Tips voor het vragen om een ​​aanbevelingsbrief

Als u voor een nieuwe baan een sollicitatiegesprek voert, moet u verwachten dat uw referenties worden gecontroleerd voordat u een aanbieding ontvangt. Het hebben van goede referenties kan de mogelijkheid van een jobaanbieding maken of breken, dus bekijk deze tips voor het vragen om een ​​aanbevelingsbrief. Bekijk ook deze voorbeeldreferentieletters zodat u weet wat voor soort informatie u moet verzenden naar de persoon die uw aanbeveling zal verstrekken.

Zorg ervoor dat je de juiste mensen kiest om aanbevelingsbrieven te vragen en vraag ze ver genoeg van tevoren, zodat je ze niet haast.

Als u vooruit plant en een lijst met referenties samenstelt, zodat u nu uw aanbevelingsbrieven kunt ontvangen, zorgt dit ervoor dat u voorbereid bent wanneer een potentiële werkgever om een ​​referentieaanvraag vraagt, of twee.

Wie te vragen voor referenties

Gemiddeld controleren werkgevers drie referenties voor elke kandidaat. Je kunt echter niet te veel mensen in je hoek hebben en het kan handig zijn om een ​​selectie mensen te hebben die instaat voor je kennis van verschillende aspecten van je mogelijkheden. Op die manier kunt u de beste referenties kiezen voor elk type bedrijf waarvoor u solliciteert.

Selecteer mensen die u een sterke aanbeveling zullen geven

Het is belangrijk om uw referenties goed te kennen. Je moet ontvankelijke mensen selecteren die kunnen bevestigen waar je hebt gewerkt, je titel, je reden voor vertrek, details over je sterke punten en waarom je een goede werknemer zou zijn.

Het is ook belangrijk om een ​​goed idee te hebben van wat referenties gaan zeggen over je achtergrond en je prestaties. Zorg ervoor dat alle informatie die door uw referenties wordt verstrekt, bevestigt wat u in uw cv hebt geschreven en waarover u in uw interviews hebt gesproken. Inconsistente informatie kan uw kansen op een baanaanbieding in gevaar brengen of zelfs ertoe leiden dat deze wordt ingetrokken.

Referenties hoeven niet van werkgevers te zijn

Het is volkomen acceptabel om andere referenties te gebruiken dan vroegere werkgevers. Zakelijke kennissen, professoren of academische adviseurs, klanten en verkopers kunnen allemaal als referenties dienen. Als u zich vrijwillig aanmeldt, kunt u bovendien leiders of andere leden van de organisatie als persoonlijke referenties gebruiken.

Krijg aanbevelingen op papier

Wanneer u een functie verlaat, moet u een aanbevelingsbrief van uw manager vragen, vooral als u een goede werkrelatie had. Het is een goed idee om meteen te vragen, want naarmate de tijd verstrijkt en mensen verdergaan, is het gemakkelijk om vorige werkgevers uit het oog te verliezen en de herinnering aan precies hoe belangrijk je was voor een organisatie tijdens je ambtstermijn kan vervagen.

Als u van tevoren brieven bij de hand hebt, heeft u schriftelijke documentatie van uw referenties direct beschikbaar voor toekomstige werkgevers. Maar hoe zit het met die supervisors die u niet om een ​​aanbevelingsbrief had gevraagd toen u verder ging? Het is volkomen acceptabel om nu contact met hen op te nemen om een ​​brief te vragen die u in uw persoonlijke bestanden kunt opnemen.

Hoe vraag ik een aanbevelingsbrief

Vraag niet eenvoudig: "Zou u een aanbevelingsbrief voor mij kunnen schrijven?" Bijna iedereen kan een brief schrijven. Het is beter om te vragen: "Voel je dat je mijn werk goed genoeg kent om me een goede aanbevelingsbrief te schrijven?" of "Heb je het gevoel dat je me een goede referentie kunt geven?"

Op die manier heeft je referentie-schrijver er geen moeite mee als ze het niet prettig vinden om een ​​brief te schrijven. Omgekeerd, u zult er zeker van zijn dat degenen die "ja" zeggen, enthousiast zullen zijn over uw prestaties en een positieve brief zullen schrijven.

Altijd aanbieden om je bijgewerkte CV te verstrekken, inclusief informatie over je vaardigheden en ervaringen, zodat de referentiekenschrijver actuele informatie heeft om mee te werken.

Aanvullende aanbevelingsbrief

Als uw aanbevelingsschrijver u vraagt ​​een voorbeeld te geven van het soort referentieletter dat u nodig hebt, vindt u hier enkele voorbeelden van aanbevelingsbrieven die u kunt verstrekken.

Naast referenties wordt u mogelijk gevraagd om contactgegevens te verstrekken aan uw huidige leidinggevende. De meeste potentiële werkgevers realiseren zich dat u de details van uw zoeken naar een baan misschien niet hebt gedeeld met uw huidige werkgever en dat u uw toestemming vraagt ​​voordat u contact opneemt met uw leidinggevende om te voorkomen dat uw huidige positie in gevaar komt.

Vergeet niet je referentie-schrijvers te bedanken met een bedankbriefje. Mensen willen zich gewaardeerd voelen en als ze weten dat ze een grote hulp voor je zijn geweest, zullen ze je waarschijnlijk in de toekomst meer helpen. Een e-mail bedankbriefje is prima, maar een handgeschreven bedankbriefje lijkt misschien wat attenter en kan een grotere indruk maken.