Police Officer Career Advancement Timeline

Hoewel er veel goede redenen zijn om voor rechtshandhaving te kiezen, denk je vooral aan een reden: het enorme potentieel voor goede functionarissen om door de keten te komen. Je kunt deze carrière-tijdlijn van politieagenten gebruiken om een ​​beter beeld te krijgen van wat je kunt verwachten als je wordt gepromoot en hoe lang het kan duren om je carrièredoelen te bereiken.

Starten aan de onderkant: Training van de Police Academy

Iedereen moet ergens beginnen, en voor politieagenten is dat de politie-academie. Verwacht dat je politiescholing ongeveer zes maanden duurt. Gedurende die tijd krijg je een basisopleiding voor wetshandhaving om je voor te bereiden op de volgende stap in je carrière: veldtraining.

Na de Academie: Police Field Training

Zo zwaar als de academische opleiding is, is het programma voor veldtrainingsofficieren veel moeilijker. Tijdens je FTO-periode, die waarschijnlijk 8 tot 12 weken zal duren, moet je al je academietraining in de praktijk brengen.

Alles wat je doet, zal worden geëvalueerd om er zeker van te zijn dat je echt hebt wat nodig is om het werk van een politieagent te doen. Als je het haalt, ga je naar je volgende stap: proeftuinpatrouille.

Het eerste jaar als politieagent

Je eerste volledige jaar als solo-patrouillebeambte zit vol met leermogelijkheden. Dit is waar je het werk echt begint te leren wanneer je zelf beslissingen moet nemen en klaar moet zijn om verantwoording af te leggen voor hen.

Tijdens je eerste jaar loop je waarschijnlijk een proeftijd, wat betekent dat je nog steeds vrij gemakkelijk kunt worden ontslagen en geen rechten hebt om je ontslag te bedroeven. Tijdens deze fase zal uw supervisor u nauwlettend in de gaten houden om ervoor te zorgen dat u uw werk veilig kunt doen.

Laterale bewegingen: politie-specialiteitsposities

Het beleid varieert van afdeling tot afdeling, maar een jaar of twee nadat u uw proefperiode hebt voltooid, komt u mogelijk in aanmerking voor een zijwaartse stap naar een speciale functie, zoals de K-9-eenheid. Dit kan zijn als een detective of onderzoeker, een trainingsofficier, een lid van de SWAT of vele andere gespecialiseerde functies.

Als je echt serieus wilt zijn om je carrière zo ver te gaan als je kunt, is het een goed idee om bekend te raken met de vele verschillende eenheden in je afdeling.

De rangorde verbeteren: politieagent worden

Je kunt verwachten dat je klaar bent voor je eerste stap in de leidinggevende rangen ergens tussen 5 en 10 jaar in je carrière. Als sergeant van de politie ben je verantwoordelijk voor leidinggevende functionarissen.

Dat betekent hun oproepen opvolgen, hun auto's en uniformen inspecteren, advies en begeleiding geven over hoe om te gaan met situaties, en de broodnodige discipline en overzicht bieden in de dagelijkse functies van uw team.

Rechtshandhaving Middenmanagement

Zodra u sergeant maakt, kunnen promoties sneller worden bereikt, afhankelijk van hoe u presteert. Vaak is alles wat nodig is een jaar in rang van sergeant hoger. Je volgende stappen zijn als luitenant en vervolgens aanvoerder, meestal middenkader.

Luitenants en kapiteins zorgen voor toezicht op hun districten. Luitenants draaien in ploegendienst en houden toezicht op meerdere sergeanten, en kapiteins houden zich bezig met algemene operaties van een hele wijk of district. Je mag redelijkerwijs verwachten om luitenant te worden tussen 7 en 15 jaar om officier te worden, en een kapitein tussen 9 en 20 jaar, afhankelijk van je afdeling.

Het bevel nemen: de hogere rangen

Hoofdmanagers - majoors, luitenant-kolonels, bevelhebbers of assistent-leiders - stellen doelen voor hun bevelen en zorgen voor leiderschap en richting voor hun leden.

Om jezelf in aanmerking te laten komen voor een positie op commandoniveau, moet je je vaardigheden als middle-manager verbeteren en je een weg banen naar een van de verschillende leidingsprogramma's voor rechtshandhaving.

Typisch, kunnen de hogere managers in politieafdelingen om het even welke van 15 tot 25 jaar van ervaring hebben.

Heil aan het opperhoofd

Dit is waar de bok stopt. Als de hoogste functionaris in de afdeling bent u uiteindelijk verantwoordelijk voor hoe uw functionarissen presteren.

Het maken van chef vereist een uitgebreide cv en opleiding. Vaak heb je 20 jaar of meer ervaring nodig voordat je in aanmerking komt, inclusief meerdere jaren in management- en hogere managementfuncties.