Tijdelijke tot vaste banen

Een uitzendkracht is een baan die begint als een tijdelijke baan maar verandert in een vaste baan. De werknemer kan worden ingehuurd met de mogelijkheid dat een tijdelijke opdracht wordt omgezet in een vaste baan. Of, op een bepaald moment tijdens de opdracht, kan het bedrijf besluiten dat de werknemer wil blijven en hem een ​​vaste baan biedt.

Tijdelijke tot vaste banen

Temp to perm is een optie om te overwegen wanneer u op zoek bent naar een baan.

Hoewel de meeste werkzoekenden liever een vaste baan buiten de deur hebben, is een tijdelijke baan een manier om de rekeningen te helpen betalen en kan dit leiden tot een vaste baan bij het bedrijf waar u aan het werk bent.

Een goede optie op concurrerende banenmarkten

Tijdelijk werk kan een uitstekende voet tussen de deur zijn voor werkzoekenden, vooral wanneer de arbeidsmarkt erg competitief is. In een competitieve banenmarkt zijn er veel meer mensen op zoek naar werk dan er beschikbare functies zijn. Het maakt bedrijven die een baan hebben een voordeel. Ze kunnen kieskeuriger zijn over wie ze inhuren.

Temp to perm-posities kunnen bedrijven "proberen voordat ze kopen", het testen van de vaardigheden van een werknemer voordat een formeel aanbod met voordelen wordt gedaan. Hoewel een interview, referenties en een cv een goed beeld geven van het werkvermogen van een kandidaat, is er niets beter dan een medewerker op het werk observeren om te weten of deze geschikt is voor een bedrijf.

Vaak worden uitzendkrachten ingehuurd via een uitzendbureau. Voor bedrijven betekent dit dat de last van het interviewen en het nemen van beslissingen over het aannemen van personeel wordt verminderd. In plaats van honderden cv's te sorteren, zullen ze slechts een handvol van de vooraf gescreende kandidaten van het uitzendbureau beoordelen.

Soms is een uitzendbaan tijdelijk omdat de noodzaak voor de functie kortdurend of seizoensgebonden is. Veel banen in de detailhandel huren bijvoorbeeld zwaar tijdens het drukke vakantieseizoen, maar hebben niet meer zoveel werknemers nodig zodra januari terugkeert en de uitwisselingen zijn voltooid.

Voordelen voor werknemers

Het kan lijken dat werkgevers, die rijwerkers moeten testen, de grote winnaars zijn als het gaat om uitzendkrachten. Maar werknemers hebben ook verschillende voordelen:

Beoordeel Job Fit

Het kan voor werkgevers moeilijk zijn om te weten of een potentiële kandidaat geschikt is voor het bedrijf. Maar het omgekeerde is ook waar: vaak kan het moeilijk zijn om te bepalen of een baan voor u geschikt is. Temp-to-perm posities geven u inzicht in de verantwoordelijkheden die bij een functie horen.

Nieuwe vaardigheden leren

Tijdelijk werk is een geweldige manier om nieuwe vaardigheden te leren. Van het gebruik van kassasystemen tot het ontdekken van nieuwe telefoontechnieken, zelfs een plek met een korte levensduur kan veel training bieden.

Probeer eenvoudig nieuwe carrières

Als je niet zeker weet wat je vervolgens wilt doen, kan een uitzendbaan een goede manier zijn om een ​​mogelijk nieuw carrièrepad te verkennen. Voor werkgevers, omdat de functie tijdelijk is, kan er een grotere bereidheid zijn om een ​​kandidaat aan te nemen zonder veel directe ervaring.

Breid je CV uit

Zelfs als je maar een paar maanden een tijdelijke functie hebt, zul je waarschijnlijk veel leren en in staat zijn om de vaardighedensectie op je cv uit te breiden en nieuwe banen toe te voegen. Tijdens een vakantieperiode in een winkel leert u de kassa te gebruiken, klanten te helpen (zelfs moeilijke) en uw voorraad bij te houden.

Toptemperatuur om mogelijkheden te doorbreken

De top vijf gebieden die werkgevers doorgaans inhuren voor seizoenshulp zijn detailhandel (33%), klantenservice (31%), administratieve en administratieve ondersteuning (17%), verzending en bezorging (12%) en gastvrijheid (10%).

