Antwoorden voor mij iets vertellen dat niet op uw cv staat

Wanneer je voor een nieuwe baan een interview wilt, willen interviewers verder gaan dan wat je met hen hebt gedeeld in je cv. Waarom? In je cv staan ​​de feiten, maar de interviewer wil weten van de persoon achter de werkgeschiedenis om te bepalen of je een goede match bent voor de baan en de organisatie.

Om deze informatie te achterhalen, stellen interviewers verschillende vragen om een ​​gedetailleerd beeld te krijgen van uw kwalificaties voor de functie, evenals van uw persoonlijkheid. Uiteindelijk willen ze weten dat je niet alleen in staat bent om de taken uit te voeren, maar dat je goed bij het team en de bedrijfscultuur past.

Hoe u vragen kunt beantwoorden over wat er niet op uw CV staat

Een manier waarop een interviewer dit perspectief kan krijgen, is om je een open vraag te stellen, zoals: "Vertel me iets over jezelf dat niet op je CV staat." Beschouw deze vraag als een kans om de meest boeiende informatie te kiezen om te delen dat is niet duidelijk uit je CV. Het wordt vaak gevraagd als een vervolg op een van de meest voorkomende interviewvragen: "Vertel eens wat over jezelf."

0:58

Nu kijken: Tips om te antwoorden "Vertel me iets dat niet op uw CV staat"

Voor de aanvrager bieden vragen die verder in uw achtergrond graven een mogelijkheid om meer te vertellen over de persoonlijke kwaliteiten en attributen die u in staat zouden stellen om een ​​succesvolle werknemer te zijn als u zou worden aangenomen. Er zijn verschillende manieren om de vraag te beantwoorden.

Optie 1: deel een sterkte die niet op uw CV staat

Vóór elk interview moet u de kernsterkten vermelden die u tijdens uw sollicitatiegesprek wilt overbrengen. Dit type vraag kan een opening bieden om een ​​item te benadrukken dat niet transparant is vanuit je cv.

Spreken in het openbaar kan bijvoorbeeld een belangrijke vereiste zijn in de baan waarvoor u wordt overwogen. Misschien was je tijdens je werkgeschiedenis niet in de gelegenheid om voor groepen te spreken. Je zou echter kunnen antwoorden dat je op het universiteitsteam zat, excelleerde in presentaties als onderdeel van groepsprojecten op school, een toespraak gaf tijdens een vrijwilligersdiner of een marketingwedstrijd als een undergraduate won. Of misschien wilt u uw inzet, bereidheid om een ​​stapje extra te doen en creatieve probleemoplossende vaardigheden te benadrukken:

• Voorbeeldantwoord: "In mijn vorige functie als officemanager ontdekte ik dat het bedrijf duizenden dollars per jaar spendeerde aan kantoorbenodigdheden die niemand had gebruikt. Op mijn eigen tijd ging ik door eerdere bestellingen heen en bepaalde ik welke producten het meest en het minst vaak werden gebruikt. en vervolgens onderhandeld over een gunstiger contract met de verkoper die onze meest gebruikte benodigdheden met korting dekt.Ik heb toen ons bestelsysteem aangepast om verspilling tegen te gaan, waarmee het bedrijf in Q1 alleen al $ 8.000 heeft bespaard. "

Optie 2: deel een ongrijpbare kracht

Het delen van enkele van de ongrijpbare krachten in jouw achtergrond is een solide benadering om te nemen. Je cv moet nu al de prestaties en vaardigheden vermelden die je hebt gebruikt om deze prestaties te genereren. Subjectieve middelen zoals persoonlijke kwaliteiten zijn echter moeilijker op te nemen in een cv. Je zou zoiets als het volgende kunnen zeggen om je sterke arbeidsethos te benadrukken:

• Voorbeeldantwoord: "U kunt aan mijn CV zien dat mijn verkoopteam zijn jaardoel met 15% heeft overschreden. Een van de sleutels tot dat succes was mijn bereidheid om meer verkoopgesprekken met medewerkers te voeren om deals met grote klanten te sluiten. 's avonds mijn administratieve taken in te halen, maar het was het zeker waard. "

Optie 3: Leg uit waarom u de job wilt

Werkgevers zijn vaak net zo bezorgd over je motivatie om een ​​bepaald soort werk aan te nemen als ze zijn over je kennis en vaardigheden. Dus dit soort vragen biedt een mogelijkheid om uit te leggen waarom de baan zo aantrekkelijk voor u is.

Je kunt benadrukken waarom je geïnspireerd bent om je aan te melden voor de baan. Je kunt ook uitleggen dat je bereid bent veel energie te investeren als je wordt aangenomen. Als u bijvoorbeeld een fondsenwervende positie bij een medische onderzoeksfaciliteit aanvraagt, kunt u vermelden dat u een verbintenis tot medisch onderzoek hebt ontwikkeld omdat uw moeder of vader een arts was en verhalen had gedeeld over hoe moeilijk het was voor hun patiënten met slopende ziekten.

