De slechtste tijden om je baan te stoppen

Er is misschien nooit een perfecte tijd om een ​​baan op te zeggen, maar er zijn soms slechter dan anderen. Wanneer u erover nadenkt om uw ontslag in te dienen, moet u alle factoren zorgvuldig in overweging nemen.

Zelfs als je je baan haat en zo snel mogelijk weg wilt, is het beter om een ​​geïnformeerde beslissing te nemen en te vertrekken wanneer de timing geschikt voor je is. Het is belangrijk om niet haastig te beslissen wat u geld kan kosten en een negatief effect heeft op uw toekomstige carrièreperspectieven.

De 17 slechtste tijden om een ​​baan te stoppen

1. Na een slecht gevecht met je baas of een collega: Als je een conflict hebt op je werk dat niet kan worden gerepareerd en dat kan gebeuren, denk dan strategisch na over de beste manier om vooruit te komen. Zorg ervoor dat je geen overhaaste beslissing neemt en kijk of het mogelijk is om op goede voorwaarden te eindigen, zodat je een positieve referentie krijgt. Het kan zelfs mogelijk zijn om te blijven, dus denk erover na voordat je een definitieve beslissing neemt.
2. Als je geen baan hebt opgebouwd: het is niet altijd even gemakkelijk om een ​​baan te vinden als je zou denken, en het kan gemakkelijker zijn om een ​​baan te vinden als je in loondienst bent dan wanneer je werkloos bent. Als het een markt voor downmobs is of als uw beroep niet in vraag is, kan het een tijdje duren om een ​​nieuwe baan te vinden. Als u in een branche met een slecht werkaanbod bent, stop dan met stoppen totdat u bent aangenomen.

1. Voordat je ontslagen wordt (misschien): Er zijn voor- en nadelen van stoppen voordat het gebeurt als je denkt dat je op het punt staat ontslagen te worden. Als je stopt, hoef je niet uit te leggen waarom je bent ontslagen tijdens sollicitatiegesprekken. Het is gemakkelijker om een ​​ontslag uit te leggen, maar stoppen kan je diskwalificeren van het verzamelen van werkloosheid. Weeg die voor- en nadelen af ​​alvorens een definitieve beslissing te nemen.
2. Wanneer u op het punt staat om een ​​actie te krijgen: Lijkt het erop dat er een promotie aan de horizon is? Misschien wil je die betere functieomschrijving op je cv zetten. Het biedt u extra kansen wanneer u klaar bent om te zoeken naar een baan. Misschien vind je de nieuwe baan zelfs leuk genoeg om te blijven.

1. Wanneer u geen noodfonds heeft: Tenzij u een nieuwe baan klaar hebt om te starten, kan stoppen duur zijn. Heeft u een noodfonds met genoeg geld om uw uitgaven voor een maand of twee te dekken? Of misschien langer? Houd er rekening mee dat zelfs als u meteen wordt aangenomen, de taak mogelijk niet meteen wordt gestart.
2. Als u totaal niet zeker weet wat u daarna wilt doen: Heb je een duidelijk idee van de volgende stap op je carrièrepad? Als je het niet zeker weet, wil je misschien wat carrière-onderzoek doen voordat je op zoek gaat naar een baan. In plaats van stoppen, probeer carrièremogelijkheden te vinden terwijl je nog steeds baanzekerheid hebt, bijvoorbeeld door het volgen van nacht- of online lessen, vrijwilligerswerk in het weekend en het verkennen van ideeën voor wat je daarna moet doen.

1. Vlak voordat u op het punt staat een bonus te krijgen: Geeft uw bedrijf jaarlijkse of vakantiebonussen? Als u stopt kort voordat uw betaling is voltooid, heeft u mogelijk geen recht op ontvangst. Wacht tot later om ervoor te zorgen dat u extra betaalt.
2. Wanneer u een groot project hebt overgenomen: Het is misschien een goed moment om te vertrekken, maar het kan de slechtst mogelijke tijd zijn voor je baas en het team waarmee je werkt. Tenzij u moet stoppen met een persoonlijk probleem met betrekking tot veiligheid, gezondheid of welzijn, kunt u stoppen nadat u hebt ingestemd met het aangaan van een groot project. Dit kan slecht zijn voor u en resulteren in onvoldoende verwijzingen.

   Er zijn geen wettelijke vereisten die u verplichten om te blijven tenzij u een arbeidsovereenkomst hebt die aangeeft hoeveel u uw huidige werkgever moet vermelden, maar de standaard opzegtermijn is minimaal twee weken. Overweeg om nog langer te blijven als u zojuist hebt ingestemd met een project.

