De voordelen van het creëren van een bedrijf
De voordelen van een LOI-cursus
Inhoudsopgave:
- Voordelen van het creëren van een bedrijf
- Beperkte aansprakelijkheid voor eigenaren
- Belastingvoordelen van bedrijven
Het kiezen van de juiste bedrijfsstructuur is uiterst belangrijk omdat bepaalde soorten bedrijven betere bescherming bieden tegen juridische actie tegen ondernemers dan andere typen. Dit is een van de redenen waarom bedrijven al heel lang populair zijn. Het bedrijf wordt gezien als zijn eigen entiteit en zeer zelden kan iemand een bedrijf aanklagen en op de persoonlijke bezittingen van de bestuursleden stuiten.
Het nadeel van die bescherming is dat bedrijven worden bestuurd door een raad van bestuur. Je bent misschien de oprichter van een bedrijf, maar als een bord er eenmaal is, heb je niet langer volledige zeggenschap over hoe het gaat. Meer dan één oprichter van een bedrijf is opgestart door een bestuur.
Dus als u leest over enkele voordelen en voordelen van het vormen van een bedrijf, moet u er rekening mee houden dat u misschien nog steeds een zakenjurist of belastingdeskundige wilt raadplegen om ervoor te zorgen dat u de beste beslissing neemt voor uw bedrijf - en voor u.
Voordelen van het creëren van een bedrijf
Er zijn veel verschillende bedrijfsstructuren en elk heeft zijn eigen voor- en nadelen. Als u nieuw bent in uw bedrijf of niet zeker weet wat voor soort bedrijfsstructuur het beste is voor uw bedrijf, raadpleegt u een belastingprofessional, accountant of bedrijfsadvocaat voordat u een bedrijf start. Hier zijn twee belangrijke voordelen van het starten van een bedrijf:
Beperkte aansprakelijkheid voor eigenaren
Bedrijven bieden beperkte aansprakelijkheidsrisico's voor hun eigenaren (aandeelhouders). In de meeste bedrijfsstructuren zijn aandeelhouders niet persoonlijk aansprakelijk voor de schulden en andere verplichtingen (inclusief juridische) voor het bedrijf.
In een goed gestructureerde onderneming kunnen crediteuren bijvoorbeeld geen persoonlijk bezit van de eigenaar / aandeelhouder voor de schulden van de onderneming nastreven.
In eenmanszaken en algemene partnerschappen worden het bedrijf en de eigenaar als één juridische entiteit beschouwd. Maar een bedrijf wordt als zijn eigen entiteit beschouwd en daarom, los van de eigenaars. Afhankelijk van de juridische structuur en taken van individuele bestuursleden, kan er sprake zijn van wettelijke aansprakelijkheid. Bestuursleden zijn mogelijk niet altijd immuun voor rechtszaken als ze worden beschuldigd van financieel of ander bedrijfsmismanagement. Zorg ervoor dat u de juiste zakelijke verzekering hebt om leden van de raad te beschermen als ze worden vervolgd.
Belastingvoordelen van bedrijven
Bedrijven kunnen bepaalde belastingvoordelen hebben boven andere bedrijfsvormen:
- Er zijn weinig beperkingen voor bedrijven met betrekking tot rapportagekapitaalverliezen (die over het algemeen drie jaar worden overgedragen en die maximaal 15 jaar kunnen worden overgedragen)
- Omdat er minder beperkingen zijn en vermoedelijk een grotere transparantie van bedrijven, hebben bedrijven minder kans om te worden gecontroleerd dan eenmanszaken
- Kan 100% van de kosten van premies voor gezondheids- en levensverzekeringen die worden betaald namens eigenaren en werknemers aftrekken (eenmanszaken die een individueel aangifte indienen, mogen momenteel slechts 60% van de medische premies aftrekken)
- Het bedrijfsinkomen is niet onderworpen aan sociale zekerheid, werknemerscompensatie en Medicare-belastingen; en eigenaren betalen geen belastingen als zelfstandige.
C-bedrijven hebben ook het voordeel van het delen van inkomsten tussen de onderneming en de eigenaren (aandeelhouders). Deze mogelijkheid om inkomsten te verdelen kan de onderneming aanzienlijk besparen op belastingen. Deze winstverdeling leidt echter ook tot dubbele belastingheffing, wat door velen als een nadeel wordt gezien.
In een eenmanszaak kan de bedrijfseigenaar persoonlijk profiteren van belastingvoordelen, maar ze zijn ook onderworpen aan werkzaamheden anders dan in loondienst en andere belastingen.
4 stappen voor het creëren van een gezonde organisatiecultuur
Je kunt bewust de cultuur creëren die je wilt als je leidinggevenden het gedrag met de juiste waarde modelleren en je mensen verantwoordelijk houdt.
5 tips helpen u bij het creëren van betrokken werknemers
Wilt u ervoor zorgen dat uw werknemers niet worden uitgeschakeld op het werk? Gebruik deze vijf tips om uw werkomgeving te verbeteren en om betrokken medewerkers te creëren.
Houd erkenning van het creëren van gerechtigde werknemers
Hoe kun je beloningen en erkenningsinspanningen gedenkwaardig en motiverend maken en toch geen rechthebbende werknemers creëren? Deze vier ideeën zullen u goed van pas komen.