"Seizoensarbeid kan een waardevolle kans zijn voor werkzoekenden om niet alleen nieuwe vaardigheden en ervaring op te doen, maar ook om full-time permanente functies te bekleden", aldus Brent Rasmussen, President van CareerBuilder North America. "Werkzoekenden die op zoek zijn naar seizoensarbeid, moeten hun cv's voorbereiden en eerder in plaats van later open posities bekijken, aangezien een aanzienlijk aantal werkgevers in oktober start met het aannemen van seizoensfuncties."

Tips voor het verkrijgen van Temp-posities

Rasmussen biedt de volgende tips voor het landen van een tijdelijke baan die zou kunnen veranderen in een uitzendkracht om kansen op werk te creëren:

Vroeg toepassen: 45 procent van de werkgevers zei dat ze geen aanvragen voor seizoensbanen accepteren na oktober. 80 procent accepteert geen applicaties na november.

Laat zien dat je enthousiast bent over de mogelijkheid: Een gebrek aan enthousiasme is de grootste irritatie bij seizoensverhuringen van seizoensverhuurders, zoals aangegeven door 59 procent van de respondenten.

Zeg niet dat je de baan wilt voor de korting: Medewerkerskortingen zijn een groot voordeel, vooral tijdens het vakantieseizoen, maar 31 procent van de rekruteringsmanagers zei dat ze zijn uitgeschakeld door werknemers die de deal meer dan de kans lijken te willen hebben.

Maak kennis met het bedrijf vóór het interview: 30 procent van de seizoensinhuurmanagers zei dat ze waren afgeschrikt om een ​​kandidaat aan te nemen omdat die persoon weinig kennis had van het bedrijf of zijn producten.

Volg de dresscode: Als je voor een baan in een kledingwinkel in een winkel een sollicitatiegesprek hebt, is het een goed idee om je in een outfit uit die winkel te laten zien. Voor 15 procent van de rekruteringsmanagers heeft het dragen van een ensemble van een concurrent hen ervan weerhouden een potentiële kandidaat aan te nemen.

Hoe je de temperatuur in Perm verandert

Sommige werknemers waarderen het tijdelijke karakter van een functie, maar als u op zoek bent naar een volledige baan, probeer dan deze tips om uzelf een aantrekkelijke permanente huur te maken:

Volg de bedrijfscultuur: Sommige bedrijven hebben een werk door middel van de lunchcultuur, terwijl anderen werknemers in de keuken ondersteunen voor groepslunches. Volg de cultuur van het bedrijf waar je aan toe bent, in termen van uren, gezelligheid, ontmoetingsgedrag, etc.

Verantwoordelijk zijn: Denk aan je uitzendtijd als een auditie. Op tijd verschijnen, niet vroeg weggaan of buitensporige vrije dagen nemen, en over het algemeen een betrouwbare medewerker zijn.

Doe goed werk: Evenals opdagen wanneer je hoort te zijn, wees de best mogelijke werknemer voor de functie. Bepaal in je hoofd wat goed werk zou zijn, of het nu gaat om het indienen van alle papieren aan het einde van de dag, het verkopen van truien, of het bedienen van klanten met een consistent goed humeur, en geef het dan altijd weer.

Doe de extra mijl: Vrijwilliger voor extra werk en anderen helpen wanneer ze achterlopen in projecten of een handje nodig hebben. Je enthousiasme en toewijding aan de functie zullen wonderen doen als je werkgevers helpt te weten dat je de juiste kandidaat bent voor een langdurige, vaste baan.

Netwerk: Naast dat het de beste werker is, is het ook belangrijk om een bekend werker. Een goede taak discreet uitvoeren is misschien niet genoeg om u opgemerkt en voltijds in dienst te nemen. Doe een poging om met collega's te communiceren, om uw werk te laten zien en om ervoor te zorgen dat mensen met rekruteringsvermogen zich bewust zijn van uw waarde als werknemer.

En natuurlijk is het belangrijk om uw verlangen naar de permanente positie mogelijk te maken: een tijd instellen om uw manager te ontmoeten en aangeven dat u graag fulltime wilt werken. Vraag om feedback over je werk en stel indien mogelijk een tijdlijn voor een beslissing vast. Tijdens dit gesprek moet je vermijden opdringerig te zijn, terwijl je je intenties nog steeds duidelijk maakt.