Hoe u uw kwalificaties aan een baan kunt koppelen

Werkgevers zullen meestal maar een paar seconden besteden aan het bepalen of u geschikt genoeg bent voor een baan om een ​​grondiger beoordeling van uw cv en sollicitatiebrief te rechtvaardigen, dus u moet ervoor zorgen dat het meteen duidelijk is dat u veel van de vaardigheden hebt, ervaringen en kwaliteiten die zij het meest waarderen.

Het is ook belangrijk om je te concentreren op je meest relevante vaardigheden en sterke punten bij het schrijven van cv's en begeleidende brieven en bij het interviewen. Hoe dichter uw match bij de positie ligt en laat de werkgever zien hoe u waarde toevoegt aan de organisatie, hoe groter uw kansen op succes bij het zoeken naar werk.

Analyseer de Job Listing

Vacatures zijn meestal onderverdeeld in verschillende secties. Verwacht informatie te zien over het bedrijf, details over de gewenste kwalificaties van sollicitanten en een beschrijving van de verantwoordelijkheden die bij de rol horen. Sommige zijn kort, terwijl andere meer details bevatten over de baan en het bedrijf. Neem de tijd om de vacature te beoordelen, zodat u bekend bent met wat de werkgever wil.

Hier leest u hoe u een taak kunt decoderen, zodat u kunt beslissen of u uw sollicitatie en sollicitatiebrief wilt toepassen en beginnen met werken.

Maak een lijst

Als de baan een goede match is, is de volgende stap om een ​​verband te leggen tussen uw vaardigheden en de vereisten van de werkgever door een lijst van de gewenste kwalificaties voor de ideale kandidaat voor uw doelbaan te maken. Als een taak goed geschreven en gedetailleerd is, kunt u mogelijk een groot deel van uw lijst direct uit de advertentie verzamelen.

Extraheer een van de sleutelwoorden die vaardigheden, kwaliteiten of ervaringen beschrijven die de werkgever heeft vermeld zoals vereist of de voorkeur heeft. Bekijk ook de taken op het werk en maak een aantal aannames over de kwalificaties die nodig zijn om deze taken uit te voeren.

Als in de advertentie bijvoorbeeld wordt vermeld dat u fondsenwervende evenementen organiseert voor potentiële donoren, kunt u ervan uitgaan dat evenementenplanningsvaardigheden zeer worden gewaardeerd en aan uw lijst moeten worden toegevoegd.

Krijg meer informatie

Soms zijn advertenties voor vacatures erg kort en onthullen ze niet veel over de verwachtingen van de werkgever. Probeer op de website van het bedrijf te zoeken, want er is mogelijk een langere beschrijving in het onderdeel personeelszaken van hun site dan in de advertentie die u heeft gezien.

Een andere strategie is om vacaturesites zoals Indeed.com op dezelfde functietitel te zoeken om een ​​idee te krijgen van wat andere werkgevers van kandidaten zoeken. Zoek ook op Google om beschrijvingen van vergelijkbare taken te bekijken. Als u bijvoorbeeld een positie als kredietanalist aanvraagt, probeer dan te zoeken met behulp van de term 'beschrijving van de kredietanalist'. Hier leest u hoe u geavanceerde zoekopties gebruikt om taakinformatie te vinden.

Vaardigheden nodig om op te nemen?

Als u niet zeker weet welke vaardigheden of kwaliteiten u moet opnemen, raadpleegt u deze lijst met vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews. Het bevat lijsten met algemene vaardigheden die het meest door werkgevers worden gewenst, plus vaardigheden voor verschillende beroepen. Neem de meest relevante vaardigheden op in je cv en begeleidende brief.

Vraag om advies

Als je echt gemotiveerd bent om een ​​bepaalde baan te krijgen, interview professionals in het veld en vraag hen wat er nodig is om te excelleren in hun werk. Neem contact op met universiteitsstudenten via het loopbaan- en / of alumnikantoor van uw universiteit, LinkedIn-contacten en familievrienden om een ​​lijst met contactpersonen voor deze consulten te genereren.

Maak een match

Nadat u een gedetailleerde lijst met de kwalificaties voor uw doeltaak hebt verzameld, bekijkt u elk item in de lijst en probeert u te bedenken hoe u kunt bewijzen dat u over dat item beschikt. Schrijf een zin over zoveel mogelijk kwalificaties, waarbij je gedetailleerd beschrijft hoe je die vaardigheid hebt gebruikt of die kwaliteit hebt tentoongesteld in een werk-, vrijwilligers-, academische of co-curriculaire rol.

Wijs indien mogelijk naar positieve resultaten of herkenning die je hebt ontvangen tijdens het toepassen van de vaardigheid. Als een baan bijvoorbeeld een sterke schrijfvaardigheid vereist, zou je kunnen zeggen: "Ik werkte als een stagair in een campagne en schreef persberichten over het platform van de kandidaat, wat resulteerde in twee artikelen in de lokale media."

Geef prioriteit aan uw kwalificaties in uw sollicitatiebrief

Geef prioriteit aan de zinnen over uw kwalificaties en neem de moeilijkst slaande verklaringen op in uw begeleidende brief. Stel een scriptieverklaring samen voor het begin van uw begeleidende brief die verwijst naar 2-4 items die u uitstekend geschikt maken voor de taak.

Bijvoorbeeld, voor een bankbediende baan zou je kunnen zeggen: "Mijn sterke wiskundige vaardigheden, klantgerichtheid, aandacht voor detail en het vermogen om met precisie te werken, maken deze baan voor mij uitstekend geschikt." In volgende paragrafen moet u voorbeelden geven van hoe en waar u die vaardigheden hebt toegepast.

Controleer uw CV

Controleer uw bestaande CV en zorg ervoor dat u zoveel mogelijk uitspraken hebt gedaan over de gewenste kwalificaties voor de baan. Maak een lijst met de zinnen met de hoogste prioriteit aan het begin van je beschrijvingen om de meeste aandacht te krijgen.

Als je een aantal banen hebt die meer kwalificeren dan andere, kun je een hoofdcategorie naar de bovenkant van je cv ontwikkelen, zoals 'Aanverwante ervaring' (als dit niet je meest recente taken zijn). Neem een ​​paar minuten de tijd om de beschrijvingen van de taken die je hebt opgeslagen bij te werken. Door je cv-beschrijvingen te verbeteren, kun je je CV veel indrukwekkender maken.

Koppen opnemen

Sommige kandidaten zullen clusters van ervaringen hebben die overeenkomen met sleutelkwalificaties. Neem bijvoorbeeld het voorbeeld waarbij schrijven en evenementplanning in hoge mate in aanmerking komen voor een bepaalde taak.

Als een kandidaat ervaringen heeft die passen in die categorieën, dan kunnen ze koppen maken als 'Schrijfervaring' en 'Gebeurtenisplanning-ervaring' en de gerelateerde ervaringen in die delen van het CV plaatsen. Relevante rubrieken zullen de aandacht van de werkgever op sleutelkwalificaties in een oogopslag vestigen.

Tijdens sollicitatiegesprekken

Bekijk voorafgaand aan een sollicitatiegesprek de lijst met kwalificaties die u hebt gemaakt bij het werken aan uw sollicitatie. Wees voorbereid op het bespreken van de specifieke vaardigheden en troeven die je hebt tijdens sollicitatiegesprekken. U kunt ook herhalen wat u in aanmerking komt voor selectie in uw dankwoord voor een sollicitatiegesprek.