8 tips voor volwassen technische werknemers die uitstel uitstellen

Als je 60-plus bent, maar het gevoel hebt dat je met pensioen gaat, dan ben je niet de enige. Volgens een enquête die eind 2009 is uitgevoerd, wachten zeven van de tien oudere werknemers in de VS hun pensionering op vanwege financiële redenen. En in plaats van te denken aan vrijetijdsactiviteiten en ontspanning, zijn veel oudere IT-medewerkers met jarenlange ervaring onder hun riem op zoek om hun technische vaardigheden te verbeteren, zodat ze concurrerend kunnen blijven op de arbeidsmarkt.

Hier zijn enkele tips om je te helpen bij je pensioen, de overgang naar je volgende technische baan en laten zien hoe waardevol je bent voor je huidige - en toekomstige - bedrijf, baas en collega's.

Tip # 1

Maak een praatje met uw personeelsafdeling. Als je een bepaald plan voor ogen hebt in termen van hoe lang je blijft vasthouden aan je huidige baan, zorg dan dat HR dit weet; zij kunnen u helpen details over uw toekomst te achterhalen als u niet zeker weet hoe de zaken zullen verlopen.

Tip # 2

Blijf open voor een verandering in plannen. Als je huidige werkgever plannen heeft gemaakt op basis van wanneer ze denken dat je met pensioen gaat, en je plotseling besluit dat je wilt blijven rondhangen, zul je merken dat dit dingen ingewikkeld maakt. Ga na of u misschien aan andere projecten kunt werken als uw werkgever al heeft besloten het uwe voor een bepaalde tijd af te staan.

Tip # 3

Netwerken staat centraal. Zorg ervoor dat je je netwerk opbouwt, zowel op sociaal als op professioneel vlak, zodat je een aantal connecties hebt en potentiële lead-leads in het geval dat een verblijf bij je huidige werkgever geen optie is. Als u er nog niet bij bent, meldt u zich aan met LinkedIn om online verbindingen te leggen en krijgt u aanbevelingen van mensen die in het verleden met u hebben samengewerkt.

Tip # 4

Doe mee met mentoring en cross-training. Je hebt heel veel ervaring en kennis om door te geven aan anderen. Bied aan om een ​​mentor te worden voor een jongere medewerker (of zelfs iemand buiten je werkomgeving), of om iemand van een andere afdeling te helpen bij het trainen. Hiermee wordt uw waarde bewezen voor zowel uw huidige werkgever als potentiële toekomstige werkgevers.

Tip # 5

Zorg ervoor dat je cv up-to-date en relevant is. Vooral in de technologische industrie kunnen vaardigheden en certificeringen erg snel verouderd raken. Om gedateerd uitzien te voorkomen, laat u de ervaring van het diskettestad-tijdperk over en concentreer u zich op uw meest moderne expertisegebieden.

Tip # 6

Gebruik je leeftijd in je voordeel. In plaats van je te verdedigen en het gevoel te krijgen dat je een nadeel ondervindt bij het concurreren met alle nieuwe universiteitsgraduaten, concentreer je op alle goede dingen die je leeftijd op tafel brengt. Je bent ervaren, je hebt bewezen dat je je kunt aanpassen aan een constant veranderende werkomgeving, je hebt meer tijd gehad om je communicatie- en leiderschapsvaardigheden aan te scherpen … de lijst gaat maar door.

Tip # 7

Laat je niet ontmoedigen. Als je geen baan hebt en op de markt bent, geef het dan tijd. Oudere werknemers doen er gemiddeld langer over om een ​​nieuwe baan te vinden; CareerCast.com meldt dat de gemiddelde babyboomster 8,5 maanden lang op zoek is naar werk. Gebruik de downtime om te netwerken, uw vaardigheden bij te werken, even uit te rusten voordat u weer in dienst bent. U kunt ook op zoek gaan naar freelance- of consultingwerk om de rekeningen in de tussentijd te helpen betalen.

Tip # 8

Ten slotte, gebruik niet alleen alle reguliere methoden om een ​​baan te vinden, maar ook arbeidskrachten voor oudere werknemers. Sommige websites om uit te checken: Seniors4Hire, WorkForce50 en Senior Job Bank.

Opmerking: er zijn sindsdien updates aan dit artikel toegevoegd door Laurence Bradford.