Zie de monsteromschrijvingen voor menselijke hulpbronnen
HR Basics: Job Descriptions
Inhoudsopgave:
- 01 Voorbeeld Functiebeschrijving voor Human Resources Manager
- 03 Voorbeeld van functiebeschrijving voor Human Resources
- 04 Voorbeeld Human Resources-assistent Functieomschrijving
- 05 Voorbeeld Personeelsfunctie Recruiter Functieomschrijving
- 06 Wat doet een trainingsmanager, directeur of specialist?
- 07 Wat doet een compensatiebeheerder bij HR?
- 08 Gebruik deze opdrachtomschrijvingssjabloon om opdrachtbeschrijvingen te ontwikkelen
Ben je geïnteresseerd in het schrijven van personeelsomschrijvingen of ben je gewoon nieuwsgierig naar wat de medewerkers van HR doen? Deze voorbeeld-HR-functiebeschrijvingen geven een uitgebreid overzicht van wat HR-medewerkers in elk van deze rollen doen. Mogelijk bent u geïnteresseerd in de verschillende verantwoordelijkheden die HR in organisaties te bieden heeft.
Ze doen veel om de belangen van zowel werkgevers als werknemers te beschermen. Ben je geïnteresseerd in meer informatie over de HR-rol? Deze bronnen geven feedback over waarom HR vaak verkeerd wordt begrepen, redenen waarom werknemers HR haten, hoe je je HR-manager kunt irriteren en de betekenis van HR-vertrouwelijkheid. Ze zullen bijdragen aan uw begrip van wat uw HR-personeelspersoon voor u doet.
Gebruik deze voorbeelden om de functiebeschrijvingen voor uw eigen organisatie te ontwikkelen. Deze uitgebreide functiebeschrijvingen bieden een effectief startpunt voor u om de brede rollen te zien die HR-personeel in uw organisatie kan opnemen. Misschien gebruik je ze in je eigen organisatie. Leer ook over het vereenvoudigen van bepaalde HR-taken.
01 Voorbeeld Functiebeschrijving voor Human Resources Manager
De Human Resources-generalist beheert de dagelijkse activiteiten van het Human Resource-kantoor. In sommige bedrijven is de HR-generalist verantwoordelijk voor HR, maar de functie van HR-manager komt vaker voor als de medewerker de leidinggevende HR-persoon is.
De HR-generalist beheert de administratie van personeelsbeleid, procedures en programma's. De HR-generalist voert verantwoordelijkheden uit op deze functionele gebieden: departementale ontwikkeling, Human Resource Information Systems (HRIS), werknemersrelaties, training en ontwikkeling, voordelen, compensatie, organisatieontwikkeling en werkgelegenheid.
De HR-generalist brengt 3-5 jaar van steeds meer verantwoordelijke service in een HR-kantoor naar zijn werk. Lees meer in deze voorbeeldfunctie van de HR-generalist.
03 Voorbeeld van functiebeschrijving voor Human Resources
De directeur Human Resources begeleidt en beheert de algehele levering van Human Resources-services, -beleid en -programma's voor de hele organisatie. De HR-directeur brengt normaliter 10 of meer jaren van geleidelijke meer verantwoordelijke service in een HR-afdeling naar de tafel.
Van de HR-directeur wordt verwacht dat hij optreedt als een senior adviseur over mensenkwesties en strategie in overleg met senior managers in de organisatie. Leer specifiek wat een HR-directeur doet in deze functiebeschrijving.
04 Voorbeeld Human Resources-assistent Functieomschrijving
De medewerker Personeelszaken helpt met het beheer van de dagelijkse activiteiten van de Human Resources-functies en -verantwoordelijkheden. De HR-assistent-functie wordt ook wel HR-beheerder of HR-medewerker genoemd, afhankelijk van de organisatie.
