Analytische vaardigheden Definitie, lijst en voorbeelden

Wat zijn analytische vaardigheden en waarom zijn ze belangrijk op de werkplek? Analytische vaardigheden verwijzen naar het vermogen om informatie te verzamelen en analyseren, problemen op te lossen en beslissingen te nemen. Deze sterke punten kunnen de problemen van een bedrijf helpen oplossen en de algehele productiviteit en succes verbeteren.

Hier vindt u informatie over waarom werkgevers werknemers met deze analytische vaardigheden zoeken, evenals een bijbehorende lijst waarnaar werkgevers zoeken in cv's, sollicitatiebrieven, sollicitaties en interviews.

Lees verder om de vijf belangrijkste analytische vaardigheden te ontdekken, evenals sublijsten met meer aanvullende vaardigheden die door werkgevers worden gezocht. U kunt deze vaardigheden ook gebruiken als sleutelwoorden om op te nemen in uw sollicitatie.

Waarom werkgevers waarde hechten aan analytische vaardigheden

Werkgevers zoeken werknemers die in staat zijn een probleem te onderzoeken en op tijdige en efficiënte manier een oplossing te vinden.

Om problemen op te lossen, hebben werknemers sterke analytische vaardigheden nodig.

Aanwervingsmanagers wensen een persoon die duidelijke, logische stappen en uitstekend beoordelingsvermogen gebruikt om een ​​probleem vanuit alle hoeken te begrijpen voordat een actie wordt uitgevoerd.

Oplossingen kunnen worden bereikt door duidelijke, methodische benaderingen of meer creatieve en laterale hoeken, afhankelijk van het doel. Beide manieren om een ​​probleem op te lossen vereisen analytische vaardigheden.

Analytische vaardigheden kunnen technisch klinken, maar we gebruiken deze vaardigheden in het dagelijkse werk bij het detecteren van patronen, brainstormen, observeren, interpreteren van gegevens, het integreren van nieuwe informatie, theoretiseren en beslissingen nemen op basis van meerdere beschikbare factoren en opties.

Top analytische vaardigheden

Deze essentiële vaardigheden zijn essentieel voor veel verschillende soorten banen op verschillende gebieden, waaronder bedrijfsanalyses, gegevensarchitectuur, gegevenswetenschap, marketing, projectbeheer, boekhouding, bedrijfsontwikkeling, programmeren, wetgeving, geneeskunde en wetenschap.

Communicatie

Het hebben van sterke analytische vaardigheden betekent niets als u uw analyse niet met anderen kunt delen. U moet een effectieve communicator zijn die de patronen die u in de gegevens ziet kunt verklaren. Soms moet je mondeling informatie uitleggen in een vergadering of presentatie. Andere keren moet je een rapport schrijven. Daarom moet je zowel sterke schriftelijke als mondelinge communicatievaardigheden hebben.

• Verbetering van de groepsproductiviteit
• interpersoonlijke
• het luisteren
• Rapportage
• Processen stroomlijnen
• landmeetkundige
• samenspel
• Verbale communicatie
• Geschreven communicatie

creativiteit

Analyse vereist vaak een creatief oog om trends in de gegevens te herkennen die anderen mogelijk niet vinden. Creativiteit is ook belangrijk als het gaat om het oplossen van problemen. Medewerkers moeten vaak out-of-the-box denken om met effectieve oplossingen voor grote problemen te komen.

• budgettering
• samenwerken
• Verbetering
• MATLAB
• optimalisatie
• Planning
• Voorspellende modellering
• Probleemoplossing
• herstructurering
• Verspreidingsplots
• Strategische planning
• Synthesizing

Kritisch denken

Kritisch denken is noodzakelijk om sterke analytische vaardigheden te hebben. Kritisch denken verwijst naar het evalueren van informatie en vervolgens een beslissing nemen op basis van uw bevindingen. Kritisch denken is wat een medewerker helpt bij het nemen van beslissingen die helpen bij het oplossen van problemen voor het bedrijf.

• auditing
• benchmarking
• Big data
• Business intelligence
• Berekenen
• Zaak analyse
• CATWOE
• Causale relaties
• classificeren
• Het vergelijken
• Computing
• Correlatie
• telling
• Besluitvorming
• Deductieve redenering
• Diagnose
• het ontleden
• Evalueren
• Financieel management
• Financiële opname
• Kostenbesparingen identificeren
• Inferentiële statistieken
• Tolken
• oordeel
• Logisch denken
• prioritering
• Redenering
• Risicobeoordeling
• Probleemoplossen

Gegevensanalyse

Wat uw carrière ook is, goed zijn in de analyse betekent dat u een grote hoeveelheid gegevens kunt onderzoeken en trends in die gegevens kunt vinden. Je moet verder gaan dan alleen informatie lezen en begrijpen, het begrijpen, en patronen zien.

• Bedrijfsanalyse
• Zaak analyse
• Kostenanalyse
• Credit analyse
• Kritische analyse
• Beschrijvende analyse
• Financiële analyse
• Fourier-analyse
• Fundamentele analyse
• Heptalysis
• Industrie analyse
• Logline-analyse
• MEESTE analyse
• Multiway data-analyse
• Pacing-analyse
• PESTLE-analyse
• Beleids analyse
• Voorspellende analyse
• Voorgeschreven analyse
• Hoofdcomponentenanalyse
• Bivariate analyse
• Koers-winstverhouding
• Koersresultaten
• SAS
• Proces analyse
• Kwalitatieve analyse
• Kwantitatieve analyse
• Rendement op investering (ROI)
• Retorische analyse

• Scenario analyse
• SCRS-analyse
• Sentimentele analyse
• Sociale analyse
• SPSS
• statistische analyse
• Gestructureerde data-analyse
• SWOT-analyse
• Technische Analyse
• Univariate analyse
• Cohort analyse
• Vergelijkende analyse

Onderzoek

Vaak moet een medewerker eerst gegevens of informatie verzamelen voordat hij deze analyseert. Je moet immers meer leren over een probleem voordat je het oplost. Daarom is een belangrijke analytische vaardigheid in staat om gegevens te verzamelen en een onderwerp te onderzoeken.

• Onderzoeken
• metriek
• Datamining
• Gegevensverzameling
• Prioriteiten stellen
• Feiten registreren
• Voorraad inventariseren
• Controleren op nauwkeurigheid

Analytische trefwoorden

Trefwoorden zijn een essentieel onderdeel van een sollicitatie, omdat wervingsmanagers de woorden en zinnen van een cv en begeleidende brief gebruiken om sollicitanten te screenen (vaak via software voor wervingsbeheer). Door woorden op te nemen waarnaar de werkgever op zoek is, is de kans groter dat u de volgende ronde van het wervingsproces doorloopt.

Vaardigheidslijsten gebruiken

U kunt deze vaardighedenlijsten gebruiken tijdens uw zoekproces naar werk. Ten eerste kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in uw cv.

In de beschrijving van uw werkgeschiedenis wilt u mogelijk enkele van deze zoekwoorden gebruiken.

Ten tweede kunt u deze gebruiken in uw begeleidende brief. In de tekst van uw brief kunt u een of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u die vaardigheden op het werk hebt aangetoond.

Ten slotte kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in een interview. Zorg ervoor dat je ten minste één voorbeeld hebt gedurende een tijd dat je alle hier genoemde top 5-vaardigheden hebt gedemonstreerd.

Natuurlijk vereist elke functie andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat je de taakomschrijving aandachtig leest en focus op de vaardigheden die door de werkgever zijn opgesomd.