Ervaar voorbeelden van sollicitatievragen

Een ervaringsgesprek is een type sollicitatiegesprek dat is ontworpen om te bepalen of u de juiste ervaring hebt voor de functie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert. In een ervaringsgesprek beantwoordt de geïnterviewde vragen over zijn of haar acties in een vroegere werksituatie. De geïnterviewde demonstreert zijn of haar vaardigheden en capaciteiten door eerdere prestaties of ervaringen te beschrijven.

De meeste sollicitatiegesprekken zullen op zijn minst enkele vragen met betrekking tot ondervraagvragen hebben. Ze kunnen eenvoudig of redelijk ingewikkeld zijn. Met deze vragen kan de inlenende manager beoordelen of een kandidaat voor een baan beschikt over de vaardigheden om situaties en problemen aan te pakken die zich voordoen bij het bedrijf en in de functie waarvoor de geïnterviewde wordt beschouwd.

Ervaar voorbeelden van interviewvragen

Ervaringen met sollicitatiegesprekken variëren sterk, afhankelijk van het niveau van de functie waarvoor u solliciteert. Sommige van deze vragen hebben rechtstreeks betrekking op je cv en de ervaring die je hebt opgesomd, terwijl andere vragen heel algemeen zijn.

U vraagt ​​zich misschien af ​​wat voor soort vragen vaak worden gesteld in een ervaringsinterview. Hieronder volgen enkele voorbeelden van de verschillende soorten interviewvragen die u tijdens sollicitatiegesprekken kunt tegenkomen:

• U zegt in uw cv dat u een marketingproject leidde bij XYZ Company. Vertel me meer over dat project.
• Geef me een voorbeeld van een situatie waarin je een conflict tussen je werknemers moest aanpakken en moet uitleggen hoe je het hebt afgehandeld.
• Wat waren je drie belangrijkste prestaties in je laatste baan?
• Wat vond je het leukst en minst leuk aan je laatste baan?
• Welke specifieke vaardigheden heb je uit je laatste baan gehaald?
• Beschrijf een belangrijk project waaraan je hebt gewerkt.
• Beschrijf de managementstijl van uw laatste werkgever.
• Wat is het belangrijkste dat je tijdens je laatste baan hebt geleerd?

• Wat was een moeilijke situatie die zich heeft afgespeeld en hoe heb je het aangepakt?

Hoe zich voorbereiden op een ervaringsgesprek

Een ervaringsgesprek kan een beetje zenuwslopend zijn, maar u zult meer zelfvertrouwen hebben als u zich van tevoren voorbereidt. Voordat u naar het interview gaat, bekijkt u de vacature om te zien welke specifieke vaardigheden en attitudes de functie vereist. Bekijk de bovenstaande vragen en denk na over de antwoorden op elke vraag.

Denk terug aan je vroegere werkervaring om situaties te herinneren waarin je deze vaardigheden en attributen hebt aangetoond. Beschouw elke situatie in detail; je moet voorbereid zijn om deze situaties grondig te bespreken en eventuele vervolgvragen te beantwoorden. Denk in het bijzonder na over de specifieke rol die je in elke situatie hebt gespeeld en over de acties die je hebt ondernomen om succes te behalen.

Je moet ook nadenken over je grootste prestaties en grootste worstelingen bij je laatste baan; bedrijven vragen u doorgaans om uw grootste successen en mislukkingen te beschrijven. Denk na over de specifieke acties die u heeft ondernomen om elk succes te bereiken en wat u had kunnen doen om uw niet-geslaagde projecten te verbeteren.

Als je naar het interview komt met een aantal nieuwe ervaringen in je hoofd, is het veel eenvoudiger om elke vraag rustig en beknopt te beantwoorden tijdens het interview.

Hoe te beantwoorden Interview vragen

• Wees duidelijk en beknopt:Het is gemakkelijk voor uw antwoorden om van het onderwerp af te wijken bij het beantwoorden van een vraag over een ervaringsinterview, vooral als u geen specifieke situatie of probleem in gedachten heeft. Neem voordat u de vraag beantwoordt even de tijd om een ​​specifiek voorbeeld van een situatie uit het verleden te bedenken die de gegeven vraag beantwoordt. Geef een duidelijke en beknopte beschrijving van de situatie, leg uit hoe u met de situatie omgaat en beschrijf de resultaten. Door je te richten op een specifiek voorbeeld, is je antwoord beknopt en blijf je op het onderwerp. Het is niet nodig om over een ander voorbeeld of niet-werkgerelateerde persoonlijke ervaring te struinen of erover te praten.

• Plaats geen schuld op andere mensen:Als je een bepaald probleem of een moeilijke situatie beschrijft (bijvoorbeeld een onsuccesvol groepsproject waarvan je lid was), kan het natuurlijk aanvoelen om een ​​andere persoon aan te vallen of de schuld te geven. Deze vragen gaan echter over u, niet over iemand anders, en anderen de schuld geven kan zorgen oproepen in de geest van de interviewer. Focus op wat je hebt gedaan om de situatie te beheren en hoe je de situatie kon verbeteren; blijf niet stilstaan ​​bij problemen of mislukkingen van andere mensen.