De HR-assistent kan lid worden van uw organisatie zonder ervaring in het bedrijfsleven. Beter voorbereide assistenten hebben werkervaring, bij voorkeur in het bedrijfsleven of HR. Medewerkers die assistent zijn, hebben vaak een diploma in HR, bedrijfsmanagement, sociologie, psychologie, organisatieontwikkeling en training.
De HR-assistent voert verantwoordelijkheden uit op een aantal of alle van de volgende functionele gebieden: afdelingsontwikkeling, HRIS, werknemersrelaties, training en ontwikkeling, voordelen, compensatie, organisatieontwikkeling, uitvoerend bestuur en werkgelegenheid. Zoek een voorbeeldfunctie voor de HR-assistent.
05 Voorbeeld Personeelsfunctie Recruiter Functieomschrijving
De Recruiter voor Personeelszaken is verantwoordelijk voor het leveren van alle facetten van het werven van succes binnen de organisatie. De HR-recruiter zal lokale en nationale wervingsplannen ontwikkelen, traditionele sourcingstrategieën en -middelen gebruiken en nieuwe, creatieve wervingsideeën ontwikkelen. De HR-recruiter speelt een cruciale rol om ervoor te zorgen dat uw organisatie het best mogelijke talent aanwerft.
Medewerkers in de rol van HR-recruiter brengen een minimum van 1-2 jaar HR-ervaring mee naar hun rol. Veel HR-recruiters hebben jarenlange ervaring met het inkopen en aannemen van kandidaten. Deze voorbeeldfunctie voor HR-recruiter houdt zich specifiek bezig met de functie van een recruiter in een organisatie.
06 Wat doet een trainingsmanager, directeur of specialist?
Geen specifieke taakomschrijving zoals die hierboven in deze lijst, maar u vindt een volledige beschrijving van wat een trainingsmanager op deze locatie doet. Specifieke voorbeelden van de taken van een opleidingsmanager met betrekking tot het uitvoeren en begeleiden van trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers worden ook gegeven.
Steeds vaker erkennen werkgevers en management dat training voor werknemers zeer wenselijk is. Het biedt werknemers een manier om vaardigheden te ontwikkelen en hun productiviteit en kwaliteit van werk te verbeteren. Training is vooral belangrijk voor werkgevers omdat het loyaliteit opbouwt aan het bedrijf en bijdraagt aan retentie.
07 Wat doet een compensatiebeheerder bij HR?
Compensatiemanagers zijn de mensen in een organisatie die verantwoordelijk zijn voor het onderzoeken, opzetten en onderhouden van het beloningssysteem van een bedrijf. Ze zijn verantwoordelijk voor het hele systeem of, zoals in het geval van een uitkeringsmanager, voor een deel van het geheel.
Dit is geen specifieke taakomschrijving, maar het is een algemene beschrijving van wat werknemers die in compensatie werken doen.
08 Gebruik deze opdrachtomschrijvingssjabloon om opdrachtbeschrijvingen te ontwikkelen
Hebt u een sjabloon voor de functiebeschrijving nodig om het proces van het ontwikkelen van functiebeschrijvingen voor uw organisatie te vereenvoudigen? Deze sjabloon biedt een handleiding waarmee u uw eigen functieomschrijvingen kunt ontwikkelen. De bovenstaande functiebeschrijvingen van Human Resources volgen allemaal de stijl die wordt aanbevolen in deze voorbeeldsjabloon. Neem een kijkje en probeer het uit.
HR als product: wees het merk van menselijke hulpbronnen
Ben je geïnteresseerd in het heroverwegen van de rol van de Human Resources Practitioner? Hier volgen tips voor het imago, de reputatie en het merk van de HR-afdeling.
Meestal uitbestede menselijke hulpbronnen
Moet u weten hoe u Human Resources outsourcing kunt benaderen? Sommige HR-functies worden effectiever uitbesteed dan andere. Ontdek welke.
Wat betekent het beheren van menselijke hulpbronnen?
Wil je weten wat het managen van Human Resources inhoudt? Het draait allemaal om de mensen, het klusje klaren en voortdurende verbetering. Meer te weten komen.