1. Voordat u Categorieën afrondt die worden vergoed door uw werkgever: Als u of uw gezin een studietoelage heeft die door uw werkgever wordt verstrekt, kunt u deze verliezen als u stopt terwijl u of uw gezinsleden nog op school zitten. Controleer de fijne details in uw collegegeld vergoedingsplan en dienovereenkomstig plannen.
2. Als je op het punt staat om te worden ontslagen: De meeste ontslagen werknemers komen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Als het lijkt alsof een ontslag in uw toekomst ligt, is het misschien beter om te wachten tot het gebeurt. Naast werkloosheid zou je een ontslagpakket kunnen krijgen dat je helpt bij de overgang naar een nieuwe baan.

1. Als u werkloosheidscompensatie nodig heeft: Als u ontslag neemt, tenzij het om een ​​goede reden gaat, komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Je komt mogelijk in aanmerking voor werkloosheid als je stopt voor een goed doel, maar je moet een bepaald aantal weken hebben gewerkt om je te kwalificeren. Controleer van tevoren waarvoor u in aanmerking komt. U vindt informatie over uw nationale werkloosheidswebsite.
2. Vlak voor uw 401 (K) of pensioenvesten: Denk op de lange termijn en als het een kwestie is van nog een maand of twee te blijven om extra pensioenuitkeringen te ontvangen, kan het de moeite waard zijn om af te blijven van uw ontslag. Overweeg wat u wilt doen met uw 401 (k) van tevoren en wat het gaat kosten als u nu uw baan verlaat.

1. Wanneer u niet gereed bent om naar een baan te zoeken: Het is belangrijk om voorbereid te zijn op het zoeken naar werk en in een ideale wereld om te beginnen met zoeken en te worden aangenomen voordat u ontslag neemt. Er zijn omstandigheden waarbij dat niet altijd mogelijk is, maar u kunt uw cv klaar hebben en een praktische kennis van de arbeidsmarkt voor iemand met uw referenties. Een van de slechtste momenten om je baan op te zeggen, is wanneer je geen andere baan hebt, om vervolgens te ontdekken dat het zoeken naar een baan niet zo eenvoudig is als je dacht dat het zou zijn.
2. Als je een baby hebt of als je er een hebt: Als je zwanger bent of een baby hebt, heb je mogelijk recht op een betaalde of een onbetaalde vrije dag op het werk. Controleer wat er gebeurt met uw geschiktheid voordat u besluit ontslag te nemen tijdens het zwangerschapsverlof. Het kan logisch zijn om te wachten tot je tegen het einde van je verlof bent om je ontslag in te dienen.

1. Wanneer u vakantie heeft die u moet gebruiken: Sommige werkgevers gebruiken het of verliezen het vakantiebeleid. Als u vakantie of ander betaald verlof hebt dat u verliest als u het niet neemt, of als u niet wordt vergoed als u stopt, overweeg het dan te gebruiken. Als je geen nieuwe baan hebt, kun je de tijd gebruiken om er een te vinden. Je kunt ook niet meteen vakantie krijgen bij je nieuwe baan, dus dit kan een perfect moment zijn om je droomreis te maken.
2. Als u gezondheidsproblemen heeft: Als u een medische behandeling ondergaat en vrij bent van uw werk, biedt de wet Familiale en medische verlof onbetaalde verlofdagen. Uw staat of werkgever kan ook voordelen voor arbeidsongeschiktheid aanbieden. Om voor de meeste voordelen in aanmerking te komen, moet u voor een bepaalde periode bij uw werkgever hebben gewerkt. Als u stopt, komt u mogelijk niet in aanmerking. Voordat u vertrekt, moet u controleren of ziekteverlof een optie is. Controleer ook de voordelen van uw ziekteverzekering om te zien wat er gebeurt als u uw dienstverband beëindigt. U moet mogelijk betalen voor de doorlopende dekking.
3. Tijdens of vlak voor de feestdagen: Veel bedrijven bieden extra betaalde vakantiedagen tijdens de vakantie en werkgevers die in dienst zijn, wachten vaak tot het begin van het jaar om nieuwe werknemers te starten. Als je wacht om je te waarschuwen, krijg je tijdens de hectische feestdagen een beetje extra betaald verlof.

Hoe te beslissen wanneer te stoppen

Denk slim na en plan zorgvuldig uw vertrek, zodat u op het beste moment stopt in plaats van het ergste. Overweeg of er een manier is om dingen om te draaien en te leren van je werk te houden. Als dat niet het geval is, neemt u de beslissing om te stoppen op uw voorwaarden en heeft u een tijdlijn voor uw vertrek.

Neem de tijd om zorgvuldig en professioneel te vertellen aan je baas dat je weggaat, en onderhandel een startdatum met een nieuwe werkgever en een vertrekdatum met je oude kan helpen om het hele proces soepel te laten verlopen. Je zult geen bruggen verbranden, en je zult geen zorgen hoeven maken over de details. U kunt al uw energie concentreren op het starten van uw nieuwe baan op de juiste manier en genieten van uw geheel nieuwe positie.