• Voorbeeldantwoord: "Voor mij is dit niet alleen maar een andere baan als administratief medewerker, ik vind het leuk om te werken in een dierenasiel, ik zal mijn deel doen om voor dieren te zorgen die het meest hulp nodig hebben. geadopteerde en gefokte katten en honden. Ik heb momenteel twee honden, die ik beide heb geadopteerd uit de lokale opvangcentra. "

Optie 4: deel iets persoonlijks

Ten slotte kun je deze gelegenheid aangrijpen om een ​​hobby of interesse te delen die positief op je karakter zou kunnen reflecteren of je een gedenkwaardige kandidaat zou kunnen maken. Deze aanpak zal het meest zinvol zijn als u uw beroepsspecifieke eigenschappen en motivaties al voldoende hebt kunnen overbrengen.

Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan die veel intellectuele vuurkracht vereist, dan deelt u misschien uw passie voor schaken, of als fysiek risico nemen vereist is, kunt u uw interesse in rotsklimmen vermelden.

• Voorbeeldantwoord: "Ik schrijf mijn verkooprecord aan mijn competitieve karakter toe, ik ben altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen." Vorig jaar deed ik mee aan mijn eerste triatlon en sindsdien ben ik verslaafd. In mijn vrije tijd kan je me meestal trainen. Ik waardeer ook de vrede en focus die ik heb opgedaan door mijn inspanningen om voortdurend te verbeteren. "

Wat niet te zeggen in reactie

Deze vraag kan een open einde hebben, maar dat betekent niet dat elk antwoord goed is. Hier zijn enkele dingen om te vermijden in uw reactie:

Te lang wandelen of praten

Neem een ​​seconde voordat je begint te spreken om je gedachten te verzamelen. U wilt niet meerdere paragrafen monologue in uw antwoord. Houd uw reactie zo duidelijk mogelijk en overzichtelijk.

Wat niet te zeggen: "Ik kan die vraag beantwoorden, maar laat me u eerst een verhaal uit mijn kindertijd vertellen."

Storytelling kan een waardevol interviewinstrument zijn, maar het moet naadloos en snel zijn. Vertel je interviewer niet dat je iets gaat vertellen. Maak gelijk en respecteer hun tijd door beknopt te zijn.

Je CV reciteren

Je interviewer heeft je cv en is geïnteresseerd in iets anders. Je kunt een overzicht geven van je carrière, maar zorg ervoor dat deze verder gaat dan de feiten in je cv door te benadrukken waarom dit pad je interesseerde. En zorg ervoor dat je je concentreert op de hoogtepunten. Blijf niet stilstaan ​​bij de eerste fasen van je carrière, die misschien niet relevant zijn voor de functie die je nu zoekt.

Over-sharing

Het is prima om te praten over hobby's en passies, maar houd er rekening mee dat de interviewer echt het meest geïnteresseerd is in je werkprestaties. Blijf uit de buurt van overdreven persoonlijke reacties of deel interesses of hobby's die slecht zijn voor jou als kandidaat.

Wat niet te zeggen: "In mijn vrije tijd drink ik graag wijn met vrienden."

Tenzij je een oenofiel bent die solliciteert naar een baan als sommelier, lijkt het opbrengen van je wijnhobby misschien minder dan een uitdrukking van toewijding en passie en meer een bekentenis dat je te laat bent om te werken op maandag.

Alles negatief

Blijf optimistisch tijdens het sollicitatiegesprek. Vermijd iets minder dan positiefs over voormalige bazen, collega's of werkgevers. Anders zullen wervingsmanagers ervan uitgaan dat u hen (en hun werkgever) dezelfde behandeling zult geven.

Uw toekomstige manager mag ervan uitgaan dat u op dezelfde manier over hen zult praten - of dat u het probleem bent.

Niemand wil iemand inhuren die later achter hem of haar praat.

Wat niet te zeggen: "Ik verlaat mijn baan omdat mijn baas een eikel is."

Onprofessioneel gedrag

Hoewel deze vraag je de mogelijkheid biedt om dieper in contact te komen, is het geen uitnodiging om je hoede te laten vallen of zich onprofessioneel te gedragen. Houd uw taal, gedrag en verhalen veilig voor uw werk.

Wat niet te zeggen: "Ik kon niet geloven dat je aan het werven was! Heilig @% & *, ik was enthousiast om toe te passen. Laat me mijn enthousiasme tonen met deze anekdote over illegaal of onethisch grensoverschrijdend gedrag."

Managers willen weten dat u de gedragsregels op de werkplek begrijpt en dat u hoge ethische normen hanteert. Deel geen anekdotes die het tegenovergestelde laten zien.