat je wilt doen, kan de hulp inroepen van een carrièreontwikkelaar. Deze professional kan u helpen meer over uzelf te weten te komen en u laten zien hoe u die informatie kunt gebruiken om een ​​geschikt beroep te vinden. Hij of zij zal de geschikte zelfbeoordelingshulpmiddelen kiezen om uw interesses, persoonlijkheidstype, werkgerelateerde waarden en vaardigheden te ontdekken. Een van die instrumenten kan de Strong Interest Inventory zijn, maar alleen als hij of zij 'Strong Certified' is van CPP, Inc.

Loopbaanbegeleiders, loopbaancoaches, begeleiders en universiteitsadviseurs kunnen deze referentie hebben.

De Strong Interest Inventory bevat 291 items en duurt tussen 35 en 40 minuten om te voltooien. Verwacht vragen te beantwoorden over uw voorkeuren met betrekking tot beroepen, vakgebieden, werk- en vrijetijdsactiviteiten, mensen en kenmerken.

Uw resultaten begrijpen

Uw Strong Interest Inventory-resultaten zullen in de vorm van een rapport komen. De professional die de test uitvoert, moet dit met u bespreken om er zeker van te zijn dat u het begrijpt. Hij of zij zou u moeten informeren dat, hoewel het rapport een lijst van beroepen bevat die op basis van uw antwoorden voor u geschikt kunnen zijn, dit niet noodzakelijkerwijs betekent dat ze dat ook zijn. Onderzoek altijd grondig elke carrière die u overweegt voordat u verdergaat.

Uw rapport zal in zes secties worden gepresenteerd:

Algemene beroepsthema's (GOT)

Algemene beroepsthema's zijn zes brede gebieden die de persoonlijkheidstypen vertegenwoordigen die John Holland, een psycholoog, identificeerde. Holland geloofde dat alle mensen in een of meer van de zes typen vallen op basis van hun interesses en benaderingen van levenssituaties: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Hij vermoedde dat werkomgevingen ook in deze zes typen konden worden onderverdeeld.

Uw scores worden vergeleken met de gemiddelde scores voor uw geslacht om uw interessegraad voor elk van de zes thema's te bepalen. Dit gedeelte bevat ook uw Holland-code die uw hoogste drie thema's aangeeft, samen met informatie over de interesses, werkactiviteiten, potentiële vaardigheden en waarden die aan elk van deze thema's zijn verbonden.

Basic Interest Scales (BIS)

BIS-schalen vertegenwoordigen uw belangrijkste interesses op basis van de werk- en vrijetijdsactiviteiten, projecten en cursussen die u hebt aangegeven dat het meest motiverend en belonen zijn. Ze zijn gecategoriseerd onder de Algemene Beroepsthema's zoals beschreven in de vorige sectie.

Beroepsschalen (OS)

Dit gedeelte bevat een lijst met beroepen die overeenkomen met uw interesses. Het wordt gegenereerd door uw interesses te vergelijken met die van individuen die in 122 loopbanen werken en een match maken op basis van de theorie dat mensen die in hetzelfde beroep werken dezelfde interesses delen.

Schalen voor persoonlijke stijlen (PSS)

Persoonlijke stijlen Weegschalen zijn uw voorkeuren met betrekking tot werkstijl, leeromgeving, leiderschapsstijl, nemen van risico's en teamgerichtheid. Het is handig om deze informatie te hebben wanneer u begint met het onderzoeken van beroepen die u mogelijk wilt uitvoeren.

profiel samenvatting

In het profieloverzicht vindt u een grafische weergave van uw resultaten. Raadpleeg dit terwijl u verder gaat met het loopbaanplanningsproces.

Reactie Samenvatting

Deze sectie vat uw antwoorden per categorie samen.

bronnen:

Donnay, David A. C. "Legacy and Beyond van E. K. Strong: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Loopbaanontwikkeling per kwartaal. September 1997.

Kelly, Kevin R. "Herziening van de inventaris van sterke interesse recent herzien". Mentale metingen Jaarboek met testen in druk. 2018.

"Sterke interesse inventaris voorbeeldrapport." CPP.com.

Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Beoordelingsresultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.