Hoe een salarisverhoging schrijven met monsters

U wilt een verhoging en voelt dat u er een verdient. Als u een sterke aanwijzing kunt geven voor een salarisverhoging, kan het helpen om een ​​formeel schriftelijk verzoek in te dienen. Een verhoging vragen is niet alleen moeilijk, het kan ook gevaarlijk zijn als je het verkeerde ding zegt. Door het juiste te zeggen, kunt u echter de gewenste verhoging krijgen.

Een goed ontwikkelde brief kan uw argument ondersteunen en ervoor zorgen dat u niet persoonlijk over uw woorden struikelt. Een brief is ook een document dat het verzoek documenteert als het nu wordt geweigerd, maar in de toekomst opnieuw wordt bekeken. Het voorkomt ook dat uw baas het verzoek serieus neemt.

Wie moet een salarisverhoging vragen?

Een salarisverhogingsverzoek moet worden gericht aan de persoon die u beheert met uw verhogingen en bonussen. Dat kan uw leidinggevende, manager of het hoofd van uw afdeling zijn. Het is over het algemeen geen goed idee om te gaan boven de persoon die salarisbeslissingen neemt voor uw team. Als u uw directe manager niet vertrouwt, moet de brief helpen het proces professioneel te houden.

De brief moet op een formele manier worden geformatteerd en geschreven. De onderstaande voorbeeldbrief is bedoeld om te worden verzonden op de papieren versie. Als het wordt gemaild, kunt u de datum en het adres voor uzelf en de werkgever verwijderen en de brief met de begroeting beginnen.

Wat op te nemen bij het vragen om een ​​salarisverhoging

Maak voordat u begint met het schrijven van bronnen die u helpen een salarisverhoging te rechtvaardigen.Denk terug aan uw geschiedenis met het bedrijf en maak een lijst met prestaties sinds uw laatste salarisverhoging, waarbij u goed lette op de resultaten die de bedrijfsresultaten mogelijk hebben verbeterd.

Als je denkt dat je minder wordt betaald dan dat je objectief de moeite waard bent, is het belangrijk om voorbeelden toe te voegen. Doe wat onderzoek naar de loontarieven voor uw baan of vergelijkbare banen in uw branche via salariswebsites zoals Payscale.com, Glassdoor.com of Salary.com.

Wat niet op te nemen bij het vragen om een ​​salarisverhoging

Vermijd klagen of slachtofferschap, vooral als het bedrijf moeilijke tijden doormaakt. Ga er vanuit dat het overal moeilijk is, maar leg uit waarom jouw werk opvalt.

Voeg geen persoonlijke inzichten toe over de salarissen van collega's, maar focus in plaats daarvan op uw waarde in uw rol en uw waarde voor het bedrijf.

Wanneer moet u een salarisverhoging aanvragen?

Voordat u een brief stuurt waarin om een ​​salarisverhoging wordt gevraagd, moet u ervoor zorgen dat de timing klopt. Als u bijvoorbeeld weet dat het goed gaat met het bedrijf, is uw baas tevreden met uw werk en is er voldoende tijd verstreken (minstens een jaar of meer, afhankelijk van de bedrijfscultuur) sinds uw laatste salarisverhoging, daarna wijzen alle signalen.

Als er recente ontslagen zijn geweest van financiële problemen in het bedrijf, of als regelmatige salarisverhogingen deel uitmaken van een jaarlijkse evaluatie van de prestaties die maanden duurt, is dit misschien niet het juiste moment om een ​​ongeplande verhoging voor te leggen. Dit zijn enkele van de redenen waarom u misschien niet de salarisverhoging krijgt waarnaar u op zoek bent.

Als u denkt dat de tijd rijp is, staat hieronder een voorbeeldaanvraag voor het verhogen van de salarisaanvraag die kan worden gebruikt als richtlijn wanneer u uw eigen aangepaste brief schrijft waarin om een ​​verhoging wordt gevraagd.

Voorbeeld salarisverhogingsaanvraagbrief

Voorbeeld salarisaanvraag aanvraagbrief (tekstversie)

Taylor-medewerker

95 Park Lane

Anderson, CT 00880

445-435-0000

[email protected]

Datum

Arthur Boss

XYZ Company

23456 Broad Street

Stamford, CT 00834

gebruik hierboven alleen voor papieren versie

Geachte heer Boss, Ik schrijf om formeel om een ​​herziening van mijn huidige salaris te vragen. Als Account Executive met 5 jaar bij Acme Corporation, ben ik altijd bereid en in staat geweest om extra werk en nieuwe taken uit te voeren. Ik ben van mening dat een beoordeling van mijn staat van dienst bij het bedrijf, mijn recente prestaties, samen met de gemiddelde salarissen van de industrie, een rechtvaardiging zullen zijn voor een verhoging van ten minste 10% in mijn jaarlijkse beloning.

Mijn rol is geëvolueerd sinds ik bij Acme Corporation ben begonnen. Toegevoegde taken omvatten nu personeelsbeheer, budgetbeslissingen en projectbeheer. In het afgelopen jaar heb ik mezelf onderscheiden met de volgende prestaties:

• Ik verbeterde de efficiëntie van het crediteurenstelsel en bespaarde het bedrijf $ 50.000 aan jaaromzet.
• Ik heb de succesvolle lancering van ons nieuwe product beheerd en daarmee $ 100.000 aan kwartaalomzet gerealiseerd.
• Ik heb naar uitmuntendheid gestreefd, waarde toegevoegd aan het bedrijf en nooit een deadline gemist.
• Collegiale beoordelingen geven aan dat mijn collega's mijn managementstijl waarderen en ik ben een waardevol lid van het team.

Verder is het gemiddelde jaarsalaris voor mijn functie $ 65.000, volgens gegevens van Payscale.com. Dit is meer dan 12% hoger dan mijn huidige salaris van $ 58.000. Een salarisverhoging van 10% zou mijn compensatie in overeenstemming brengen met de industriële en regionale verwachtingen voor het werk.

Bedankt voor uw aandacht in deze kwestie. Ik ben bereid om met u samen te werken om aan mijn verzoek te voldoen, samen met wat het beste is voor het bedrijf. Als je een ander bedrag in gedachten hebt of een plan om mijn salaris in de toekomst te verhogen, sta ik open voor onderhandelingen.

Oprecht, Handtekening voor papieren versie

Taylor-medewerker