Wat is Two Weeks 'Notice?

Uw werkgever twee weken van tevoren op de hoogte stellen is een standaardpraktijk bij het ontslag nemen van een baan. Als u een arbeidsovereenkomst of een vakbondsovereenkomst heeft waarin staat hoeveel kennisgeving u moet geven, houdt u zich daar dan aan. Zo niet, dan is kennisgeving van twee weken passend, maar niet verplicht.

Als uw werkgever u vraagt ​​om langer dan twee weken te blijven (of de periode in uw contract), kunt u ervoor kiezen om dit te doen, maar u bent niet verplicht om te blijven.

Ook hoeft uw werkgever uw opzegtermijn van twee weken (tenzij deze in uw contract staat) niet te accepteren en kan uw dienstverband onmiddellijk worden beëindigd. Dit gebeurt wel, dus wees voorbereid op het verlaten van uw baan zodra u dit opmerkt. Zorg ervoor dat u alle informatie die u nodig hebt van uw werkcomputer en alle andere informatie die u wilt meenemen, klaar voor gebruik hebt.

Hoe moet u kennisgeving doen?

Weet u niet zeker hoe u uw leidinggevende moet vertellen dat u vertrekt? Dit is wat je moet zeggen als je je baan opzegt. Het verlaten van een functie kan ongemakkelijk aanvoelen, maar als je een paar eenvoudige regels volgt, zou het proces soepel moeten verlopen:

• Vertel eerst aan je baas: Begin met het verstrekken van uw kennisgeving aan uw baas. Het kan verleidelijk zijn om een ​​face-to-face gesprek te vermijden, maar waar mogelijk is het het beste om dit persoonlijk te melden. Het is aan jou hoeveel details je wilt delen over waarom je vertrekt. Aan het einde van het gesprek is het aangewezen om de hand te schudden. Vervolgens wil je waarschijnlijk mentors, mensen waarmee je nauw samenwerkt en collega-vrienden vertellen. Op een gegeven moment vertelt uw manager het uw hele team.
• Maak een transitieplan: Hoewel het mogelijk is dat wanneer u uw melding indient, het bedrijf uw tewerkstelling onmiddellijk beëindigt, is het ook zeer waarschijnlijk dat u nog twee weken langer zult werken. Managers en collega's zullen waarschijnlijk graag ingehaald raken op uw verschillende projecten. Zorg dat er een transitieplan is opgesteld om uw vertrek naadloos te laten verlopen.

• Wees respectvol: Zelfs als u uw baan of collega's veracht, of niet in het product van het bedrijf geloofde, is het nu niet het moment om negatieve meningen te delen. Wanneer u opzegt, probeer u dan te concentreren op de positieve aspecten van uw tijd dat u samenwerkt of hoeveel u hebt geleerd van het bij het bedrijf zijn. Als je niet oprecht iets aardigs kunt zeggen, volg dan het oude gezegde en zeg helemaal niets. : 10 dingen die je niet moet zeggen als je stopt
• Maak plannen om contact te houden: Gebruik de kennisgeving van je twee weken om mensen toe te voegen aan LinkedIn en andere sociale media-accounts en zorg ervoor dat collega's je persoonlijke e-mailadres hebben. U wilt toekomstige communicatie gemakkelijk maken - op die manier hoeft u, als u ooit een aanbeveling of doorverwijzing nodig heeft, niet veel onderzoek te doen om in contact te komen.

In veel gevallen willen werknemers hun ontslag in een brief documenteren of formaliseren. Lees voor voorbeelden van ontslagbrieven de verklaring van afstand - twee weken kennisgeving en ontslag per e-mail - Kennisgeving twee weken.

Wat gebeurt er nadat u uw kennisgeving hebt gedaan?

Over het algemeen is de periode van twee weken er een van overgang. U kunt veel contact hebben met collega's om de status van projecten te bekijken en door uw dagelijkse routine en taken te lopen. Mogelijk wordt u gevraagd om documenten voor te bereiden, e-mail clients om een ​​nieuwe contactpersoon bij het bedrijf te introduceren, of deel waar u belangrijke bestanden bewaart. Doe uw deel om ervoor te zorgen dat iedereen die moet weten dat u het bedrijf verlaat op de juiste manier wordt geïnformeerd.

Het kan erg verleidelijk zijn om te ontspannen in deze periode. Weersta de verleiding: net zoals je tijdens een sollicitatiegesprek hard hebt gewerkt om een ​​goede eerste indruk te maken, is het ook belangrijk om een ​​sterke laatste indruk te maken wanneer je weggaat. Dit zal ervoor zorgen dat collega's en managers positief over u denken, wat handig kan zijn als u ooit een aanbeveling nodig heeft of in de toekomst samenwerkt.

Hier is een overzicht van wat er gebeurt als u stopt met uw baan.

Wanneer u meteen moet aftreden

Onder normale omstandigheden is het een standaardpraktijk om twee weken van tevoren op de hoogte te stellen. Het kan echter voorkomen dat je zo lang niet kunt blijven.

Of het nu komt door problemen op het werk of door persoonlijke omstandigheden, misschien moet u onmiddellijk verder gaan. Hier zijn enkele aanvaardbare redenen voor ontslag zonder een kennisgeving van twee weken, samen met advies over hoe te stoppen.