• 2024-06-30

Inleiding tot civielrechtelijke geschillen

2016-09-20 webinar actuele jurisprudentie

2016-09-20 webinar actuele jurisprudentie

Inhoudsopgave:

Anonim

Wat is civiele rechtszaken? Wanneer twee of meer partijen verwikkeld raken in een juridisch geschil dat om geld of een andere specifieke prestatie streeft in plaats van strafrechtelijke sancties, is civielrechtelijke procedures het resultaat. Ze moeten in plaats daarvan naar de rechtszaal gaan voor een rechtszaak, zodat een rechter of jury de zaak kan beslissen.

Een advocaat die gespecialiseerd is in civielrechtelijke procedures, staat bekend als een "proce-dant" of een "proefadvocaat". Hij vertegenwoordigt klanten in een breed scala aan bijbehorende procedures, waaronder pretriale hoorzittingen en verklaringen, evenals arbitrage of bemiddeling voor administratieve instanties of rechtbankpersoneel.. Arbitrage en bemiddeling zijn processen die proberen de partijen naar een regeling te leiden zonder de tijd en de kosten om naar de rechter te stappen.

Soorten civielrechtelijke geschillen

Civielrechtelijke geschillen beslaan een breed scala aan geschillen, en procesadvocaten zijn over het algemeen gespecialiseerd in een of twee specifieke praktijkgebieden. Verschillende gemeenschappelijke ruimtes zijn onder meer:

  • Milieuwet
  • Huisbaas / huurder geschillen
  • Aanspraken op productaansprakelijkheid
  • Letselschade claims
  • Geschillen over intellectueel eigendom
  • Aansprakelijkheid voor bouwaansprakelijkheid
  • Medische wanpraktijken claims
  • Werkgelegenheid en arbeidsconflicten
  • Onroerend goed rechtszaken
  • Procedures inzake vertrouwen
  • Vergoedingsclaims voor werknemers
  • Geschillen in het onderwijswet
  • Echtscheidingsprocedures

Civielrechtelijke geschillen kunnen los worden gedefinieerd als een juridisch proces waarbij strafrechtelijke aanklachten en boetes niet in het geding zijn.

De rol van een civielrechtelijke procesadvocaat

De rol en verantwoordelijkheden van een civiele procesadvocaat kunnen uitdagend en divers zijn. Het is een contradictoir proces waarbij twee of meer partijen tegenover elkaar staan. De advocaat is de advocaat van zijn cliënt, verplicht om voor hem te vechten om de best mogelijke uitkomst voor de cliënt te bereiken. Advocaten die zich op dit gebied specialiseren, moeten bereid zijn om oppositieposities in te nemen, om conflicten en controverses te omarmen, en om effectief op te treden als menselijke pitbulls ter verdediging van hun cliënten. Procureurs en paralegals voor rechtszaken op dit gebied werken vaak lange dagen, vooral tijdens een proefperiode.

Bepaalde vaardigheden en kennis zijn essentieel voor de procesvoering. Belangrijke juridische vaardigheden zijn onder meer:

  • Kennis van materieel en procesrecht
  • Sterke schriftelijke en mondelinge voorspraakvaardigheid
  • Analytisch en logisch redeneervermogen
  • De mogelijkheid om complexe juridische en feitelijke materialen samen te stellen
  • Superieure interpersoonlijke vaardigheden
  • Kennis van juridische onderzoekstechnieken en software
  • Klantontwikkeling vaardigheden
  • Onderhandelingsvaardigheden

De levenscyclus van een typische civiele rechtszaak

Civielrechtelijke geschillen kunnen worden opgedeeld in verschillende fasen, waaronder onderzoek, pleidooien, ontdekking, voorprocedures, mogelijke schikking of proces, en zelfs in hoger beroep. Ontdekking is typisch de langste en meest arbeidsintensieve fase van een zaak. In tegenstelling tot de manier waarop ze vaak op televisie worden geportretteerd, besteden civiele advocaten relatief weinig tijd aan het proces.

Veel van hun tijd is gewijd aan de ontdekkingsfase - de uitwisseling van informatie die relevant is voor de zaak door middel van verklaringen, ondervragingen en dagvaardingen. Dit laatste zijn verzoeken om informatie of documenten van derden. Deposities en ondervragingen brengen vragen met zich mee die zijn gesteld op straffe van meineed aan de partijen in een rechtszaak. Depositie vragen worden mondeling gesteld onder eed. Interrogatoria zijn geschreven vragen.

Niet elke rechtszaak loopt door elke fase - sterker nog, de meeste doen dat niet. De meeste rechtszaken worden met instemming van de partijen afgehandeld en bereiken nooit de rechtszaal. Partijen kunnen tijdens een rechtszaak genoegen nemen, zelfs nadat een jury is begonnen met beraadslagen of een vonnis heeft uitgesproken. Ze kunnen zich in sommige aspecten van de rechtszaak vestigen of "stipuleren", anderen in de handen van de rechter of jury laten.

Wanneer een zaak helemaal tot het proces doordringt, kan het hele proces, van het indienen van documenten bij de rechtbank om de zaak door middel van een oplossing in te leiden, variëren van enkele maanden tot meerdere jaren.


Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.