Carrierefinitie - Twee betekenissen van het woord Carrière

Probeer dit kleine experiment. Ga naar je favoriete zoekmachine en typ het woord 'carrière'. Uw resultatenpagina bevat waarschijnlijk meer dan twee miljard items. Onder hen vindt u pagina's met verschillende beroepen, samen met details over elke functie, vacatures, en advies voor loopbaan- en werkzoekopdrachten.

Waarom heeft uw eenvoudige zoekopdracht zoveel verschillende bronnen opgeleverd? De reden is dat er meerdere definities van 'carrière' zijn. De zoekmachine weet niet wat u bedoelt wanneer u het woord typt. Hier zijn twee betekenissen. Hoewel ze aan elkaar gerelateerd zijn, zijn er substantiële verschillen tussen hen.

Carriere Definitie 1: een synoniem voor "Beroep"

We gebruiken het woord 'carrière' vaak als synoniem voor beroep, beroep, beroep of roeping. Deze definitie verwijst naar wat een persoon doet om de kost te verdienen. Er zijn duizenden carrières. Ze variëren van diegenen die uitgebreide training en training vereisen voor anderen waarvoor je nauwelijks voorbereiding nodig hebt. Voorbeelden van loopbanen zijn ingenieur, timmerman, arts, dierenartsassistent, kassier, leraar en haarstylist.

Carriere Definitie 2: Een serie banen of een carrièrepad

De tweede betekenis is veel gecompliceerder. Het betreft een individuele progressie door een reeks banen gedurende zijn of haar leven en omvat de opleiding en onbetaalde werkervaringen van die persoon, zoals stages en vrijwilligersmogelijkheden.

Wanneer het in deze context wordt gedefinieerd, omvat het alles wat te maken heeft met loopbaanontwikkeling, inclusief loopbaankeuze en -ontwikkeling. Je carrière kan verschillende paden aannemen. Vervolgens zullen we drie mogelijkheden onderzoeken.

3 loopbaantrajecten: welke wil je volgen?

Je bevindt je misschien op een van deze drie loopbaantrajecten. De eerste omvat een reeks van niet-gerelateerde taken; de tweede, een reeks van steeds meer verantwoordelijke posities die met elkaar verband houden; en ten slotte, de derde, een pad vol met verschillende banen in dezelfde sector, elk, mogelijk met meer verantwoordelijkheid dan het voorgaande.

• Pad 1: Je carrière kan bestaan ​​uit een reeks willekeurige banen die geen verband houden met elkaar. U kunt bijvoorbeeld eerst als kassier in een supermarkt werken, vervolgens als een server in een restaurant en vervolgens als assistent voor thuiszorg. Met zulke ongelijksoortige bezigheden in je werkgeschiedenis, is het onmogelijk om te voorspellen wat je volgende baan zal zijn. Deze carrières hebben niet veel gemeen, dus je ervaring in de ene positie zal je zelden naar een volgende leiden die meer betaalt, of meer verantwoordelijkheden met zich meebrengt.

• Pad 2: Het tweede pad houdt in dat je binnen dezelfde bezetting omhooggaat. Als je blijft werken als kassier, of je nu in verschillende vestigingen bent of dezelfde, zal je ervaring groeien. Als u dit doet, kunt u hogerop komen in dezelfde organisatie of betere banen krijgen bij anderen. Misschien wordt u gepromoveerd tot een functie bij de klantenservice. Uiteindelijk kom je misschien in aanmerking voor een baan waarbij andere caissières worden begeleid. Naarmate u meer en meer verantwoordelijke functies bekleedt, zou uw salaris ook moeten stijgen.

• Pad 3: Het derde scenario brengt u op de ladder van het bedrijfsleven door verschillende functies in dezelfde sector, maar niet in dezelfde bezetting. Als u bijvoorbeeld als retail store-manager wilt worden, begint u uw carrière als kassier. Dit zal geen moeilijke klus worden om te krijgen. Omdat er veel omzet is op dat gebied, zijn openingen gemakkelijk te vinden en is er weinig training vereist. Met uw ervaring in de detailhandel kunt u zich vervolgens kwalificeren voor een baan als verkoper. Na meer ervaring te hebben opgedaan, kun je assistent afdelingsmanager worden, vervolgens afdelingsmanager, assistent-winkelmanager en misschien uiteindelijk een winkelmanager.

Mogelijk ziet u uw specifieke carrièrepad hier niet weergegeven. Het zou onmogelijk zijn om alle bestaande situaties grondig te verdoezelen. Bijvoorbeeld, laterale loopbaanbewegingen - wanneer een individuele overgang tussen banen met verschillende, maar niet noodzakelijkerwijs grotere, verantwoordelijkheden - niet is besproken. Evenmin hebben loopbaanveranderingen betrekking op het verplaatsen naar een geheel nieuwe bezigheid waarvoor aanvullende training of opleiding nodig is. Wanneer u een nieuw beroep begint, zoals hier het geval is, moet u mogelijk onderaan beginnen.

Carrières, zoals hier aangetoond, hebben veel verschillende vormen. Maak zorgvuldige en goed doordachte beslissingen om uw kans op succes te vergroten.