Persoonlijkheidstests om u te helpen bij het kiezen van de juiste loopbaan

Persoonlijkheidstests en loopbaanevaluaties evalueren uw sterke en zwakke punten, uw waarden, uw interesses en uw vaardigheden. Je kunt ze als rommelwetenschap afwijzen, en sommige zijn dat ongetwijfeld ook. Je zou ze gewoon voor de lol kunnen proberen. Of misschien vindt u dat ze u kunnen helpen bij het doordenken van uw beroepskeuze of tijdens een crisis in uw carrière.

Wanneer moet je een persoonlijkheidstest proberen?

Persoonlijkheidstests kunnen nuttig zijn in overgangsmomenten van je carrière. Als u op zoek bent naar uw eerste baan of geïnteresseerd bent in een verandering in loopbaan, kan een test een goede manier zijn om te beoordelen welke keuzes voor u misschien ideaal zijn.

Als je al weet wat voor soort werk je wilt doen, kan een carrière- of persoonlijkheidstest nog steeds nuttig zijn. Het kan laten zien of je meer training of ervaring nodig hebt. Het kan onthullen welke vaardigheden je hebt die je een sterke kandidaat voor een specifieke baan maken. Op zijn minst kan dat u helpen om een ​​effectievere CV en sollicitatiebrief te schrijven.

Geen van deze tests geeft u een definitief antwoord op wat u met uw leven zou moeten doen. In plaats daarvan kunnen ze een hulpmiddel zijn bij uw algehele carrièreplanning, waardoor u een beter geïnformeerde keuze kunt maken.

Zijn de tests betrouwbaar?

Een breed scala aan assessmenttests en persoonlijkheidsinstrumenten is online beschikbaar. Velen zijn gratis, terwijl anderen de hele of gedeeltelijke test in rekening brengen.

Wanneer u een gratis carrièrebeoordeling of persoonlijkheidstest doet, moet u er rekening mee houden dat deze wellicht weinig of geen echte geldigheid hebben. Ze zijn echter snel en gemakkelijk in te nemen en de antwoorden die u kiest, kunnen u zelfs inzicht geven in welke banen voor u het meest geschikt zijn.

Tests om u te helpen de juiste baan te vinden

De beschikbare tests variëren van de Ten Item Personality Index, een korte, 10 vraagbeoordeling die persoonlijkheidstrekken meet, naar de Myers-Briggs Type Indicator, een van de meest gebruikte tests voor het verkennen van carrièremogelijkheden.

Er zijn tests die je intelligentie of aanleg meten, inventariseer je vaardigheden en evalueer je vermogen om te slagen in een carrière.

• Geschiktheid testen meet je vaardigheid om een ​​vaardigheid te leren of een bepaald soort werk uit te voeren. Deze omvatten tests die werkgevers gewoonlijk gebruiken om kandidaten te screenen op werk. Zelfbeoordeling en proeve van bekwaamheid zijn online beschikbaar en zijn in veel gevallen gratis. Veel gespecialiseerde tests zijn ontworpen om te bepalen of u bijvoorbeeld geschikt bent voor verkoop of voor brandbestrijding.
• Carrière testen worden gebruikt om aan te geven welke jobs bij jouw persoonlijkheidstype passen en voor welke carrières je geschikt bent. U kunt een snelle test online nemen en direct een resultaat behalen of uitgebreidere en professionele tests doen om te bepalen in welke loopbaan u geïnteresseerd bent.

• Intelligentietests zijn ontworpen om uw intellectuele niveau te meten. Het intelligente quotiënt (IQ) van een persoon is een maat voor intelligentie die is afgeleid van de resultaten van een van de verschillende speciaal ontworpen tests. Het quotiënt wordt bepaald door de mentale leeftijd van een individu te delen door zijn chronologische leeftijd en het resultaat met 100 te vermenigvuldigen.
• Voorraden zijn checklists die u gebruikt om factoren te identificeren waarmee u te maken hebt of niet. Ze meten hoe uw interesses overeenkomen met die van de mensen die al in verschillende beroepen werkzaam zijn. Carrière-inventarissen zoals de Strong Interest Inventory geven een samenvatting van uw interessegebieden en beroepen die overeenkomen met die interesses.

• Persoonlijkheidstests en andere psychologische tests meten je persoonlijke kenmerken, je emotionele make-up en je stabiliteit. Ze worden vaak gebruikt door loopbaanbegeleiders als een hulpmiddel bij het onderdeel zelfevaluatie van het carrièreplanningsproces. Sommige van deze tests kunnen online worden geïnterpreteerd, terwijl anderen een counsellor nodig hebben om ze te interpreteren.